給料形態はどれが良いか

質問

以前、月給制と日給月給制に質問させて頂いた者です。
結果的に正解はありませんでした。
今回は質問というよりも、理想の給料形態についての希望を伺いたいと思います。
主に大きく分けて下記の給料形態があるようですが、どの給与形態が一番良いでしょうか。(有給は考慮しません)
また、下記以外の給与形態があれば、教えて頂きたいです。
1.毎月の給与は一定欠勤しても変動無いが、残業手当はありません。
2.毎月の給与額は企業が定めた休日(年末年始・ゴールデンウィーク・お盆休みなど)では変動無いが、私用や風邪で休んだ場合は減額される。(残業手当は支給)
3.日給制及び時給制で単純に出勤した日数や時間で支給されるので、休日が多いと支給額に影響される。(残業手当は支給)

私は2番の給与形態ですが、今月は22日出勤なので損している気がしますが、(毎月20日分の給料で計算)
まあ、来月はお盆休みなので得する気がします。
結果的には、2番も3番も一年でみたらたいして変わらない気がします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

俺の頭の中では日給月給制は明確に定義されてるけどね。そのコトバンクの1つは論理的に矛盾してると思うし。自分の論理なら日給制と時給制も明確に説明できるし。まあ、どうでもだけど。
３にすると、2月の給料はだいぶ減りますね。でも家賃は変わらないと思いますけど？社保料も。困るのでは？
また、会社にしても毎月賃金額が変わるからそれだけ計算の手間が増えますね。曜日のずれによっても変わるから同じ月でも翌年はまた変わる。
確かに、年収としては同じになりますけどね。やはり、計算も生活費の計画も面倒なだけです。２が順当。

１は、残業が出ない点が他とまるで違ってきます。比較が難しい。残業が無いなら有利だし、基準賃金が低くて残業で稼がないとやっていけないような会社ならアウト。

お礼

ありがとうございます。
確かに毎月変動があると、面倒ですね。