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サービス残業は何故起きるの？
apple-manの回答
２年くらい前のデータだったと思いますが、 アメリカの平均失業期間は３ヶ月。日本は ２年だった・・・かな。 つまり、今の日本では、一度失業したら 正社員への再就職は非常に難しく、 できても年収は下がる傾向にあるので、 とにかく失業だけはなんとか避けようと みんなするんです。 例えば製造業など、材料費や製造コストを 抑えるために部品の海外調達率を上げたり しますし、もろもろもコストは工夫次第で ５分の１でも１０分の１にでもなるんです。 でも人件費は、世間でかかる生活費の こともあるし、組合活動とのからみもあって、 簡単には引き下げられません。 そこで企業側は、ときに大胆にリストラ、 つまり首切りをします。みんな誰しも 自分が人件費のかかるやつだとは思われたく ないので、給料の点で自分が目立たないように したいわけです。 ２時間かかる仕事を、１時間残業してやって、 その分請求しなければ人件費に対して こなした仕事量が多くなります。効率が 良いように見せられるわけです。 時給１０００円で２時間働いて、１時間分 請求しなければ、実質時給は５００円になります。 サービス残業は実質的な人件費削減の効果が あるんです。 ＞海外と日本の違いは何なんでしょう？ 外国のほうが労働契約がちゃんとしているのと、 日本の労働基準法に曖昧な点が多く、労働者に 不利な多いといった諸原因があります。 労働基準監督所の調査が入って指摘が あっても、強制力がないので企業は簡単に 無視できます。 ただ最大の問題点は、労働力の流動性の問題です。 ものすごく分かり安いのは、マクドナルドのような マニュアル化された対応などです。作業の標準化と いうのですが、アメリカでは労働者が転職して 行くのが当たり前なので、次の人が来ても すぐ同じ作業ができるよう、かなり複雑な 作業も標準化されているんです。 日本は徒弟制度が基本で、上の人に教えて もらうという方法が殆どなで、人の移動に 迅速に対応できません。このあたり標準化と いう方法を日本企業も取り入れようとしていますが、 実際の作業で仕事を覚えてくることしかやって こなかった日本の企業の人たちには具体的にどうして いいか理解できない人が多く、うまく行っていません。 この点、日本人は規格化に弱いという ことで、工業製品の製造などで戦前から言われて いたことです。 例えば、ゼロ戦など日本の戦闘機に使われている ネジやボルトは、機種ごとに違っていたので、 機種ごとに専用の工具が必要でした。 同じネジしめの道具が他では使えない。 今の日本の労働者の環境はこんな感じなんだと 思います。会社なんてやっていることは殆ど同じ なのに、少しづつ独特の方法をとっているんで お互いに通用しないんです。 年金についても個人で積み立てている場合が 殆どなので転職した際の不利がありません。 日本のサラリーマンがもらう厚生年金の 一部は、厚生年金基金と言われていて、 企業が直接支払っており、業界による 差があるんです。 ですから日本のサラリーマンが別企業に 移るとこの年金基金の部分が大きく変動したり、 自営業を始め、国民年金に切り替わると この部分がなくなったりするので、非常に不利に なるんです。 この点は年金制度の統一という方向で 現在改善が進んでいます。
noname#80187
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