- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：日給月給制について）
日給月給制と月給制の違いや特徴、メリットとデメリットについて
このQ&Aのポイント
- 日給月給制と月給制の違いや特徴、メリットとデメリットについてまとめました。
- 日給月給制と月給制の給料計算方法や支給条件、休日や病欠の場合の給料について詳しく解説します。
- 日給月給制と月給制のメリットとデメリットを比較し、それぞれの就業スタイルに適した選択方法について考察します。
- encha-sk
- お礼率82% (120/145)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
「日給月給制」は、日給を積み上げて月給にするのではなく、月の基本給や手当があって欠勤したらその分は引きますよという意味です。祝日が多くても基本給など固定部分は決まっていますから、それは変動しません。要出勤日数が変わるのです。あと、有給休暇は欠勤ではないので、取得しても給料は減りません。 月給制といったら、欠勤しても固定部分は控除がないのですが、そういう事業所はほとんどないでしょう。 日給を積み上げていくのは日給制で支給が月単位ということです。 ＞昇給や賞与などで差し引かれたりする。 これは勤務評定の問題で日給月給制や月給制というのと違いますよ。
その他の回答 (1)
noname#131542
回答No.2
日給月給制は１か月の稼働日が２０日だろうが日だろうが同じ２０万です 年間所得から日割り計算しますから、休んだ日数だけ給料からひかれます
質問者
お礼
回答ありがとうございます。 祝日が多くても基本給はしっかりといただけるということですね。
お礼
回答ありがとうございます。 祝日が多い日でも基本給はしっかりともらえると知って安心しました。 さほど日給月給と月給を気にすることはないのでしょうかね。