サービス残業

質問

以前勤めていた会社で、長期に渡りサービス残業させれていました。
もう２年以上前のことなので、今更何もできませんが、今後の参考のために教えて下さい。

ただその会社では皆が残業手当がつかなかった訳ではなく、恐らく私だけです。
それは私の直属の上司の方針で、入社間もなく残業をつけてはならないことを告げられました。
しかし、会社側も私のサービス残業を知っていながら黙認していました。

以前労働基準監督署に電話相談したところ、とりあえず会社側に残業代を請求するように言われました。
それでも会社が支払わなければ、連絡するように、と。

しかし、それは辞める覚悟をしなければならないということだと思いました。
上司との関係が悪化することであり、立場が悪くなります。そして、会社側がそれに応じなかった場合に、監督署から連絡が会社に入れば、私が訴えたことが明らかです。

当時辞めては困る状況だったので、結局のところ泣き寝入りでした。

今でも思うのです、あの時もっとうまい方法はあったんでしょうか？

回答No.2

megumi1

難しいことですよね。
しかし、私も同じような経験をしています。
私の場合、残業を付けることが自分の管轄するエリアの利益を下げてしまうことなので（成績もシビアだったので）ほとんど付けてはいませんでしたが、状況はdoragonnna586さんと全く同じようです。
結局そのことを上司は黙認しているし、みんな同じようにしていて、当たり前になっているからです。

今思うと、わたしだったら堂々と付けて、注意されたら「正当なことをしている、なぜいけないか？」とダイレクトに上司に聞いてみて良かったと思いますよ？
上司は応えられないはずです。なぜならば、本当は違法だということを分かっているから。
特に、他の社員が残業を付けているならなおさら、強気に出ても問題ではないと思います。
そこでさらに上司からなにか言われるようならば、テープにて隠し録音するなどして、証拠を残しつつ、「労働基準監督所に聞いてみる」なとと脅しをかければよいのです。それでもこちらが立場が弱いことを利用しようとしているのなら、まず、社長に直訴すべきでしょう。ことが公になり、かつ、社長からの指示があれば、上司はもう何も言えないはずです。
そこまでしても社長が何もしてくれないのならば、労働基準監督所にて手続きを取って良いと思います。これは会社にとっては大打撃ですから、会社は見直さざるえなくなります。
どうでしょうか？

お礼

ありがとうございました。

＞今思うと、わたしだったら堂々と付けて、注意されたら「正当なことをしている、なぜいけないか？」とダイレクトに上司に聞いてみて良かったと思いますよ？

最初のころは主張していたのですが、なんやかやと理由をつけて認められませんでした。そのうちこちらも言わなくなったんですよね・・
社長ならずも総務に直訴すればよかったんでしょうが、上司との関係の悪化を懸念して言えませんでした。