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日給制とは?

求人票に給料18万~23万と記入されています、しかし給料は日給制で 試用期間は1日7千円と注意書きされています。日給制は普通日払いでは 無いかと思いますが、この記入の仕方の場合はひと月の稼働日数が少ない月 (例えば1月、2月、5月、12月など)は最低18万、稼働日数が多い月は最高23万と考えれば良いでしょうか? しかしそれを毎月給料日に まとめて支払うのなら日給月給制では無いかとも思いますが? 日給制は悪い条件だと思い込んでますが、こういう会社で注意した方が良い事は何でしょうか?

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質問者が選んだベストアンサー

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回答No.1

>日給制は普通日払いでは無いかと思いますが 毎月給料日に支払われます。 >この記入の仕方の場合はひと月の稼働日数が少ない月 (例えば1月、2月、5月、12月など)は最低18万、稼働日数が多い月は最高23万と考えれば良いでしょうか 稼働日数ではなく、年齢、経験による、固定給です。

akaneaoi
質問者

お礼

職種は言えませんが、経験者はまずいないと思います、あるとすれば トラックの運転経験でしょうか(普通免許で乗れるサイズですが) おっしゃるとおり給料は給料日に支払われる様です。

その他の回答 (1)

noname#84816
noname#84816
回答No.2

>18万~23万 GWやお盆など休日が多いと少なくなり、祭日などがない月に病欠などをせずに仕事をすれば 日給x日数分です 時給の派遣などと考え方は同じだと思いますよ 私が派遣をしていたとき 日給で¥12000程度でしたが GWなどがあると14万円台だったこともありますし 日曜以外の休日がないときには28万くらいでした そのくらいの差がありますよ ということだと思います

akaneaoi
質問者

お礼

GWで14万とはかなりの落差ですね、正社員募集なので有給はあると 思いますが取得させてくれないブラック企業だと日給制は厳しい ですね、もっともそんなに休むつもりは無いですが、風邪をひくと 3日前後は休む事になるので。

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