日給や時給に換算するときは？

質問

最近転職した先は月給制なのですが、休日出勤代や残業代の計算をするとき
「月給÷３０日（÷８時間）」で、日給や時給を計算して、１．２５倍しているようです。
こういう場合、月の実稼働日数か平均稼働日数で割るものではないのでしょうか？
月給制は初めてで、給料計算をしたこともないので
こういう計算方法が一般的かどうか教えて頂けたらと思います。

回答No.2

srafp · ベストアンサー

このような解説をしているｈｐもありますよ。
http://labor.tank.jp/jikan/zangyo_keisan.html

お礼

ありがとうございます。
とても参考になりました。

回答No.3

m_inoue222

うちは要勤務日数（時間）を基本に計算します

たとえば
休日（法定＋法定外）をのぞいた要出勤日数を出し労働時間で割ります

年間２５２日の出勤日＝金額は給与×１２ヶ月

１日の勤務時間　８時間なら

年間給与÷２５２÷８時間＝時間給

その時間給が基本でしょうね

お礼

ありがとうございます。
詳しい説明でわかりやすかったです。

回答No.1

hinode11

平均稼働日数で割る会社が多いようですね。

お礼

ありがとうございます。
やはり平均稼働日数ベースが一般的ですよね。