解雇と有給について教えてください

質問

解雇と有給について教えてください

このところ、月の半分は休業状態だった会社から全員出勤との連絡があり
通常の用意をして出社したところ、全員揃った朝礼の場で
半数ほどの従業員に昨日付けで退社してもらうからといわれました。

その際、会社側の説明では10月分の給料は会社が負担。
経営が苦しいので、有給の残っている者は10月末の時点で半分買い取って
10月分の給料と一緒に支払うといわれました。
買い取った有給分の日数は、仕事してはいけないという説明でした。

解雇された私達は、解雇手当としての10月分と
今残っている全有給の半分の買取をしてもらえると思っていたのですが
別途説明を聞きに行った者の説明と食い違いがあり、会社に確認をしてみました。

社長の説明では、10月は国からの休業手当てで６割だけど有給で補填して
２０日分を通常の給料と同額はらう。
買取の分も休業手当てを含めるので、他で仕事をする者には払えない。
２０日以上有給が残ってる人は、残った分を10日分を限度に
10月度の給料と同時に買取、支払うということでした。
我が社の給料は、女性の場合正社員でも時給or日給です。

会社の経営状態が悪いのに、有給を使うなんてけしからんと言われ
ほとんどの人が有給を取ることを、ためらっていたのになんだか納得できません。
解雇に至る様々な経緯もあり、非常に腹立たしい思いです。

解雇の手当ては３０日分とのことですが、
日給or時給の場合２０日分しかもらえないのでしょうか？（通常月22日出勤です）
解雇手当てと有給を別途請求できないのでしょうか？
国からの休業手当てを流用することは、違法ではないのでしょうか？

きちんと整理して説明できず、長々と書いてしまい申し訳ありません。
解雇されたほとんどの者が、30-40代女性でシングルマザーも多く
新しい仕事を探すのも大変です。
少しでも多く保障してもらえる方法はないか、ご指導よろしくお願いします。

回答No.2

katyan1234

なるべく多くの方が結束してユニオンに入りましょうか。

社長の説明では、10月は国からの休業手当てで６割だけど有給で補填して
２０日分を通常の給料と同額はらう。

どうして２０日分になるのかな

本来解雇すると言って休業させて６割・・というのがわからない。
日給月給ならその分全額でしょうね。カレンダーどおりになるのかな

それより選んだ理由ですね。

http://www.pref.saitama.lg.jp/page/912-2009-1207-172.html

http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/kijun/kantoku/kantoku0001.html

単に払えばいいというものではないですね。たぶんとしか言いようがないけど
不当解雇になる可能性が高い。知り合いがいるならユニオンに加入してもいいと思います。

勤続年数や年齢など解雇の対象者を選定する基準が合理的で、かつ、基準に沿った運用が行われていること

回答No.1

damoi-39

有給休暇の考え方。
例えば４月に報告があって９月に解雇しますよ，という場合は考え方も違ってきます。

急に会社の首が回らない即解雇します。このような場合は解雇されたんだから有給休暇は消化できませんが，それでも会社はいろいろと処遇を考えてくれています。ですから解雇前なら有給休暇の請求も出来ますが，解雇になっている場合は後の祭りなのです。

ですから，解雇手当３０日分あるので，このお金があるうちに他の仕事を探すしかないのです。会社はどうしようもないので，上記のような苦肉の策をして報告したのです。ここはお金のない会社にダダをこねているより早く別の仕事を探す事です。