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休日出勤について
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- benizuwai
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私の会社でも、休日出勤時間の累計８時間で「代休」とする制度がありますが、あくまでも本人が希望した場合です。 （会社の業績が悪い時、暗に「代休を取って欲しい」的なお願いを受ける事がありますが、「命令」ではありません） 上司、或いは人事・総務等の部門から、「命令」または「指示」の形で言われているとしたら、違法行為ではないでしょうか？ 明確な命令とせずに、遠まわしに追い詰めるような事をしてくるのであれば、卑劣極まりないですが、残念ながら違法にはならないかもしれません。 （どうしても断れないような方法を取ってくるのであれば、「パワハラ」として、訴え出る手もありますが、勝訴してもなんだかんだで会社に居られなくなるかもしれません） いずれにしても、最寄の労働基準監督署に相談されてみては如何でしょう？
休日出勤というとき、労基法に定める週１日の休日に出勤させるのと、 週休2日（以上）制の、法定休日以外の所定休日に出勤させるのとでは 意味合いが違うので注意が必要です。 （法定休日か所定休日かは就業規則等に規定している） 前者は休日労働として35％増し、後者は時間外労働として25％増し扱いだからです。 >合計8時間になると休日1日 この意味あいが不明ですが、切り上げならかまいませんが、 8時間未満を切り捨てなら立派な労働犯罪です。
お礼
回答ありがとうございます。今、会社は最盛期だということで、法定、所定関係なしで出勤しています。休日、時間外手当もまったくつきません。ましてや突然、明日休めといわれて、有無を言わさず振替休日届けを書かされます。労働監査に本気で相談してみます。
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