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労働契約について
アルバイトを契約を交わしていつからいつまでという内容で印鑑を押して契約してますがどれくらい拘束力はあるんですか？半年契約してしまったら相手が納得する、やむをえない、妊娠や引越結婚等でなければ、途中でやめたら何か違法とか訴えられたりするんですか？個人の事情で契約期間内に一ヶ月前に来月いっぱいで、やめたいといっても問題ないですか？ 一年契約であれば、毎月月末に来月いっぱいでやめたいといえるわけで、契約は、それほど重大なことですか？
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正社員は期間を定めて労働契約を結ばないから、やめたいと思う日の一ヶ月前に申告すればいいですが、アルバイトや派遣は契約を繰り返す更新性の契約なので、半年や一年契約したら、予想外の妊娠等でないと、契約期間までやめることはできないんでしょうか？ アルバイトのほうがむしろやめにくいということですか？ 会社から、契約した出勤日数を守らなかったり契約内容と違う条件になっていたら、急にこなくなるのはよくないですが、二週間くらい前に申し出れば訴えられる可能性はないでしょうか。常識では一ヶ月前、法律では、二週間前に申告すればいいと聞きましたが、あくまでも、契約満了の一ヶ月前若しくは二週間前ということですか？ 契約内容と違っていても途中でやめたら、常日頃から勤務態度も良くなく意欲もないし、さらに、途中でやめられ迷惑みたいな話で、損害賠償になったりすることはありえますか？
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お礼
やはりそうなんですね！ 怖いですね。