- 締切済み
有給について
Blue-loveの回答
- Blue-love
- ベストアンサー率45% (23/51)
こんにちわ。 有給は、きちんと法律的に与えられたものなので有給を利用しても「欠勤」とはならないので給料に反映され、減給にはなりません。 会社によって、採用月から有給が支給されるところや、採用後半年後に支給されるところがあります。 有給日数も会社で違いがありますが、少ないところでは１年目は７日、１年目の平均は１０日、その1年度に１日プラスした１１日支給という感じだと思います。 発生した有給の利用期間の効力も会社によって違います。 ２年間有効とか、繰越できる・できないがあります。 有給は繰越できるものであれば無理に使いませんが、繰越できない分は利用期間内に消化します。 使うにしても配属部署や担当業務の関わりで、使いたくても使えないとかということもありうるとは思います。
関連するQ&A
- 有給ってお金に換算されるのではないのですか？
有給ってお金に換算されるのではないのですか？ 3/10まで勤務し10日～末までは有給が残っていたので使用し退職しました。 お金が欲しかったので、有給の買い上げをして欲しかったのですがそれは出来ないとの事で、お金になるんだし・・・と思い、前職もすべて退職する際は有給を使用して辞め次月にお給料として出ていましたので、何も不思議に思わず使用し退職しました。また上司からは、その点については何も詳しい話はありませんでした。 4月のお給料日が振り込まれておらず、本社に確認したところ「給料はでません」との事。 詳しく話を聞くと、私の入社日が4年前の6/10で丸1ヶ月勤務していないのに、会社側は1か月分の給料を支払っているので相殺され、退職時の1か月分は出ませんと言われました。 「知りませんでした、そうゆう事は聞いていませんでした」というと「そうゆう事なので」と言われました。 そんなことであれば、有給の意味は無いのでは？という疑問とこれなら2月の時点でやめておけば良かったと悔やみます。 回りに聞くと、おかしいとの意見が出てきますが、詳しい方いらっしゃったらお尋ねしたいと思います。 明日、労働基準監督署に電話したらいいよとも言われました。 私はどうしたらよいのでしょう？アドバイス宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 解雇と有給について教えてください
解雇と有給について教えてください このところ、月の半分は休業状態だった会社から全員出勤との連絡があり 通常の用意をして出社したところ、全員揃った朝礼の場で 半数ほどの従業員に昨日付けで退社してもらうからといわれました。 その際、会社側の説明では10月分の給料は会社が負担。 経営が苦しいので、有給の残っている者は10月末の時点で半分買い取って 10月分の給料と一緒に支払うといわれました。 買い取った有給分の日数は、仕事してはいけないという説明でした。 解雇された私達は、解雇手当としての10月分と 今残っている全有給の半分の買取をしてもらえると思っていたのですが 別途説明を聞きに行った者の説明と食い違いがあり、会社に確認をしてみました。 社長の説明では、10月は国からの休業手当てで６割だけど有給で補填して ２０日分を通常の給料と同額はらう。 買取の分も休業手当てを含めるので、他で仕事をする者には払えない。 ２０日以上有給が残ってる人は、残った分を10日分を限度に 10月度の給料と同時に買取、支払うということでした。 我が社の給料は、女性の場合正社員でも時給or日給です。 会社の経営状態が悪いのに、有給を使うなんてけしからんと言われ ほとんどの人が有給を取ることを、ためらっていたのになんだか納得できません。 解雇に至る様々な経緯もあり、非常に腹立たしい思いです。 解雇の手当ては３０日分とのことですが、 日給or時給の場合２０日分しかもらえないのでしょうか？（通常月22日出勤です） 解雇手当てと有給を別途請求できないのでしょうか？ 国からの休業手当てを流用することは、違法ではないのでしょうか？ きちんと整理して説明できず、長々と書いてしまい申し訳ありません。 解雇されたほとんどの者が、30-40代女性でシングルマザーも多く 新しい仕事を探すのも大変です。 少しでも多く保障してもらえる方法はないか、ご指導よろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 有給について
離職票の基礎日数で、たとえば最後退職願をだしたときに有給がありますがつけられるといッて給料についていた場合ですが、一番最後の要は勤務最終日よりあとケツの有給使用分は離職票の基礎日数につける義務みたいなものは会社にあるのでしょうか・・・・？ なにか職安できいたら会社で有給買い取り対応で見たら離職票に最後の分は記載する必要性がないとか、まあつけたければ会社記載するとか要は会社の自由なのでしょうかね・・・・？ ようは自分できめることはできないのでしょうか・・・？ 離職票頭が有給入れて１１日だとその１１日分を１か月分の受給額計算分に入れて少ない額になりますが、仮にケツが有給１日で支払うといい、基礎日日数が１１日なるからはらうだけはらッて改取扱いで記載しなくていいといい、頭が１０日でここぬきで以後の６か月間給料合計ワル180で高い受給がくがもらえていいとかでみて 自分で最後の有給記載は選択できたりするのでしょうかね・・・・？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給のとり方について。
こんにちは、いつもお世話になっています。 今回有給のとり方について、疑問があり質問させてただきす。 私は今派遣で働いているのですが、今月で有給が１０日出ます。しかし、家庭の事情があり先月からほとんど出勤できていない状態（週２～３日）で先月あたりから派遣元の担当者には辞めるかもとそれとなく伝えており、派遣先にも肩身の狭い思いで、今週頭にやはり辞めさせてくださいと伝えました。 その時の担当者は「派遣先へ相談します」との事で私もできれば今月末に辞めたいのでが、あまりにもすぐなので来月でも構わないと思っています。（ちなみに一ヶ月毎更新の契約） で、ここからなのですが先ほどもあったように今月ほとんど出勤できておらず今月分のお給料がとても少ないです。もちろん先月分（今月支払われた分）も少なくてかなり苦しいデス。 ☆今月出た有給を例えば先週の欠勤した分（＝過去の欠勤分）に充てることができるのでしょうか？もちろん、有給発生後に欠勤した日です。 ☆また、もし今月末で契約終了となる場合今月残りの約２週間の欠勤日（休む日は決まっていて派遣先にも了承済み）の約５日ほどに充てることは可能でしょうか？有給が使えても元々の予定通りの出勤はします。 せっかく出たのでなるべく使いたいと思っています。 昔違う派遣会社で働いていて初めて有給が出たときに、使ってなかったら派遣元の担当者に「先週休んだ分（病欠）有給を充ててもいいんですよ？」と言われたような気がするんです。これは、派遣会社によって異なるのか。それと辞めると決まっていては有給は使用できないのか（勤務継続の条件の上で有給は発生し、利用できるのか）が疑問なのです。 すみません、長々と書いてしまいわかりにくいと所が多々あるかもしれませんが、皆様のご回答・ご指摘お願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 有給について
教えてください。 会社は6ヶ月勤務で有給が年10日出ます。 今年1月末に入社し、8月末に1日お休みを貰いました（有給のつもりでした） ところが9月に頂いた給料明細（1日～月末締め）には有給の記載は無く 出勤日数は1日少なくなっていました。 初めての有給の為よく分かりません。 もしかして来月の給料に1日分加算されたりするものなのでしょうか？ 明日会社で聞いてみようとは思っているのですが、普通はどうなのでしょう？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 有給について
有給休暇について 有給休暇についてですが、普通に働いた日は、雇用保険の日数分に相当すると思いますが、そうならないと変ですが、週２０時間以上の勤務でですが、いわゆる３か月勤務後の、有給休暇を勤務の間に利用すると、有給使用した日も雇用保険の日数分に、働いた日と同じ効力が出るのでしょうかね・・・？ あと、仮にの話ですが、退職前にあった例えば５日分の有給休暇を、最終勤務日平日の月曜日２．２9日だとして（今月まで）その平日のみの勤務で、２９日とさかのぼり、２３から２６日を最後有給を使用できたとしたら、給料月締めで、２．２９日が最終退職日で、最後の平日有給５日使用できれば、普通に見たら最後の５日分も、雇用保険の日数分に、入りますかね・・・？法的に見て。 補足 その給料締めが月締めで、２．２９日付で退職すれば、基本的に２．２９日が離職票に記載される退職日だと、思いますが、その離職票に記載される１か月間の働いた日数に有給分の最後に離党した分も含まれるかどうかですが、しかし有給の分も雇用保険料金の計算の対象になるなら、基本的に有給分の比数も離職票に記載されますよね・・・？ ２．１から２．２９日が１５日でなく有給５日最後に使用しているから、２０日と記載されるとで見てですが 出金額の記載も有給分も合わせて記載されるとみても
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給
以前、働いていた会社と取引先である会社が今年三月に新しい会社をつくったので、新会社に就職という形になりました。 当初の説明ではきちんとした説明も無く、口頭で、『悪い条件にはならない』とのことでした。 そこで問題なのが有給休暇です。 当初は以前の会社（Ｔ社）からの引き継ぎで、有給休暇はそのまま、新会社（P社）へスライドということになっていました。 4月末に病気をし、2週間弱休んでしまったので、経理より7月まで以前のT社での有給が残っているので、『有給消化』すすめられました。（傷病手当があまりでないと聞かされました） 7月には新しくP社からの有給が頂けるとの事でした。 それならと思い、有給届けを出しました。 その後、5月の給料明細の休暇欄に有給がまだ10日残っている事になっており、経理にこちらから確認をしました。 そのときの返答は 『これは仮の数字だから無視して』 その時点で、公的な書類にこんなことでいいのかと多少不信に思っていました。 また、6月に1日病欠をしたので、『有給』を使うか経理より確認の電話があり、使う事を伝えました。 また8月のお盆の有給提出を求められ、提出した後でした。 数日後、経理より 『あなたの有給は残っていない』 との電話。 旧会社から有給の引き継ぎが出来なかったというのです。 来年の3月まで有給はないとのこと。 4月の時点で今年の分を全て使った事になっているというのです。 むろん、こちらとしては騙された感じです。 それなら、4月の有給を使わなかった事にして、傷病手当の手続きをして欲しいといいましたが、無理だといわれました。 6月の病欠分も結局、欠勤扱いになっていました。（欠勤すると給料より天引き） いっそ、労働基準局に相談しようかと思っています。 あまりにいいかげんなので、近々退職するつもりではいますが、有給の件を解決したいと思ってます。
- 締切済み
- 転職
- 有給休暇が付いてない
会社を辞めるときに自分の有給日数２１日の持分があったので会社の有給休暇申請の手続きを踏んで営業所長に提出して約束したのですが給料日に振り込まれた金額を確認するとまったく有給分が付いてません。 いつもなら振り込まれる前に給料明細も送付されるのですが、この度は明細さえも送ってもらえません。 社員は自分の有給の給料分を会社に対して請求する権利はないのでしょうか？労働基準局等に訴えることは可能でしょうか？ ご回答のほどよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣社員の有給休暇について
こんにちは。 派遣社員の有給休暇について分からない所があり、質問させて頂きます。 私は週4日出勤で、時給制で1日8時間勤務をしています。派遣会社に登録して1年半経ちます。 登録してから半年たった時有給を頂きました。週4日の為7日分の有給でした。 私はそれまでずっと有給を使った日は休みを貰えるし給料も発生すると思っていましたが、営業の担当者さんに「契約の出勤日数は守った上で使って下さい」と言われました。つまり、 ・何か病気や用事で出勤日に休んだ日や元々の休みの日にしか使えない。 ・出勤日＋有給で月16～18日以内にしないといけない。 と言われました。最初はすぐに納得出来なかったのですが、担当者さんは法律上大丈夫との事です。でもやっぱり不安で、先月に派遣会社に登録してから一年半経ち有給を貰った為詳しく知りたいです。 それから、有給は元々の給料分の額を貰えるという事ではないのでしょうか？ 当初有給使用後に給与明細を見ると振り込まれた額が少なかったので。。 これは派遣会社によって決まっている支給額を計算して振り込んでいますと言われました。 この点もあまり納得がいかないので、有給にお詳しい方教えて頂けないでしょうか。。 駄文失礼致します。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律