残業代について

質問

私自身のことではなく夫のことなのですが、某電器店で勤めています。一応残業代というのはある程度は支給されているのですが、かなりカットされている状態です。
朝は９時（ほぼ８時半）～夜は早くても１０時くらいです。遅いときは０時をまわって帰ってきます。会社の就業規則を読むと２２時以降は深夜残業にあたるようですが、深夜残業は一切ついていなくて明細を診ると早出残業という項目しかありません。
最近は会社がさらに残業代を減らしたいのか、朝１１時半という出勤が月３日あり、早帰り（１９時頃まで）は月二日あります。
人手が少ないのか、一人の仕事の量が多いみたいで遅くなるようです。人手を増やせば人件費がかかるけど、一人の仕事の量が増えるだけなら残業代だけで済むわけですが、その残業代もろくにもらえず割りに合わないと夫も言ってますが、会社に言えないような状況のようで・・・。就業時間もタイムカードなどあればまだいいのですが、無くてパソコンに時間を打ち込むような形だそうです。ですが、直属の上司がそれを勝手に訂正して２０：３０とかにしてるようです。
毎日１２時間以上の労働で体のほうも心配ですし、働いている分、貰うのは当然と思ういます。
こういう相談は会社にするよりは労働基準監督署などに相談したほうがいいのでしょうか？そういうところに相談するのはやっぱり手続きなどがめんどうなこともあるのでしょうか？
何かアドバイスいただけると幸いです。
よろしくお願いします。

回答No.4

sakuji · ベストアンサー

労基署に相談、申告（＝内部告発）に行くことは簡単です。
国では今、全国的にサービス残業をなくすキャンペーンをやってますから
すぐに調査が入り、内容次第で是正勧告が出て追加支払となるでしょう。

ただNo.3の方が言われるように、会社にとっては数百～数千万円の出費となりますから
社内で犯人探しがはじまるというケースは多くあります。
監督署も申告者に不利益とならないよう配慮してはくれますが、
社内で心当たりのありそうな何人かを呼び出して尋問されたりすると
だいたい目星がついてしまうこともあるようです。
そうして、結果的にご主人が望まない形にならないとも限りません。

もし徹底的に闘うなら（例えば申告がばれて不当解雇された・・・など）
個人で加盟できる労働組合もあります。ご参考までに。
http://www.t-union.or.jp/syoukai/text1.html

回答No.3

noname#11476

>こういう相談は会社にするよりは労働基準監督署などに相談したほうがいいのでしょうか？
労働組合があればそこに相談するのが一番なのですが、ないところも多いですよね。
でその上司が独断でやっているのであれば、更に上の上司に相談ということも考えられますけど、組織的だと確信犯ですから会社に相談という可能性はないです。
そうなると労働基準監督署ということになります。

>そういうところに相談するのはやっぱり手続きなどがめんどうなこともあるのでしょうか？
いえ、簡単です。ただ問題は具体的に改善されるためには監督署の調査が入る必要があり、そうなるとどこからタレこみがあったのかという社内的な密告者探しが出てくるでしょう。もちろん監督署では誰が密告したのかはわからないように振舞いますけど、こういうことは大抵ばれることが多くて。

ただ沢山いる従業員の大半の人がサービス残業している実態であれば、隠しとおせる可能性もあるし、逆にみんなで結束して、みんなでタレこむということも考えられます。さすがに従業員全員による密告であれば、まさか全員をいきなりやめさせることは出来ませんし。

回答No.2

himetarou760501

働いた分の手当てはキチンと払わなければならないのは法律で決まってます。
残業代をもらってるとはいえサービス残業もあるわけですよね？その場合さかのぼって2年前までの分はもらえます。
同じ会社の人から情報を集めてから労働基準監督署に相談しましょう。
手続きがどうなのかは判りませんが、少なくとも今よりは良くなるでしょう。
給料が少ないと家計にも響きますしね。
早く改善される事を祈ってます。頑張ってください。

回答No.1

sapporo30

電気店ということであるならば、
2003年に　大手の電気量販店がサービス残業
ということで、司直の捜査を受けています。

サービス残業　で検索していろいろ
情報を見てみてください。

本来は、会社に言うのですが
相談者さんの状況であると、難しいでしょう。

労基書への告発、申告のやり方は
http://www006.upp.so-net.ne.jp/pisa/service-zangyou.html
に書いてありますので参考にしてください。