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給与の形態変更について
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- takuranke
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合意したのなら有効になります。 元々完全月給又は日給月給制で働いていて、日給制になったときにどのくらい減額になるのか確認したのでしょうか、それと、手当てが支給されていた場合その手当て分がどうなるかなど。 次の給料からですねと言った場合、これは使用者側にとっては同意とされる場合があります。 また、代休は「休日に労働し、改めて別の日に休日を設定するもの」なので、会社は出勤した休日分の割り増しを払う義務があり、赤字だから無効ということには出来ません。 質問日からかなり時間が空いていますが、労基署などで相談されたほうがいいです。
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