有給休暇について

質問

派遣で有給休暇がついた場合ですが、派遣の担当の人に有給がある状態で普通に休みたいといった場合は基本的に有給扱いにならないのでしょうか・・・・？あと仮に有給があル中で有給休暇で休みたいといっても有給にしてくれなかった場合はどうなるのでしょうか・・・・・・？まあメール等でなく電話口頭でいって明細見たら有給手当ないとかで・・・・・？

それと有給休暇ですが、たとえばその派遣会社やめる退職するまえにたとえば１日有給があまっていた場合ですが、もうやめた以上はその１日分たとえば時給１０００なら８時間で8000ですがこの8000はどうしても向こうで法的に受け取れないのでしょうか・・・・？まあ雇用保険離職日も7.20ででているじょうたいでみてのことですが・・・・。

回答No.2

saltmax · ベストアンサー

有給休暇は労働者の権利なので
本人がこの日に有給休暇を使って休むと
事前に申告しないと使えない。
会社が労働者の欠勤を勝手に有給休暇に振り向けることはできない。
会社は事前申請された有給休暇取得日が繁忙なら
他の日にしなさいということができる。（時季変更権）
有給休暇は従業員に対して付与されるものなので
従業員でなくなれば使う権利がない。

回答No.1

kamikami30

（年次有給休暇）
第三十九条 　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。