- ベストアンサー
有給を知らされてなかった
今月末で派遣の契約更新になるので、引っ越しのため更新はなしでとお願いしました。 今月末で丁度１年勤務でした。 私は派遣で働くのは初めてなので、有給はもらえないものだと 思っていました。 ところが、派遣で現在通っている会社の方に今月末で辞めることを告げると 「有給はないの？」と聞かれ、 派遣元とかわした契約書や、給与明細を確認しても有給の事は 何も書かれてなかったので、てっきりナイと思っていたのですが、 派遣で働いている友人に相談すると、１年だったら多分１０日ある と言われたので、 先程、派遣元に 「有給は有りますか？」と聞くと 「ありますよ。ただ有給の分は時給にめい一杯反映させていただいて るので皆さんご協力いただいて月一回程度にしてもらってるんですよ。 今月辞める最終月ですから、１日有給にしますか？」 と言われたので、 「今まで有給あるって知らなかったから一日も 取ってませんが、どれだけ取れるんですか？」と聞くと 「一気に取られると時給にめい一杯反映させてもらってるので赤字に なってしまうので・・・今まで休まず働いてもらったので有給も無かったですけど、先月の分もと言うことで２日有給取りますか？」 と言われました。 いや、やすんでました！！ 平均すると今まで月に１回位は休んでいましたが、有給があるとは 思ってなかったので、無給で普通に休ませてもらってました。 詳しく聞くと・・ 法定内の有給が１年半だと２０日あり、あなたの場合は丁度１年なので、１０日有りますが、 一日の勤務があなたの場合、５．５時間なので 一日フルではないので、８日か９日だと思いますが・・・ と言われたのですが、「どっちですか？」と聞くと また計算して連絡しますと言われ現在結果待ちです。 赤字になるから有給は月１回で・・と言われましたが 引っ越しの準備があるので、有給が８日か９日あるなら その分取りたいのですが、一気に取るのは認められないのでしょうか？ （ちなみに職場での引き継ぎ等は問題ないと思います。） また、友人は５．５時間なら１０日有給あるんじゃない？と言うのですが 実際何日あるのでしょうか？ 電話で色々言われたときに、有給についての認識をきちんとしていたいので なるべく早めにご回答いただけると助かります。
- sh21535
- お礼率70% (158/225)
- 派遣
- 回答数4
- ありがとう数6
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
NO.1です。 たびたびすみません。 たぶんその派遣会社がへんだと思う^^; 普通は派遣登録のときに、人材派遣のシステムから個人情報管理、出勤の仕方などすべて説明し、パンフレットなどくれるはず。 いきなり雇用契約書だけ、ていう会社は警戒したほうがよいです。 （たまにほんとに喫茶店で契約書にはんこポン、でいきなり面接とかって会社ありますから） 「法定ではこうなっているのだから」と強く出たほうがいいです。 だって ＞法定内の有給が１年半だと２０日あり、あなたの場合は丁度１年なので、１０日有りますが、 一日の勤務があなたの場合、５．５時間なので 一日フルではないので、８日か９日だと思いますが・・・ と言われたのですが、「どっちですか？」と聞くと また計算して連絡しますと言われ現在結果待ちです。 その場で答えられないのだから。 きちんとした派遣会社なら「8日か9日」なんてめんどくさい回答はしないはず。 頑張って1日でも有給勝ち取って、円満退職してくださいね(^_-)-☆
その他の回答 (3)
NO.1です。 お返事ありがとうございました。 私の紹介したサイトとNO.2さんのサイトの時間換算でも ＞また、週の労働日数が4日以下、労働時間が30時間未満の派遣スタッフでも、二つの条件を満たしていれば有給休暇を取得できます。 ということで、5.5時間×5日＝27.5時間ですから 10日間は有給取得可能となります。 これで派遣会社への有給申請の筋としては通ると思います。 ただ正社員でも1週間休むと仕事が滞るのと一緒で あまり何日も有給消化というのはよろしくないかと。。。 円満退職できる程度のお休みをいただけば問題ないのではないでしょうか？
お礼
こちらこそありがとうございます。 計算した結果７日と言われたんですが、 27.5時間でも、週５日だし、 やはり私も１０日あるような気がして・・・ 派遣会社は、いわばプロなのに何で７日と言われたのか？ そこが気になります。 実際１０日とれるかは、派遣先にも相談しないと分かりませんが、 最初は、 ２日でお願いします から ４日 なり、 それが７日になったので 本当の事が知りたいです（＞＜） しかも、７日とるとしても、２日は先月有給と言う事にさせて下さいと言われました。 しかし、先月は、いちにちしか平日のもともと勤務予定日を休んでいないので、あと一日分どうするのか尋ねると 日曜とかもともと勤務日でない日にも有給と出来るのでそうさせて 下さいと言われたので、（そうする事であちらにとってどんなメリット があるのか分かりませんが、）そこは了解しました。 ただ、本当は１０日なのか？７日なのか？ 今後の為にも知っておきたいです。 知った上で、相談して決めていきたいと思います。 確かに、最後になってあまりもめるのも避けたいですもんね！！
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 平日の週５日勤務なのですが、 > ５．５時間だから７日になる！ 週の勤務時間が27.5時間で、30時間に満たない場合は正社員、派遣社員の場合にも比例付与されます。 静岡労働局 - パートタイム労働者の年次有給休暇は？ http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei23.html 年間の所定労働日数が216日までなのであれば、7日です。 > その分取りたいのですが、一気に取るのは認められないのでしょうか？ 取得する権利はあります。 会社に取っては、仕事に穴が開く、その会社の言うように赤字になるなんて事もあります。 月に１日とか数日とかで計画的に取得すれば、そういう事は無いですが、労働者側の計画性の無さが原因で会社にそういう損害を与えるような場合、会社からは損害賠償請求とかの手段があります。(普通、通りませんが。) 退職するのであれば、有給休暇の買い上げを行なうような余地もありますし、しっかり交渉を行なってください。 通常であれば、そういう状況の相談先としては、派遣元の労働組合へ。 状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） 派遣ユニオン など。
お礼
ご回答有り難うございます。 派遣先からも７日と言われました。 私の勤務状態は、 一日５．５時間で、 就業日週５日（土日祝を除く） と記載されています。 ただ、年間の日数でいくと、昨年の７月からの勤務なので １２月末までだと１２０日位で、 今月末で辞めるので、今月も含めれば２１６日は超えますが 「年間の日数というのは、自分が働き初めてからの１年間！」 で良いのでしょうか？ 短時間労働者の１年間の所定労働日数 （週以外の期間によって労働日数が定められている場合）・・・ 契約更新時に送られてくる就業日には週５日と記載されているので、 週以外の期間によって労働日数が定められている場合 というのには 当てはまらないと思うのですが、 ＧＷや、月曜祝日などで確かに事実上週４日以下になる時もありますし、 基本週５日、週２７．５時間勤務だと １０日ではなく、７日になってしまうのでしょうか？
こんにちは。 派遣での有給制度は派遣会社によって異なるので、 最初に登録したときに渡されたパンフレットなどを見るのが一番手っ取り早いかと思います。 私の現在登録している派遣会社では 「仕事のスタート日から6ヶ月フルタイム継続勤務し、全労働日の8割以上出勤された方については1年間で10日間の年次有給休暇が発生します」とあります。（別の会社では「1年間継続勤務」でした） 派遣会社側の「赤字になるから」という理由が意味がわからないですが、「勤務時間が短い分時給を高くしてる」ということなんでしょうか？？ 私は上記にあげた派遣会社の仕事では1日5.5時間ですが毎日の仕事ではないので有給はもらえてないですが、毎日で7時間のシフトの同じ派遣会社のひとは有給1週間とか取ってました。 このサイトがわかりやすいかと思います↓ http://www.haken-japan.com/tactic25.html ご参考まで。
お礼
ありがとうございます。 雇用契約書や、更新時に送られてくる労働条件通知書には有給の事は 一切書かれて居ませんでした。なので、有給の事は一切書かれていない 事を言うと、隠していた訳ではありません。通知書に書いてありますし。。 と言われ、どこに？か聞くと・・・保留になって確認した結果、私に渡してある文章には書かれていなかったけど、派遣先の会社に渡してある 用紙に書いて有りますと言われました。 しかも私は平日の週５日勤務なのですが、 ５．５時間だから７日になる！ と言われたのですが、上で教えてもたっらサイトを見ると 時間に関係なく日数で見るような事が書いてあると思うのですが、 ５．５時間で週５勤務だと、派遣元が言うように７日なのでしょうか？ それとも週５日なのだから、１０日なのでしょうか？
関連するQ&A
- 派遣会社の有給消化について
派遣社員です。 今年の9月で契約が切れるので辞める事になっています。 あまり休んでいなかったので有給はほとんど残っていて、 今後は休んでも休まなくても、有給1日分お給料が プラス加算されるみたいです けど、一日有給を使われると、こっちが赤字になるので 使わないでくれ、といわれました。 別にむやみに使うわけではないですけど、 結婚も控えてるし、予定があるときもあるし、 正直9月で終わるし、会社（派遣先）に迷惑がかからない程度なら 少しくらい休もうかなって思ってました。 けど、派遣元が「赤字になるから～」って有給を使わせないって 普通ありえますか？ 赤字赤字って会社の都合であって、私にも都合があるし、 何のための有給何だろうとおもっちゃうんですけど…。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 時給の派遣です。早退した日に勝手に有給を使われてしまいました。
私は1月より6日間の有給を貰って働いている時給の派遣社員です。 有給は子供の行事などで1日休んだときに使おうと思って置いておくつもりでした。それなのに派遣会社が勝手に、半日早退をした日に4日分も使っていました。 私の派遣会社は毎月給料明細をくれません。 昨日、3月分から6月分の給料明細が送られてきたので確かめると4日分も使われていました。 私としては1日休むと8時間分の時給がもらえます。 半日だと4時間分です。 同じ1日の有給を使うのなら1日休んだ日に使うほうが 助かります。 毎月、給料明細をもらっていればもっと早く気が付いていたのですが郵便で送る切手代が勿体無いので毎月は送らないと言われてもらっていませんでした。 もう、お給料として半日分の有給代は入っているのですが取り消してもらうことは出来るのでしょうか？ 私としては有給の申請もしていないのに勝手に使われてしまい納得がいきません。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給のとり方について。
こんにちは、いつもお世話になっています。 今回有給のとり方について、疑問があり質問させてただきす。 私は今派遣で働いているのですが、今月で有給が１０日出ます。しかし、家庭の事情があり先月からほとんど出勤できていない状態（週２～３日）で先月あたりから派遣元の担当者には辞めるかもとそれとなく伝えており、派遣先にも肩身の狭い思いで、今週頭にやはり辞めさせてくださいと伝えました。 その時の担当者は「派遣先へ相談します」との事で私もできれば今月末に辞めたいのでが、あまりにもすぐなので来月でも構わないと思っています。（ちなみに一ヶ月毎更新の契約） で、ここからなのですが先ほどもあったように今月ほとんど出勤できておらず今月分のお給料がとても少ないです。もちろん先月分（今月支払われた分）も少なくてかなり苦しいデス。 ☆今月出た有給を例えば先週の欠勤した分（＝過去の欠勤分）に充てることができるのでしょうか？もちろん、有給発生後に欠勤した日です。 ☆また、もし今月末で契約終了となる場合今月残りの約２週間の欠勤日（休む日は決まっていて派遣先にも了承済み）の約５日ほどに充てることは可能でしょうか？有給が使えても元々の予定通りの出勤はします。 せっかく出たのでなるべく使いたいと思っています。 昔違う派遣会社で働いていて初めて有給が出たときに、使ってなかったら派遣元の担当者に「先週休んだ分（病欠）有給を充ててもいいんですよ？」と言われたような気がするんです。これは、派遣会社によって異なるのか。それと辞めると決まっていては有給は使用できないのか（勤務継続の条件の上で有給は発生し、利用できるのか）が疑問なのです。 すみません、長々と書いてしまいわかりにくいと所が多々あるかもしれませんが、皆様のご回答・ご指摘お願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約更新が有給に反映されるのはいつからですか？
例えば、雇用契約の更新が１年に２回（４月と１０月）にあるとします。 パートとして勤続１０年以上で１日７時間の週５日勤務の契約だったため、有給は年に２０日分あります。 しかし、２０１２年４月の契約で週３０時間未満で週４日勤務という契約になったため有給が減ることになります。（２０日分あったのが１５日分になる） ２０１１年１０月１日の段階で２０１１年１０月１日～２０１２年９月３０日までの有給が２０日分あって、２０１２年１０月１日～２０１３年９月３０日までの有給が２０日分あるとします。 しかし２０１２年の４月の契約変更による有給の減少はどの時点からとなるのでしょうか？ ２０１１年１０月１日～２０１２年９月３０日までの有給２０日分が１５日分へとなるのでしょうか？つまりすでに１０日分つかっていたら残りは５日ということですか？それともこの期間の有給の日数は変わらず、２０１２年１０月１日～２０１３年９月３０日までの有給の日数が１５日分となるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇について
派遣で有給休暇がついた場合ですが、派遣の担当の人に有給がある状態で普通に休みたいといった場合は基本的に有給扱いにならないのでしょうか・・・・？あと仮に有給があル中で有給休暇で休みたいといっても有給にしてくれなかった場合はどうなるのでしょうか・・・・・・？まあメール等でなく電話口頭でいって明細見たら有給手当ないとかで・・・・・？ それと有給休暇ですが、たとえばその派遣会社やめる退職するまえにたとえば１日有給があまっていた場合ですが、もうやめた以上はその１日分たとえば時給１０００なら８時間で8000ですがこの8000はどうしても向こうで法的に受け取れないのでしょうか・・・・？まあ雇用保険離職日も7.20ででているじょうたいでみてのことですが・・・・。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給について
有給について 派遣会社で登録後工場勤務で９時から１８時で１２時から１３時まで１時間休憩で実働８時間労働のお仕事で、たとえば初日の研修期間で、別に午前中の９時から１２時まで勤務で、帰りたければかえってもいいとかで、勤務したければ１８時までしてもいいということで見た場合は、別の職場にうつってからのことで有給が存在していたのですが、派遣の担当の人には、午前中９時から１２時で終わりにした場合は、時給１０００円その後の有給を相談するように言われたのですが、残り５時間残しての終わりだと時間有給での処理だと思うのですがけっ局時間有給で５時間分付かず、その日は３時間の３０００分支払われましてが、このようなケーすで見た場合ですが、有給は半日有給時間での有給をつける法律的な義務はなく会社の自由とききましたが、けっきょく３時間１日分ではたらいているからまるまる１日分８０００円分もつけるのはこの日は法的に難しいのでしょうか・・・？１１０００円合わせてなってしまいますが、普通ゆうきゅうだけなら８０００円だけですが。法的に１日単位でしか有給がないばあいはここで合わせて１１０００円という支払は法的にできないのでしょうか・・・・？ そうするといくら相談するといいつつもやはり３時間その日はたらいたし当然１日分ゴウサンで１１０００円分のス給は無理だし、ハンいつ有給も認めていない会社の規定で時間有給もないと認めていないということで、この日の支払額法的に３０００円だけとみるしかないのでしょうかね・・・・・・
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 派遣会社の有給について
私は７月から派遣元で社員で働く事になりました。 そこで有給が４月の時点で１８日あるという事だったので、５月に１３日、６月に５日使いますと報告しました。 もちろん派遣会社の了承を得ました。 しかし、今日になって今月で有給がマイナス１日になってるから使えません。と言われました。 突然言われても困ってしまいます。 「話が違うので困ります！」と伝えました。 そしたら、「確認します。」と言われたのですが、もう来週で６月にも入ってしまいます。 もう派遣元でもシフトを組んでいるのに・・・ その場合最初に言っていた条件で有給を支払ってもらうべきですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給について
派遣会社で登録後工場勤務で９時から１８時で１２時から１３時まで１時間休憩で実働８時間労働のお仕事で、たとえば初日の研修期間で、別に午前中の９時から１２時まで勤務で、帰りたければかえってもいいとかで、勤務したければ１８時までしてもいいということで見た場合は、別の職場にうつってからのことで有給が存在していたのですが、派遣の担当の人には、午前中９時から１２時で終わりにした場合は、時給１０００円その後の有給を相談するように言われたのですが、残り５時間残しての終わりだと時間有給での処理だと思うのですがけっ局時間有給で５時間分付かず、その日は３時間の３０００分支払われましてが、このようなケーすで見た場合ですが、有給は半日有給時間での有給をつける法律的な義務はなく会社の自由とききましたが、けっきょく３時間１日分ではたらいているからまるまる１日分８０００円分もつけるのはこの日は法的に難しいのでしょうか・・・？１１０００円合わせてなってしまいますが、普通ゆうきゅうだけなら８０００円だけですが。法的に１日単位でしか有給がないばあいはここで合わせて１１０００円という支払は法的にできないのでしょうか・・・・？ そうするといくら相談するといいつつもやはり３時間その日はたらいたし当然１日分ゴウサンで１１０００円分のス給は無理だし、ハンいつ有給も認めていない会社の規定で時間有給もないと認めていないということで、この日の支払額法的に３０００円だけとみるしかないのでしょうかね・・・・・・
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給消化と時給について
お世話になります。こちらのカテゴリでよいでしょうか 今年度末で、今働いているパートを辞めようと思っています。 ちょうど２年半目になります。 有給を１度もつかったことがありませんでした。 店にいい顔をされないとか、嫌がられるのではないか、というのはともかくとして ２年間半分の有給が、半年目～１年半目までの１０日と１年半目～２年半目の１１日の、合わせて２１日分を使えるはずです。 ですがこの間に ～半年目 ９５０円 ７カ月目～２年目 ９８０円 ２年目～１０３０円 と変化しています。 この場合１回の有給取得（有給１日分）は 時給をいくらとして計算するのでしょうか もしかして「時給いくら」という計算方法ではないのかもしれません どうなんでしょう？
- 締切済み
- 労働に関する法律
お礼
本当にありがとうございます。感謝しております！ 確かに、喫茶店で派遣元と面接でした。その時に履歴書渡して 後日、雇用契約書が送付されてきたので、印鑑をおして送り返す 形でした。 ただ、派遣先に面接に一緒に行ってくれたり、対応は親切な感じだったので 安心していましたが、契約更新も、自動的に更新されて、 更新ありがとうございます！ って封書で新しい更新分の用紙が更新の度に来ていたので、 事前確認がないのは・・・？・・・と疑問には思っていました。 有給の件も、もう少し考えたいと思います。 ただ、今月末で辞めるので、あまり時間がないのが焦ります（＾＾；