労働者派遣契約について

質問

友人の勤める会社は製造業を営んでいるのですが、派遣業務の資格を持っているらしく、人材派遣業でもないのに正社員を派遣労働者として他の会社で働かせています。会社からは、「○月○日から○○会社で働いてもらうから」と言った口約束を交わされただけで、書面での通知は一切なかったそうです。
本来なら、何かしら詳細の記された書面を見せられて、社員の同意を取るのが筋だと思うのですが、それさえもありません。
これって、法律的に違法ではないのでしょうか？

また、派遣先と派遣元（本来所属している会社）とで交わされている「労働者派遣契約書」を更新時に見せてもらったことが一度もないそうです。派遣労働者側からすれば、自分たちに係る契約である以上、契約書を確認する義務はあると思うのですが・・・
いつも、契約更新時は、派遣元（本来所属している会社）の代表の人に「半年間辞めることなく働けるか？」とか「年齢を教えてくれ」とか聞かれるだけで、その情報を元に勝手に更新手続きをしてしまっているようです。

以前に、友人が「契約書を見たい」と代表の人に話したところ、「会社と派遣先との契約だから見せられない」と断られてしまったそうです。
派遣されているのは社員である自分たちなのに、どんな契約（労働条件）で自分たちが働かされてるか知る事が出来ないなんて、納得いかない！と怒っていました。

派遣労働者を、同じ業務に３年以上働かせることは法律的に違法と聞いたことがありますが、会社としては、派遣業を継続させたいために勝手に業務内容等を変更して契約更新している等、考えられませんかね？
実際、最近になって、口約束で交わされた業務以外のことまで派遣先で指示され、仕事しているそうです。

友人からは、自分が割に合わない待遇、労働条件で、今まで以上に負荷のある仕事を任されてしまっていることに疑問を感じたらしく、相談を受けたため、今回このような質問をさせていただきました。
どうか、知識、経験等ある方おられましたら、ご返答よろしくお願いいたします。

回答No.2

uoza · ベストアンサー

派遣業者には２種類あります。特定と一般です。
特定は自社雇用の社員の派遣、一般はお馴染みの登録派券です。

ご質問については労働条件の明示違反です。労働基準監督署でも扱うとは思いますが、労働局の労働力需給調整部が派遣関係の部門となりますので、こちらの方が適していると思われます。

参考URL：

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/index.html

お礼

友人の勤める会社は、「特定」の方に該当しますね。

労働条件の明示違反ですかぁ～
参考URLも見させていただきました。

今、労働基準監督署に出向く前に、労働派遣に係る法律について、友人と一緒に勉強している最中です。
回答ありがとうございました。

回答No.3

assault852

どこまでが違法行為かということは考えずに、すぐ相談に行った方が良いと思いますよ。
何も門前払いなんてされませんから。

お礼

二度も、ご意見ありがとうございました！

皆さんのアドバイスの通り、完全に違法だとわかりました。
労働基準監督署に相談だけでも出向いていこうかと思います。

回答No.1

assault852

完全に違法ですね。
おそらく、このような会社は幾らでもあると思います。
表沙汰になっていないだけで。
労働基準監督署に相談して是正してもらってください。

お礼

回答ありがとうございました！
私の話しているコト全てが、会社側の違法行為になりますかね？

だとすれば、労働基準監督署に相談しに行くことも考えなければ、と思っていますが・・・