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こんなのアリ？変な労働契約
田中翔子（仮名）は３５歳で、簿記３級の資格を持っています。少し前まで理化学研究所の研究員でしたが、クビになりました。今は熱海の旅館で働いていています。 *形態:個人事業主による観光業支援 *労働日:原則365日で休み無し *労働時間:原則7:30〜10:00+10:30〜14:00+14:30〜20:00 *職務:清掃、調理、経理、ホームページ管理 *給料:0円 *福利厚生:宿泊料無料+入浴料無料+まかない料理3食無料 ↑ この条件に、田中と旅館で合意していて、両者に不満は無いとします。 *田中:こんな豪華な旅館にタダで飲み食い寝泊まり出来るって最高！ *旅館:こんな優秀な人を無給で雇って働かせられるって最高！ さて、田中も旅館も全くの合法ですよね？それから、消費税は発生しないですよね？田中の労働に関しては、確定申告もしなくて良いですよね？ 熱海市役所が来て「市民税払え」って言って来ても、お金は無いよ。どうしようもないよね？ ※ここに書いてあるストーリーは、質問の状況を明確にするためのフィクションです。
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- ji1ij
- ベストアンサー率26% (466/1736)
>形態:個人事業主による観光業支援 これは雇用契約（労働契約）ではありません、業務委託契約です 個人事業主は「観光業支援」をすれば良く、勤務時間とか休日は勝手にお決められます、さらに自分が働かずに第三者（社）に外注しても良い
補足
要するに、何の問題も無いってことですよね？消費税とか市民税とかも発生しませんよね？
- okvaio
- ベストアンサー率26% (1796/6879)
正規に労働契約を結んでいれば、労働基準法に抵触すると 思いますが・・・ *労働日:原則365日で休み無し *労働時間:原則7:30〜10:00+10:30〜14:00+14:30〜20:00 *給料:0円
補足
でも、福利厚生が超豪華なので、問題ないですよね？
- pkweb
- ベストアンサー率46% (212/460)
こんにちは 固く言うと、この労働契約は労働基準法に違反していますので、無効になると思います。 次に、税金面ですが、それでもこの待遇で仕事をしたとしたら、「食事代」と「宿泊費」が「現物給与」として課税の対象になると思います。 ご参考になれば
補足
無効になるとは、どういうことなのでしょうか？田中は追い出されるの？ >「現物給与」として課税の対象になると思います。 →課税の対象になるって言われても、お金なんか１円も持ってないよ。「納税せよ」って誰かが言って来ても、無い袖は振れないよ。
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