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休日出勤の計算方法
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１ 就業規則に書かれている計算式は違法では有りません。 ２ ３割５分増の対象となる日の労働は、翌日の始業時間まで適用されますので、８時間でも１０時間でも割増率は同じです。 ３ 上記とは別に、深夜時間［２２時～翌５時］の労働に対しては２割５分増が必要です。 つまり ・休日労働３割５分増＋深夜労働２割５分増＝６割増 ・時間外労働２割５分増＋深夜労働２割５分増＝５割増
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- HERO TKS（@HERO_TKS）
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休日残業も三割五分増しです。^^
はじめまして、よろしくお願い致します。 あなたの職業がわからないのですが。 その事業所によって、休みの日が決まっています。 普通は、労働組合と会社側との相談によって決まります。 結果として、祭日や（日曜日）でも会社で出勤日としますと、休日労働にはならないのです。 例えば、日曜日や祭日はデパート店員は休みではないので通常出勤日となります。（割り増し分はつきません） あなたの会社での、就業規則に記載してあると思いますのでお調べ下さい。 ご参考まで。
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補足
回答ありがとうございます。 当社は建設会社です。 就業規則を見たところ、 休日労働割増賃金の計算式は、 会社指定・・・（1時間単価×1.25）×休日労働時間数 法定休日・・・（1時間単価×1.35）×休日労働時間数 となっていました。