解雇通知と未消化の有給について

質問

社内の事なのですが、事業縮小による解雇通知が数人に渡されました。
解雇日は通知を渡された一ヶ月と数日前です。
通知には違法性は無いのですが、言い渡された人は４０日の有給休暇が残っています。
解雇日まで有給を取っても２０日は有給が残りますが会社は「買取はしない」と
言っています。
このまま未消化の有給を残して、解雇日に解雇されるのでしょうか？
それとも解雇日を延長して、有給を消化出来るのでしょうか？
また、退職に伴う有給の買上請求は法的に通るのでしょうか？

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

＞このまま未消化の有給を残して、解雇日に解雇されるのでしょうか？
　・そうなります
＞それとも解雇日を延長して、有給を消化出来るのでしょうか？
　・会社がその様にしてくれれば、可能
＞また、退職に伴う有給の買上請求は法的に通るのでしょうか？
　・法的には規定はありませんから、会社の規定、もしくは貴方と会社の話合い次第

お礼

ありがとうございました。
会社との話し合いでしか、無いと解りました。
しかし会社側は「有給は買い上げない」「有給中でも仕事があったら
出てこい」といっています。
納得出来ないので、今後話し合いをしてみるつもりです。

回答No.1

6dou_rinne

有給があるからといって解雇日を延長しろというのは無理ですし、残った有給を買い上げろというのも無理でししょう。（法的に買い上げる義務はありません。）

お礼

ありがとうございました。
只今、監督署による「あっせん」を検討中です。