- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- harukabcde
- ベストアンサー率15% (94/610)
関連するQ&A
- 賃金形態の変更について
賃金形態の変更について質問です。 月給制から突然時給制に変わることは有り得るのでしょうか。 それにより、賃金が下がっても 労働基準に反しないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 給与形態について。
はじめまして。 現在、転職活動中の者です。 先日ハローワークから紹介していただいた企業に面接に行ってきました。 その企業の求人欄には給与形態は「月給制」とあったのですが 面接時に面接官から「時給計算の月給制」と言われました。 その意味がよく分からず、帰ってからハローワークに聞いてみたところ 「給与額の根本は時給計算から出したもの。」と言われました。 未だによく意味が分かりません。 そういった考え方だとすると、普段よく目にする就職誌の月給制というのは 突き詰めて言えば、「時給で計算したら、このくらいになりますよ。」と 捉えてよいのでしょうか？ それと面接時に今回のニュアンスのような言い方をされた場合、面接官に 突っ込んで聞いても採否には影響しないでしょうか？ ご回答頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 賃金規程にのっとらない賃金支給
賃金規程にのっとらない賃金支給 こんにちは、 パートの方から、旦那の社会保険の扶養に入りたいので、月給を108,000円以内にして欲しいとの申出がありました。 申出を受けたのが、すでに給与計算期間が終わった後で、給与計算をすると、120,000円になります。 本人と話をして、お互いの合意があれば、108,000円が給与ということにしても大丈夫でしょうか？ 理屈的には、これを認めると労働搾取が可能になるので、まずいような気がしますが、本人から懇願されえちます。 もし、労基署などが入った場合まずいですか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 給料形態はどれが良いか
以前、月給制と日給月給制に質問させて頂いた者です。 結果的に正解はありませんでした。 今回は質問というよりも、理想の給料形態についての希望を伺いたいと思います。 主に大きく分けて下記の給料形態があるようですが、どの給与形態が一番良いでしょうか。(有給は考慮しません) また、下記以外の給与形態があれば、教えて頂きたいです。 1.毎月の給与は一定欠勤しても変動無いが、残業手当はありません。 2.毎月の給与額は企業が定めた休日(年末年始・ゴールデンウィーク・お盆休みなど)では変動無いが、私用や風邪で休んだ場合は減額される。(残業手当は支給) 3.日給制及び時給制で単純に出勤した日数や時間で支給されるので、休日が多いと支給額に影響される。(残業手当は支給) 私は2番の給与形態ですが、今月は22日出勤なので損している気がしますが、(毎月20日分の給料で計算) まあ、来月はお盆休みなので得する気がします。 結果的には、2番も3番も一年でみたらたいして変わらない気がします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 月収１６万の２．５倍が月収４０万か！！(；´Д｀)
自分は額面月収１６万ぐらいです 給与が２．５倍になったとすると月給額面４０万になるわけですね。 (；´Д｀) しかし、給与が２．５倍になるかわりに２．５倍働けといわれるのも つらいです。 やっぱり２．５倍お金もらったら働かざるを得ませんよね？ 教えてくださいよろしくおねがいします。 (；´Д｀)
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 【日本語】月給と月収の違いについて質問です。
【日本語】月給と月収の違いについて質問です。 月給が総額のことで、月収=手取り金額ってことでしょうか？ NHKが月収20万円の大学職員を取材していて、支出が20万円でした。 大学職員は真面目っぽそうで借金などする感じには見えなかったですし、毎月生活するために赤字で毎月借金するほど馬鹿ではないと思うので、NHKは月収=手取りという意味で使っているものと思います。 月給=税金が引かれる前の総額支給額で、月収=税金が引かれた後の手取りという認識で良いのか教えてください。
- ベストアンサー
- 日本語・現代文・国語
