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フリーターについて。
t-satohの回答
- t-satoh
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労災保険等はフリーターであっても適用されますよ・・・。(^^;) ようは、条件に該当するかしないかというだけのことです。 特に労災なんて、条件に該当しないことまずありません。 というか、法律上、フリーターなんて規定は一切無いのですよ。 あるのは労働契約が期間の定めのある契約か、 期間の定めのない契約であるかだけです。 以上より、公的保険に関しては、フリーターのデメリットではありません。 デメリットは、収入が安定せず、収入が低めだということですね。 メリットは、時間が自由になりやすいということでしょう。 ただアルバイトからでもＣＥＯになったという方は、 世の中にはいらっしゃいますので、その方の取り組み方しだいなのでは？ 企業は正社員を徐々に減らしてきており、 それは今後も続くと思われるので、 正社員以外の雇用形態で働くということを、 日本の社会が受け入れていく必要があります。
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回答ありがとうございます(*^^*)