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休日出勤について
お世話になります。 1日8時間労働で、大抵の週は5日稼動です。 ところが、来月は瞬間的に忙しいようで全週6日稼動となりそうです。 もちろん、休日予定の日は休日出勤扱いとなりますが、40時間をオーバーすること自体に問題はないのでしょうか？ 勉強不足で申し訳ありません。
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- f272
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36協定が職場で締結され，ちゃんと労働基準監督署に届出られていれば，問題ありません。そうでなければ違法です。
お礼
ご回答ありがとうございました。 協定は締結されております。 従いまして、当社においては問題ないようです。
- yoshy 1980（@yoshy1980）
- ベストアンサー率17% (293/1639)
労働基準法で動労者には週に1日は休みを与えないと いけないと決まっているのですが、週6日だとそこは クリアー。 よってちゃんと、割り増しの手当て(基本給の30％増)を 払えば問題ないはずです。
お礼
ご回答ありがとうございました。 更なる勉強をしてまいります。
- yochanjr
- ベストアンサー率19% (119/607)
４０時間と言うくくりは、基本賃金での作業時間という解釈でいいと思います。 したがって、それを超えた分は残業手当、休日出勤であれば休日出勤手当てが 支払われていれば問題ないはずです。 絶対に４０時間などと言えば、残業が全て違法になりますね。
お礼
早々にご回答ありがとうございました。 勉強になりました。
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