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有給休暇について質問

有給休暇について質問 です回答お願いします。 現在、派遣会社に登録し 勤めていて4月から働き 8月末で派遣先が変わる 事になったのですが 有 給休暇は、4月からの 継続日数の半年で貰える のでしょうか? 新たに派遣先が変わった 場合は再び6ヶ月後でしょうか? また、有給休暇は当日の 申し出でいただけるの でしょうか? また、6ヶ月経過後に 退社の際は有給休暇の 消化はできますか?

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  • 回答No.4

派遣先は関係なく また契約期間は関係なく 継続的に雇用状態にあるなら取得は可能だと思います。 10月になれば一応取得できるはず・・・・ 消化においては出来るはずとしか・・・

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  • 回答No.3

>また、有給休暇は当日の 申し出でいただけるのでしょうか? これは、不可能な場合があります。 当然、事前の申し出が基本です。 また、時期によっては「忙しい」場合は会社には「拒否」する権利もあります。 >また、6ヶ月経過後に退社の際は有給休暇の消化はできますか? これは、可能ですから、退社の申告時に「有給消化」を申し出てください。

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  • 回答No.2

こんにちは。 >有 給休暇は、4月からの 継続日数の半年で貰える のでしょうか? はい、もらえます。 たとえ派遣先が変わったとしても、契約実態として貴方は派遣会社と継続的な契約を結んでいるのですから、「6か月後に有給10日」の起算日は4月です。口先や表面的な書類では契約が更新されるようなバカなことが書いてあるかもしれませんが、重要なのは実態です。もしもなにか御不満な対応をされた際には、遠慮なく労働基準監督署に通報してください。せめて労働局の相談窓口には相談してください。 >また、6ヶ月経過後に退社の際は有給休暇の消化はできますか? 出来ますよ。雇用者側には有給休暇の時季変更権というのがありますが、それはあくまでも労働者が労働に携わる日の中から休んでも良い日を指定する権利に過ぎません。したがって、たとえば14日後に退職したい旨を申し出たときに10日間の有給休暇があった場合、有給を取る日の指定は会社側に介入されますが、「10日間の有給取得」自体は法律で保障されたものです。時季変更権を行使して退職間際の有給消化を阻む権限は雇用者側にはありません。これについても労働局や労基署に問い合わせてみてください。 稀に、人道的にどうのとか引継ぎがどうのとか、法とは関係ないバカな論理を絡めて有給消化をするな!とほざくバカ回答者がいますが、そんなのはデタラメですので無視してください。 有給を所得することも消化することも、法律で保障された貴方の権利です。

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質問者からのお礼

ご回答していただき ありがとうございます。 先程、新たな派遣契約書を見たら、 6ヶ月継続勤務した場合法定どおり ただし、継続勤務6ヶ月 以内の年次有給休暇無し と書かれていた為 派遣担当者に確認したら 4月からの継続勤務で 可能と言う事でした。 ありがとうございました。

  • 回答No.1

雇用先は派遣会社なので、半年たっています。 退職の際にも使えます。

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