派遣会社の有給について

質問

私は７月から派遣元で社員で働く事になりました。
そこで有給が４月の時点で１８日あるという事だったので、５月に１３日、６月に５日使いますと報告しました。
もちろん派遣会社の了承を得ました。
しかし、今日になって今月で有給がマイナス１日になってるから使えません。と言われました。
突然言われても困ってしまいます。
「話が違うので困ります！」と伝えました。
そしたら、「確認します。」と言われたのですが、もう来週で６月にも入ってしまいます。
もう派遣元でもシフトを組んでいるのに・・・
その場合最初に言っていた条件で有給を支払ってもらうべきですか？

回答No.2

papa42 · ベストアンサー

質問が不明ですが、派遣元（派遣会社）ではなく派遣先で社員に採用されることとなったですよね。
で、有休の残日数については、どれだけ残っているか、私たちは分かりません。派遣会社が間違って伝えたのかも知れず、本当に残っているかもしれません。まずは、採用条件と　休暇の記録を確認することです。
いずれにせよ、５月分は休んでしまっているんですよね、６月も派遣先がシフトを組んでいるなら、その通り勤務する・・休む日が派遣会社から給料をもらえるかは、調査の結果によるということで割り切りましょう。
私たちは、契約書とか見ていなし、休暇の状況も知らない以上、これ以上の回答は出来ません。
もし、派遣会社が　無いのに有ると間違えて連絡してしまったのなら、間違いに関する慰謝料として数日分だけ貰うというのが、現実的ではないでしょうか。全額を支払わせるためには、裁判に訴えることになりますが、会社側は恐らく錯誤を要素とする法律行為の無効（民法の規定にあります）を主張して来ますので、勝てるかどうかは微妙でしょう。
実際にある場合は別ですよ。全面的に権利を主張できます。

お礼

ありがとうございます。
そうですね。
まず、有給の記録を調べてみます。

回答No.1

neKo_deux

> その場合最初に言っていた条件で有給を支払ってもらうべきですか？

分かりません。

最初に言っていた有給休暇の日数がそもそも間違いで、会社の言い分が正しいのなら、支払いを受ける理由が無いです。
逆ならば、普通に休暇を取得、有給分の賃金の支払いを請求して下さい。

まずは、派遣元の就業規則の確認、事実関係の確認でしょうか。