有給

質問

以前、働いていた会社と取引先である会社が今年三月に新しい会社をつくったので、新会社に就職という形になりました。
当初の説明ではきちんとした説明も無く、口頭で、『悪い条件にはならない』とのことでした。
そこで問題なのが有給休暇です。
当初は以前の会社（Ｔ社）からの引き継ぎで、有給休暇はそのまま、新会社（P社）へスライドということになっていました。

4月末に病気をし、2週間弱休んでしまったので、経理より7月まで以前のT社での有給が残っているので、『有給消化』すすめられました。（傷病手当があまりでないと聞かされました）
7月には新しくP社からの有給が頂けるとの事でした。
それならと思い、有給届けを出しました。

その後、5月の給料明細の休暇欄に有給がまだ10日残っている事になっており、経理にこちらから確認をしました。
そのときの返答は
『これは仮の数字だから無視して』

その時点で、公的な書類にこんなことでいいのかと多少不信に思っていました。

また、6月に1日病欠をしたので、『有給』を使うか経理より確認の電話があり、使う事を伝えました。

また8月のお盆の有給提出を求められ、提出した後でした。

数日後、経理より
『あなたの有給は残っていない』
との電話。

旧会社から有給の引き継ぎが出来なかったというのです。
来年の3月まで有給はないとのこと。

4月の時点で今年の分を全て使った事になっているというのです。

むろん、こちらとしては騙された感じです。

それなら、4月の有給を使わなかった事にして、傷病手当の手続きをして欲しいといいましたが、無理だといわれました。
6月の病欠分も結局、欠勤扱いになっていました。（欠勤すると給料より天引き）
いっそ、労働基準局に相談しようかと思っています。
あまりにいいかげんなので、近々退職するつもりではいますが、有給の件を解決したいと思ってます。

回答No.1

maria1956

退職は、最後の切り札として取っておいたほうがいいと思います。
労働基準局もいいでしょうが、厚生労働省の労働相談、個人で入る労働組合の相談窓口、各都道府県の労働法律相談窓口などに相談して法律的な知識を得た上で、会社への談判をすることをお勧めします。
こちらの知識がないと、会社にいいようにあしらわれて、しかも、前社の退職でもめたことが判ると（結構
中堅以上の会社は前社に勤務状況を密かに問い合わせするという姑息なところが多いから）経歴に傷がついて転職に不利になることがあるから。

お礼

有難うございます。

しかし、退職の意図は変わりませんので、このまま、うまく退職へ話を持って行きたいと思っています。

ただ、有給の件は白黒つけたいと思ってます。

（最後に有給消化をしたい）

次の仕事はほぼ決まっていますので、同業他社でこちらの事情もわかっています。

次は社員ではないので、おっしゃるような、調べたりっていうのはないかと思います。

とりあえず窓口で一度相談してみようかと思います。