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有給の月割り
keiandkeiの回答
- keiandkei
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有給は入社してから半年後に付与され、その後は１年ごとに付与することになっています。 しかし、これはあくまで労働基準法で定めているものですので、この最低限のルールを守っていて、労働者にとって有利なものであればよく、会社毎にルールが異なります。 「9月までを見越して」ということですが、9月の出勤を見越してという意味であれば、あなたが入社したのは、4月か10月ですか？ 法律どおりですと、もし4月1日に入社されていれば、半年後の9月30日まで勤務すれば、10月に付与されます。その後は1年後になりますので、次の年の9月30日まで勤務すればまた10月に付与されます。 でも、他の人とあわせるためなどの理由で、前もって付与する場合は、10月に付与するものを仮に9月30日まで勤務したとして、8月に付与してもいいことになっています。 あくまで9月までいたことを仮定しているので、実際には9月より前に退職することになった場合、付与しなくてもいいので、もし月割りで付与してくれるならば、良い会社ですね。
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