休日出勤手当

質問

すいません教えてください。
人事をやっているものです。休日出勤手当にかんする質問です。

当社は、日給月給をしいています。
賃金規定には、基本日数は22日としています。
＜例＞
実際の稼働日数はカレンダー上20日ですが、休日出勤を2日した場合はどうなるのでしょうか？

基本の22日から考えると休日出勤はしていないと考えられるのか？
もしくは別モノと考え　基本給＋休出2日としなければいけないのでしょうか？

よろしくおねがいします。

回答No.2

groovyx · ベストアンサー

今全員が日給月給になっているのかもしれませんが、昔は月給の方が居たのではないでしょうか？
日給月給というのは、本来、日給を月でまとめて支払うという、雇用形態です。
月給は、出勤日数に関係なく、一月幾ら払うと言う雇用形態です。

ところが、工場など大勢で協力する仕事の場合、日給月給の休みの日は月給の人だけは回りませんし、逆もまわりません。

日給月給の方は、労働日数が減って、給料が少ないのも困るでしょう。

ですから、この会社は、月22日出勤すると決めて、月給も日給月給も関係なく、22日同じ日に働くようにしたのです。

お礼

回答ありがとうございます。

理解しているのは

完全月給制は、自己都合で休んでも控除はなく支払われるもの

日給月給制は、自己都合で休んだ場合には控除されるもの

です。違いますかね？

回答No.1

zorro

休日出勤ではありません。

お礼

回答ありがとうございます。

いろいろ調べましたが、週40時間を超えるものは割増し手当を支給するべきだとわかりました。

しかし、実質の合計勤務日数が基本勤務日数の22日を超えてなければ、割増分日給の（0.25or0.35）を割増として払えばいいということです。

またよろしくお願いします。