休日出勤について

質問

私は月給制の会社で働いており、疑問に思っていることがあります。会社カレンダーの休日に出勤し、出勤日の日に仕事が落ち着く時間帯に無理やり1、2時間間早くあがらせられ、合計8時間になると休日1日分として処理しろといわれます。これって問題ないのですか？

回答No.2

benizuwai

私の会社でも、休日出勤時間の累計８時間で「代休」とする制度がありますが、あくまでも本人が希望した場合です。
（会社の業績が悪い時、暗に「代休を取って欲しい」的なお願いを受ける事がありますが、「命令」ではありません）

上司、或いは人事・総務等の部門から、「命令」または「指示」の形で言われているとしたら、違法行為ではないでしょうか？

明確な命令とせずに、遠まわしに追い詰めるような事をしてくるのであれば、卑劣極まりないですが、残念ながら違法にはならないかもしれません。
（どうしても断れないような方法を取ってくるのであれば、「パワハラ」として、訴え出る手もありますが、勝訴してもなんだかんだで会社に居られなくなるかもしれません）

いずれにしても、最寄の労働基準監督署に相談されてみては如何でしょう？

お礼

回答ありがとうございます。上司は当たり前の様に言ってきます。逆に「お前がおかしいだろ。」という感じです。他にも違法がありすぎてどうすればいいかわからなかったので、助かりました。

回答No.1

noname#64531

休日出勤というとき、労基法に定める週１日の休日に出勤させるのと、
週休2日（以上）制の、法定休日以外の所定休日に出勤させるのとでは
意味合いが違うので注意が必要です。
（法定休日か所定休日かは就業規則等に規定している）
前者は休日労働として35％増し、後者は時間外労働として25％増し扱いだからです。

>合計8時間になると休日1日

この意味あいが不明ですが、切り上げならかまいませんが、
8時間未満を切り捨てなら立派な労働犯罪です。

お礼

回答ありがとうございます。今、会社は最盛期だということで、法定、所定関係なしで出勤しています。休日、時間外手当もまったくつきません。ましてや突然、明日休めといわれて、有無を言わさず振替休日届けを書かされます。労働監査に本気で相談してみます。