• ベストアンサー
  • 困ってます

有給休暇の事で教えてください。

有給休暇の事で教えてください。 閲覧ありがとうございます。 友人が福岡にて派遣社員として勤務(テレオペ)していて、 派遣会社の本社は関東で、派遣先の会社は福岡が本社です。 仕事は7~8ヶ月勤務していて派遣会社から有給がついたのですが、 急病(当日にカゼ等)で休むと有給休暇扱いにしてくれず、欠勤扱いになるそうです。 派遣先の会社では有給休暇扱いでもいいと言ってるのですが、派遣会社の規約?で 当日休暇は欠勤扱いにさせられるとの事です。 これって違法性とかってあるのでしょうか? もちろん一年中忙しく休みを取る暇がない訳ではないみたいです。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数5
  • 閲覧数202
  • ありがとう数2

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.3
  • ryos14
  • ベストアンサー率23% (44/190)

こんにちは。 違法性がないという回答が出ていますが誤りです。 この就業規則は違法です。 法律的には そもそも有給休暇の取得は理由の如何にかかわらず、労働者が請求できる権利です。 雇用主は労働者が請求する有給休暇の取得を拒否することができないのです。 ただし、雇用主は有給休暇取得の時季変更権を有します。 これは会社側に合理的な理由がある場合のみ行使することができます。 しかし、ご質問の場合は派遣社員ですので、派遣先には時季変更権はありません また、派遣元には時季変更権を行使する合理的な理由がありません。 これは労働者の労働契約が派遣元と結ばれていることに起因します。 この場合は有給休暇の取得申請を出せば基本的に休暇が取得できることになります。 また、有給休暇を病気欠勤等に充当することが認められていますので、 届け出れば雇用主は有給休暇を与えなければなりません。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 有給休暇の使い方

    派遣会社の有給休暇の使い方についての質問です。 派遣先の会社が夏期・冬期休暇で休業の場合、 その休業日に有給休暇をあてても問題は無いのでしょうか?

  • 病欠に有給休暇を使うのはおかしいですか?

    派遣社員です。今年に入ってから会社側が「うちもシステムをしっかりしようと思って」と有給取得についての細かい取り決めの書類を貰いました。その中に『有給を取る際には最低10日前に届出をすること』とあり、これには納得したのですが、おかしいなと思ったのは病欠についてです。 『病気で休む場合は続けて休まないよう必ず医療機関を受診し、領収書を添えて休暇届を提出すること』 では、例えば風邪のひき始めの時に、家にある薬を飲んで1日休んだ場合はダメなんでしょうか? まあ、ここらへんは会社に問い合わせた方がいいのでしょうが。腑に落ちなかったのは今回の欠勤についてです。 家族が病気になったので、1日休んだのですが、勤務先にも派遣先にも欠勤を報告し、勤務先の上司にも有給扱いにしてもらえるよう書類に捺印してもらった上で、派遣先に『有給扱いにしていただけますか』と問い合わせたところ、こんなお返事が返ってきました。 『今回は認めますが、本来有給休暇とは欠勤の給与補填の為でないものです。』 有給って、何に使ってもいいんじゃないですか? 事実、派遣先の正社員さんたちは病欠に有給をあてています。 派遣先の理屈でいうと『何月何日に病気になりますから欠勤します』と10日以上前に届出をしなくてはならなくなってしまいます。 こんな変なことにも、従わなければならないのでしょうか? 辞めるつもりはありませんが、何だかおかしいとおもいます。 こういったことに詳しい方、どうかお知恵をお貸し下さい。

  • 有給休暇についてお聞きしたいです。

    回答していただくと助かります。 現在、派遣で働いています。 6月から派遣先の会社に正社員として雇用されるのが決まりました。 しかし、派遣会社の有給休暇が10日残っています。 6月にこの有給を消化してから退職したいと言った所、6月からは派遣先の会社と派遣会社の賃金が二つ重なるから無理と言われました。 本当に無理なんでしょうか? 説明下手ですみません。

その他の回答 (4)

  • 回答No.5
  • ryos14
  • ベストアンサー率23% (44/190)

補足します。 労働基準法第136条には 使用者は第39条(有給休暇)第1項から第4項までの規定により有給休暇を取得した労働者に対し、賃金の減額その他不利益な取り扱いをしてはいけない趣旨が書かれています。 要するに有給休暇を取得した人をロックオンしてアラサガシなどということは、してはいけないということです。 もし質問者様のご友人の会社がそうであれば、ブラック企業ですので辞めたほうが良いと思います。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.4

まず、派遣社員と派遣先は契約関係にないので、 派遣先の会社が契約に関することに口を出す権利はありません。 要するに、給与(有休含む)に関することに口はだせません。 この件は直接契約関係にある派遣社員と派遣元の問題となります。 法律的には明白に白黒つきにくく、判決次第になると思われます。 この際、休暇の理由は病気でもサボりでも関係なく、 「事前届出のない当日休暇」が有休として認められるかという問題になります。 有給休暇には時季変更権があり、忙しい日などに有休休暇を申請した場合、 会社は、社員の提示した日程を変更することができます。 社員側としては、「忙しい日ではない」ことを主張し、 会社側としては、「当日なので時季変更権が行使できない」ことを主張するでしょう。 ちなみに私の会社は、 「有休はリフレッシュなどの目的で計画的に使用するのが望ましい」 ことを前提としていますが、当日の有休使用は可です。 私の部下に、このような社員がいた場合は、 年間2,3日なら黙認。 これを超えると、あらゆる面でロックオンしアラサガシをすると思います。 まじめに出勤し、計画的に有休を使っている社員とは差をつけたいので。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.2
noname#136967

全くの違法性は、ありません。 派遣会社の場合もですが、各地の労働基準監督署やハローワークなどに、労働条件に関する規定等を提出し認可されていますので、なんら問題はありません。各企業において決定できる範囲内のことだと思います。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.1

結論から言うと、会社側に急病による欠勤の場合、有給休暇扱いを認めなくてはいけないという義務はまったくありません。 それは会社の裁量によって判断できるもので、病欠を有給休暇扱いにできなくても違法ではありません。 ただし、他の人は欠勤を有給休暇扱いにしているのに特定の人にだけ認めないなど、権利の濫用が認められた場合は違法性があります。 ご参考まで。

参考URL:
http://www.shuugyoukisoku.jp/roudoutrouble/trouble6.html

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 有給休暇について

    有給休暇があっても 風邪をひいたときには欠勤になると社内のリーダーに言われました。 いままで 20年以上仕事をしてきましたが 前職のどの会社でも 有給休暇があれば風邪をひいた場合であっても 有給休暇にしてくれました。 有給休暇がまだ未消化であっても風邪や病気で休んだ場合 欠勤扱いなんでしょうか?

  • この場合有給休暇は消滅してる?

    去年の6月まで派遣社員として働いていて、長期だったので社会保険にも入っており、有給休暇もありました。 その後派遣契約が終了し、いったん社保も抜けました。 そして今年4月から同じ派遣会社・同じ派遣先でまた働いています(社会保険にも入っています)。 この場合、昨年の有給休暇は残っているのでしょうか?それとも今回の派遣が始まってからまた半年経ってからでないと有給休暇がもらえないのでしょうか?

  • 派遣社員の有給休暇使用に派遣先上司の印鑑が必要

    派遣社員として、これまでいくつかの派遣会社から就業していますが、 初めての例が出てきたので、質問させていただきます。 これまで、年次有給休暇を取得する際は、派遣先上司に休みを取りたい旨つたえ、 了解いただいた上で、派遣会社に電話連絡、もしくは書類に必要事項を記入し、 タイムシートに添付、などでした。 今の派遣会社で最近有給休暇が発生したのですが、専用の申請用紙があり、 派遣先上司の印鑑をいただくようになっています。 初めは何も思わず、「派遣先上司、不在がちなのになぁ」などと思った 程度でしたが、よく考えてみたら、派遣先上司の印鑑が必要な理由に疑問を 持ってしまいました。 これまでは、休む場合は欠勤扱いなので、派遣先上司に了解を得て派遣先に電話、 だったのが、有給休暇になると印鑑が必要。 欠勤でも、とにかく休む場合は必要ならわかるのですが、欠勤なら不要。 (1)派遣先ではなく、派遣元が支払う有給休暇に派遣先上司の印鑑。 これは普通のことなのでしょうか? (2)当日のお休みは有給休暇にできない、とのことです。これも仕方のない ことなのでしょうか。 (3)休暇の理由を記入する欄がありますが、すべて「私用」でいいのでしょうか。 これまで休む連絡をしても、理由は聞かれたことがありません。 よろしくお願いいたします。

  • 有給休暇消化したい

    3/18で期間満了となり退職するものです。現在、有給休暇が8日間残っています。言いにくいのでなかなか休む事ができなかったのですが、このまま使わないのももったいないと思い担当の人に「有給を消化したいので1週間はやくやめさせてください」と相談しました。そうしたら「有給休暇とは病気や冠婚葬祭のためのもの福利厚生なのでそういうのはちょっと・・」とものすごくしぶられました。最初はダメの一点張りでしたがどうにか説得して、一応、派遣先には聞いてみるが、派遣先がダメだと言ったらあきらめてほしいというような事を言われました。派遣先とは折り合いが悪く、残数を消化するためちょこちょこ休むのはとても言いにくいので、辞める日をはやめる方法のほうが良いと思ったんですが。派遣会社は辞める者に対しては冷たいです。以前勤めた派遣会社は契約期間をのばして消化させてくれたんですけど。会社によってちがうのですね。派遣先に了承を得られなかった場合諦めないといけないのでしょうか。

  • 派遣社員の有給休暇

    派遣社員でも法律上有給休暇をとる権利があることを知りましたが、次のような場合はどうなるのでしょうか。 Aという派遣先企業に5月1日から10月31日まで継続してちょうど6ヶ月働きました。契約期間が終了して、11月1日から別のBという派遣先企業での勤務をしております。この間派遣もとの派遣会社は同じ会社で変わっておりません。この場合現時点ではやはり有給休暇をとる権利はないのでしょうか?

  • 有給休暇についての質問です。

    有給休暇についての質問です。 今現在、派遣社員として働いているのですが、今現在の派遣先が今月末で契約が切れ GW連休開けに新たな派遣先で面接兼溶接テストがあり、就業日は未定で日数があくので 有給休暇をとりたいのですがとることは可能ですか? 派遣先との契約が切れるだけであり、派遣会社との契約が切れるわけでないので 有給をとることが可能だと思いますがどうでしょうか? 以前の派遣先で、社員は年末1日だけ、有給一斉取得日(就業日)が休みになるので 有給くださいと言ったら、来月つけますといわれましたが、ついてませんでした。

  • 有給休暇についての質問です。

    有給休暇についての質問です。 今現在、派遣社員として働いているのですが、今現在の派遣先が今月末で契約が切れ GW連休開けに新たな派遣先で面接兼溶接テストがあり、就業日は未定で日数があくので 有給休暇をとりたいのですがとることは可能ですか? 派遣先との契約が切れるだけであり、派遣会社との契約が切れるわけでないので 有給をとることが可能だと思いますがどうでしょうか? 以前の派遣先で、社員は年末1日だけ、有給一斉取得日(就業日)が休みになるので 有給くださいと言ったら、来月つけますといわれましたが、ついてませんでした。

  • 有給休暇について

    派遣で有給休暇がついた場合ですが、派遣の担当の人に有給がある状態で普通に休みたいといった場合は基本的に有給扱いにならないのでしょうか・・・・?あと仮に有給があル中で有給休暇で休みたいといっても有給にしてくれなかった場合はどうなるのでしょうか・・・・・・?まあメール等でなく電話口頭でいって明細見たら有給手当ないとかで・・・・・? それと有給休暇ですが、たとえばその派遣会社やめる退職するまえにたとえば1日有給があまっていた場合ですが、もうやめた以上はその1日分たとえば時給1000なら8時間で8000ですがこの8000はどうしても向こうで法的に受け取れないのでしょうか・・・・?まあ雇用保険離職日も7.20ででているじょうたいでみてのことですが・・・・。

  • 有給休暇について質問

    有給休暇について質問 です回答お願いします。 現在、派遣会社に登録し 勤めていて4月から働き 8月末で派遣先が変わる 事になったのですが 有 給休暇は、4月からの 継続日数の半年で貰える のでしょうか? 新たに派遣先が変わった 場合は再び6ヶ月後でしょうか? また、有給休暇は当日の 申し出でいただけるの でしょうか? また、6ヶ月経過後に 退社の際は有給休暇の 消化はできますか?

  • 有給休暇について

    有給休暇ですが、派遣会社登録ごちがう企業の工場に当然勤務ですが、 たとえばその工場なんかで出勤してようは半日で勤務終了してしまッたケースで 半日有給というのがあるみたいですが、半日有給というのはたとえば派遣会社に申請したとしてもその派遣会社半日有給はなく1日単位しかやッてないと会社規定できめていれば半日有給というのは会社規定法的に見てもとれないのでしょうかね・・・・・? あくまで法的に見てですが