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休日出勤 残業ではない部分の手当について
こんにちは。 給料計算をしていて社員から質問がありました。 考えてみたのですが分からないので教えて下さい。 期間：3/11～4/10 土日祝休 休日出勤（土日祝）が４回ありました。このうち １回は代休を取りました。 3/11（日） 休 3/17（土） 休 3/18（日） 出勤 3/21（祝） 出勤 3/24（土） 出勤 3/25（日） 出勤 3/29（木） 代休 3/31（土） 休 4/1（日） 休 4/7（土） 休 4/8（日） 休 このような出勤状況の時には9時～6時の８時間は どのように処理すれば宜しいでしょうか？年度末 で年休で調整すると思っていたので、残業に関し ては休日残業として付けたのですが、８時間には 手当や基本給は付けていません。 4週間に4回の休みを与えているので、コレで良いか と思ったのですが、写真から８時間に関して手当て が出なければ社長に直訴すると言っています。 8時間分に関して一日分を月給を割って計算をして支給 したとしたら、年度末で年休と調整すると二重取りに なってしまうと思うのですが....。 給与奉行を使っているのですが、どのように処理をすれば 良いのか困っています。 どなたか教えて下さい。
- maruteameg
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ソフトは違うのですが 御社では「休日出勤」というのはありませんか？ うちの会社では就業規則で土休日・祝日は休日となっており この日に出勤した場合は休日出勤として 月給を時給に計算した金額×１３５％を１時間あたり単価として 支給しています。 ちなみに土休日の場合の就業開始～午後１０時までの勤務が １３５％計算で 土休日の深夜残業が１６０％で計算しています。
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- vonori
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一部訂正します 「原則、月の中で〆るので、キャリーオーバーみたいな形はNGです。」 ↓ 「月末締め、15日締め、20日締め、と会社によって違いますが、〆たらそこで清算（給与支払い）するのが原則です。守られていない会社も多いのが現実ですが、次の月にキャリーオーバーするのはNGです」
- vonori
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給与は月１回以上の支給と決まっています。 原則、月の中で〆るので、キャリーオーバーみたいな形はNGです。 休日出勤はNo.1さんが書いているように、35％以上の割り増しでなければなりません。 また、代休ですが、代休を取ったとしても35％の割り増し分は支給しなければなりません。 振り替え休日ならば、支給する必要はありませんが。 例えば、一日１００００円の賃金とすると、今回のケースで支払われるのは ・休日出勤３日分（割り増し３５％）＝１００００×１．３５×３ ・代休１日分（割り増し３５％）＝１００００×０．３５ この2つの合計が手当てになります。 質問文にある期間内で年休をとっても、先ほどの式に変化はありません。 年次有給休暇は残業や休日出勤分で相殺されませんし、休んでも給与が減ることはありえませんので。
お礼
アドバイスありがとうございました。 キャリーオーバーは不可なんですね。 一部上場会社の子会社だった時があり（私はその会社からの出向で そのまま居残り現会社の社員になりました）そこから引き継いだ やり方でした。 計算式ありがとうございました。 来月で調整しようと思います。
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