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休日出勤手当
すいません教えてください。 人事をやっているものです。休日出勤手当にかんする質問です。 当社は、日給月給をしいています。 賃金規定には、基本日数は22日としています。 ＜例＞ 実際の稼働日数はカレンダー上20日ですが、休日出勤を2日した場合はどうなるのでしょうか？ 基本の22日から考えると休日出勤はしていないと考えられるのか？ もしくは別モノと考え 基本給＋休出2日としなければいけないのでしょうか？ よろしくおねがいします。
- nekomiruku
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今全員が日給月給になっているのかもしれませんが、昔は月給の方が居たのではないでしょうか？ 日給月給というのは、本来、日給を月でまとめて支払うという、雇用形態です。 月給は、出勤日数に関係なく、一月幾ら払うと言う雇用形態です。 ところが、工場など大勢で協力する仕事の場合、日給月給の休みの日は月給の人だけは回りませんし、逆もまわりません。 日給月給の方は、労働日数が減って、給料が少ないのも困るでしょう。 ですから、この会社は、月22日出勤すると決めて、月給も日給月給も関係なく、22日同じ日に働くようにしたのです。
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- zorro
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休日出勤ではありません。
お礼
回答ありがとうございます。 いろいろ調べましたが、週40時間を超えるものは割増し手当を支給するべきだとわかりました。 しかし、実質の合計勤務日数が基本勤務日数の22日を超えてなければ、割増分日給の（0.25or0.35）を割増として払えばいいということです。 またよろしくお願いします。
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お礼
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