- 締切済み
有給消化について
有給消化は権利として主張できるのでしょうか。 来年の１月いっぱいで有給消化して退職する予定でした。 しかし、この１２月で退職したいとの意思を伝えたところ、飲食業で年末年始は忙しいために１２月は働いてやめてほしいといわれました。 このことはOKなのですが、１２月いっぱい働き退職すると、有給消化ができないまま退職となってしまいます。 この場合有給の買い取りや、または１０日分有給が残っているので、１月１５日付け退職とし、１日（出勤）＋４日（公休）＋１０日（有給）のような主張は権利としてできるのでしょうか。 よくしてもらった会社です。ですので最後はきっちり辞めたいのですがなんとなく聞きにくいのでこちらで質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
- Tetsuya87
- お礼率25% (2/8)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- bunshiro
- ベストアンサー率0% (0/0)
月末退職にしたほが手続きが楽だそうです。１月末が二進も三進もだめで有給も消化したいなら不可能でははないです。
関連するQ&A
- 退職の有給について（消化中に有給発生？）
会社を退職しますが残っている有給は買取するので出勤して欲しいと頼まれました。 そこで私の状況は １６年７月２７日に入社 １７年１月２８日に有給発生（半年＝１０日） １８年１月２８日に有給発生（１０＋１１＝２１日） １９年１月２８日に有給発生（１０＋１１＋１２＝３３日）－消滅分１０日で２３日 １９年１１月３０日までに有給消化５日で給料明細上１８日残っています 退職届は２０年１月３１日で受理されていますが 給料の〆日が２０日ですので２１日～３１日迄の分が 月９日の公休がありますので日割り計算で 公休３日＋有給消化が８日＝１月３１日までの１１日間となり 有給残１８日－消化分８日で１０日分の差日数が生じます 会社としては１月中に有給消化することは出来ないと言われており お願いする形で買取したいとのこと つまり退職日を有給消化しきる日にちにして欲しいらしく ２月１日～有給消化となると有給残が１０日あるので 日割り公休（３日）も入れると１０日＋３日＝退職日が２月１３日となります そこで２０年１月２８日に発生する有給休暇１３日分について (1)法的に発生するのか？ (2)発生したとしたら２０年１月２１日～２８日を有給とし８日分消化（この時点で残１０日） １月２９日～１月３１日までの３日は公休として 新たに発生した有給分１３日と残りの１０日で２３日分＋それに当た る公休日数６日で２月末退社という形にできるのでしょうか？ シフトが回らない等の理由で公休もマイナスになっている状態の会社です。多い人では３０日もマイナスです。月に９回の公休と社内規定がありますが、休めても月に６日～７日程度です。公休のマイナス分を買い取ってくれそうな気配すらありません。私が退職するにあたり、法的に何か対処できればとおもっております。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給の消化
有給消化について質問です。 詳しい方ご教授ください！ 契約社員、2016年6月末で退職希望です。 職場はシフト制で、シフトは1日～月末(30日or31日)まで分が出ます。有給残りは5日になります。公休はいつも月に9日or8日取れます。 月末にまとめて有給含めて取ろうとすると単純に、 1日～21日 →出勤16日＋公休5日 22日 23日 24日 25日 →公休 26日 27日 28日 29日 30日 →有給 という消化方法で問題ないでしょうか？ また、夏のボーナスが6/15日に出る予定ですがボーナスはちゃんと貰えますか？(実をいうと現在4月末退職の形で進んでいるので会社は退職の件を知っていますが、6月まで延ばそうと考えています。) よろしくお願いします、、、、
- 締切済み
- 転職
- 有給消化について。
現在有給がたまっています。 公休（月６日）以外に月に１日、有給を使用して休みを取っています。これは同僚みな同じ感じです。 ２年以内に消化しないと繰越できないと聞いていますし、できたら月に２日有給を定期的に使って休みたいという意向を上司に伝えてもよいものでしょうか？ 最近仕事の量が増え、労働時間も長いので、休みが１日増えるだけでもありがたいのですが。 休みはローテーションで取れるので、さほど問題はないのですが・・・。 とは言っても、有給で大型連休を取って旅行などは何となくしたくないような感じがあります。なので、余計に月々分散して取りたいなぁと思います。間違っても消化しきれずに消滅ということは避けたいです。 上司に相談してもよいものでしょうか？ 有給とは労働者（私はパートです）の権利として主張できるものなのですか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給消化について教えて
この度会社を辞めることにしたのですが、有給の消化について教えてください。7月21日で入社1年半が経過するので、新たに有給を11日間取得できるのですが、この分の消化はできるのでしょうか。ちなみに8月15日で退職希望です。昨年の有給繰越が3日間あるので、その分も含めた有給と公休をあわせると7月の最後の週ぐらいから消化期間に入れそうなのですが。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職時の有給消化について
１月１０日に退職の意思を伝え、２月２９日付けで退職する事となりました。 そこで、退職日までに残っている有給を消化したいのです。 現在の有給残は１９日です。 土・日・祝休みの会社です。 この場合、２月は公休の９日と有給１９日を同時に使用する事は出来るのでしょうか？ つまり２月１日だけ出勤して残りの２８日は出勤しないという事は可能でしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 【退職】有給消化について
退職時の有給消化についてアドバイスをお願いします。 4月上旬での退職を予定しています。 本来は3月末日での退職としたいのですが、引継ぎのためどうしても 4月3日までの出勤が必要となりました(会社側と合意の上です)。 ここで、現在在籍している会社は4月1日付けでその年度の有給が加算されます(社則に記載有り)。 4月の出勤は三日間のみですが、4月1日に加算された有給を消化する権利はあるのでしょうか。 4月3日までの勤務とし、4月4日以降は籍を残したまま有給を消化、という扱いにしたいのです。 質問をまとめると以下のとおりです。 ・4月に入ってすぐ退職予定のため、4月1日に有給が与えられないことがあるのか。また、法律上許されるのか。 ・有給の加算日に在籍していれば、与えられた有給はすべて消化する権利はあるのか。 ・有給の加算後、短い期間で退職する場合、ある程度の有給は切り捨て、全て消化はしないのが常識なのか。 →こちらは一般論でも結構ですので、アドバイスをお願いします。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給消化について
ついこの間、5月30日に2年勤めた会社を退職しました。 残ってる有給を全部使いきってから辞めようと思い、その旨を伝え4月21日に退職願を出しました。 私の職場は10日〆なのですが、5月いっぱいで辞めようと思い5月30日をもって辞めることにし受理されたのですが、退職願いを出した翌日…もう有給と公休で足りるから明日の勤務で最後で大丈夫だと言われました。 4月22日のことです。 有給と公休を考えてもおかしいと思ったのですが、会社が大丈夫だと言うので23日の夜勤を最後に私は会社に出勤していません。 離職票が6月入ってから届きましたが、退職日はきちんと5月30日になっていました。 でも、30日までの給料は日割りで入ると言われていたのですが入っていません。 苑長に電話して確認したところ、前回に目一杯有給分も含め出したはずです。出勤してもいないのに有給分全てもらおうなんて考えないでくださいと言われました。 5月は確かに一度も出勤していないのですが、一度も出勤しないと給料は出ないものなのですか？ 5月30日まで私は在籍していたわけですが…5月公休(9日)と有給で在籍していたわけではないのでしょうか。 回答のほどよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトの有給消化について
アパレルでアルバイトととして働いています。 2月の初めに退職するのですが、有給を全て消化して良いとのことで現在のシフトに会社の都合の良い日で、私の公休のところを有給にしてもらいました。 しかし、1月の給料明細で有給日数が増えていました。まだ辞めてはいないし、シフト上公休になってるところでの日数は有給数を上回ります。公休を有給にしてもらうことは可能なのでしょうか。有給を増えた分も入れてもらえるとしたら公休は1日になります。 ちなみに、病気などで突発的に休んだ人も有給にしてくださる会社なのですが。 また、バイトの勤務内容等は2月初めに確定し、上に出すみたいです。 どなたか、知っている知識があれば教えていただきたいと思います。よろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
お礼
ありがとうございます。 １月末は無理なのできっちり消化だけさせていただきます！ ありがとうございます！