派遣の有給休暇について

質問

こんにちは。
私は１０月１日から派遣社員として働いて６ヶ月になりますが、派遣先が派遣の人数を減らすため４月末で契約終了になります。
６ヶ月目から有給があると思い派遣元に１０日すべて消化したい旨を伝えると（派遣先は了解済み）５日くらいにして下さいといわれてしまいました。
このような場合１０日間使ってはいけないのでしょうか？（仕事の引継ぎはもうほとんど終わっています）
それと、１０月１日からの派遣でしたが、２日前より研修にはいっていました。有給休暇が使えるのは４月１日からでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。

回答No.3

morizou33 · ベストアンサー

今いる派遣会社をおやめになるのですよね。
派遣先が了解しているのでしたらすべて取得してかまいません。派遣元（派遣会社）が言っているのは単純に自分たちに収入が入らないのに休まれるのが嫌だからというだけです。何かあればハローワークに退職前に言ってください。大丈夫。
有給休暇については、派遣会社の方に確認した方がよいでしょう。自分も３０日から入ったのですが、結局は１日から有給使用となりました。

お礼

ありがとうございました。日にちは派遣会社に確認してみます。安心して有給休暇使わせていただこうと思います。

回答No.2

mama_mama

１０月１日から就職したあなたは、派遣元からの有給休暇を
６ヶ月たった４月１日から１０日間、
１年６ヶ月たった、来年の４月１日に１１日間もらうことができます。

ただし、全労働日の８割以上の出勤率を満たさなかった場合は、有給休暇の権利は発生しません。

今後とも派遣会社での仕事を続けるつもりがあるなら、今１０日使うと、来年まで有給ゼロですけど、よろしいのですか？

契約書の入社した日が１０月１日なら難しいのではないでしょうか？
雇用保険などが２日前から入っていたのなら、２日前から給料をもらって契約していたことの証明になるとは思いますが。

参考URL：

http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/101-yuukyuu.html

お礼

ありがとうございました。とても参考になりました。

回答No.1

zorro

規定が１０日間ならば、１０日間使用してください。

http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/108-jiki-henkou.html

お礼

ありがとうございました。安心して使用します。