サービス残業

質問

以前勤めていた会社で、長期に渡りサービス残業させれていました。
もう２年以上前のことなので、今更何もできませんが、今後の参考のために教えて下さい。

ただその会社では皆が残業手当がつかなかった訳ではなく、恐らく私だけです。
それは私の直属の上司の方針で、入社間もなく残業をつけてはならないことを告げられました。
しかし、会社側も私のサービス残業を知っていながら黙認していました。

以前労働基準監督署に電話相談したところ、とりあえず会社側に残業代を請求するように言われました。
それでも会社が支払わなければ、連絡するように、と。

しかし、それは辞める覚悟をしなければならないということだと思いました。
上司との関係が悪化することであり、立場が悪くなります。そして、会社側がそれに応じなかった場合に、監督署から連絡が会社に入れば、私が訴えたことが明らかです。

当時辞めては困る状況だったので、結局のところ泣き寝入りでした。

今でも思うのです、あの時もっとうまい方法はあったんでしょうか？

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

> それは辞める覚悟をしなければならないということだと思いました。

相手に「クビだ！」と言わせたら勝ちです。

不当解雇として対応し、
・会社都合退職の離職票
・一か月分以上の解雇予告手当て
・支払われて然るべき残業代
・残業代に対する法定利息
・次の仕事をゆっくり探すまでの半年分程度の賃金の保障
・不当解雇が原因の精神的苦痛対する慰謝料
など取れると思ってください。
嫌がらせなんかあれば、慰謝料に相当分が加算されてなおさらラッキーです。

そのためには、実際の勤務時刻、普段から相手の発言などの記録をしっかり残します。
労働者の権利、特に退職に関しては、法律で手厚く守られています。

自分の持っている権利や義務をしっかりと認識する事ですね。

「労基署に相談するぞ」なんて事を言って対応するヒマを与えるよりは、いきなり相談しちゃった方がマシです。

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> 当時辞めては困る状況だったので、

当座の賃金が出ないと生活は苦しいですから、親兄弟、頼りにらる友人とか隣人はいた方が良いです。
いなくても、対応する方法や支援する団体は無くも無いですし。

お礼

恐らくクビだといわれることはなかったと思います。

しかし、閉鎖的な部署だったので上司に嫌われたらやっていけそうにありませんでした。

クビにならずも、仕事を教えてももらえない、助けてもらえないという陰湿ないじめに発展したと思います。まだ新人で一人で仕事をこなせた訳ではないので、辛いところです。

そういった意味で、辞める覚悟をしなければならないということだと思いました。

けれど、アドバイスを拝見して、クビにできるならしてみろ、という強い気持ちが行動も前向きにさせるのではないかと思いました。

ありがとうございました。