- ベストアンサー
契約３年越え！の派遣切り
お教え願います。 私の彼女は最大手デパートに３年以上、派遣社員として勤めています。登録している派遣元の派遣会社もそのデパート１００％出資のグループ会社です。 この度、突如次回満了時（１ヵ月後）にて契約終了との通知を受けたそうです。 派遣社員という立場上、期間限定的な意味合いは最初から確かに強いとは思いますが、３年以上更新していても一度も直接雇用の話は派遣先・派遣元双方から無かったとの事です。 労働者派遣法では業種にもよりますが、『３年を超えて同一の派遣労働者を受け入れている派遣先が、当該業務に直接雇用の労働者を受け入れる場合は、派遣先はこの派遣労働者に雇用契約の申込みをしなければなりません。（法第４０条の５）』との内容があります。 契約終了の面談の際に少しこの内容にも触れたようですが、派遣元の担当者より「それは努力義務？？？で、強制力はない。」との返答だったようです。 労働者派遣法とは、その程度の法律なのでしょうか？罰則等もないのでしょうか？ その派遣元の企業理念の一番目に「遵法精神に則った事業活動をします。」と謳っているのですが、だいいち顧客との信用関係で成り立っているデパート業の現場でこのような事が許されるのものなのでしょうか？ 私自身はこういう法律に疎いのですが、とても疑問に思ったので相談させて戴きました。ご意見よろしくお願いします。
- icf06128
- お礼率94% (37/39)
- その他（法律）
- 回答数5
- ありがとう数5
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
#３ですが、補足です。 先ほど回答した件は、 彼女さんの業務が特定の26業務だった場合です。 3年以上勤めているということで、勝手に26業務と勘違いして回答してしましました。 すみません。 彼女さんの業務が、派遣期間に制限がある業務（一般事務、販売等）の場合は、 あきらかに派遣期間（１～3年）を超えていますので、 派遣先企業は彼女さんに直接雇用の申し込みをしなければなりません。
その他の回答 (4)
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
http://www.kaiko-trouble.com/kaiko15.html http://www.roudou-trouble-kaiketu.net/6_contract.html 使用者の一方的な雇い止めは解雇権の濫用とされ無効となることがあります。 これは雇止めです。 彼女に労基署で相談するよう勧めることです。 2番目のサイトのａ～ｆの要素を含めて判断されます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 添付ＵＲＬも大変参考になりました。 大いに参考にさせて戴きます。
- subile
- ベストアンサー率37% (33/88)
労働者派遣法の第４０条の５を簡単に言いかえると、 長いこと派遣社員の方に働いてもらってて、 会社としてその業務に今後も人がいるから誰か雇おうというなら、 他の人でなくその人を雇ってやりなさい。 という意味です。 なので、質問者さまの彼女さんを契約解除した後に、 他の人を直接雇用しているなら法律に違反していることになります。 （直接雇用：そのデパートが直接雇う労働者。正社員、契約社員、パート等も含まれる） ただ、 単純にその業務が無くなったorその業務に人が不要になったから契約解除することや、 彼女さんの契約解除後に、他の派遣社員と契約することは、 法律に違反していません。
- kuwazugirai
- ベストアンサー率50% (25/50)
明らかに法律違反と考えられます。 もし、そのデパートと戦う意志があるのであれば、地方労働局に告発することができます。調査や指導が入るかもしれません。 また民事裁判で損害賠償請求もできるでしょう。 目先の経営のみを考えて、コンプライアンス精神にかける企業は、何か大きな不正につながっていく場合が多いので、あなた方が糾弾してみたらいかがですか。 その企業にとっても転換点となるかもしれません。
お礼
ご意見ありがとうございます。 またご自身の意見と一緒に詳しくご教授下さり感謝いたします。 参考にさせて戴きます。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
企業は収支の改善を常に考えます。そのために必要なことはあらゆることに手をつけます。疑問に思うのは当然ですが商売の鉄則です。
お礼
ご意見ありがとうございます。 確かに「zorro」さんのおっしゃる事も当然ですが、それに偏りすぎると問題が多いのでコンプライアンス等、厳しく問われる時代になったのではないでしょうか？昨今の偽装問題等は、まさしくその一例だと私は思います。
関連するQ&A
- 派遣社員、無期労働契約への転換は５年超？８年超？
労働契約法の改正で「有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できる」ことになるようです。 元々派遣社員として３年間働いて、４年目以降は派遣先に直接雇用され契約社員として働いた場合、派遣社員として働き始めてから通算で５年を超えたときに転換申込権を行使できることになるのでしょうか？ 若しくは、契約社員となった時点から数えて５年を超えたときに、即ち派遣社員として働き始めてから通算で８年を超えたときに転換申込権を行使できることになるのでしょうか？ 「労働契約法改正のあらまし」で「通算契約期間は、同一の使用者ごとに計算する」と書いてあるので、同じ場所で同じ仕事をし続けても、派遣先の契約社員となった時点でカウントがリセットされるような気がしますが。。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員と派遣先との直接の連絡は禁止ですか？
契約終了後、派遣社員と派遣先との直接の連絡は法律違反の為、してはいけませんと派遣元に言われました。 労働者派遣法を調べてみましたが、そんなことを書いていないようです。 本当に法律違反になるのか誰か詳しい方に教えて頂けませんか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 家庭教師の個人契約について
大学生で業者を通して家庭教師をしております。 業者を通しての契約で生徒さんとは２年契約で、現在１年が経過しました。 このような状況で、家庭側に何かと理由をつけて契約を解除していただき個人契約に移行することは法律違反になりますか？ 業者との契約書には「契約期間中または契約期間終了後も、教師が当社の紹介した生徒に対し直接交渉により指導することが発覚した場合には、教師は民法に定める損害賠償責任を負うこととする。」 とありますが、下記の法律によりこの文章は無効になると思いますが・・ （派遣労働者に係る雇用制限の禁止） 労働者派遣法第33条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項 において同じ。）又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。 ２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣の契約書について
労働、雇用関係、専門家の方、教えてください。 同じ派遣元と６ヶ月毎の契約更新を繰り返しながら、同じ派遣先で長年勤務しています。 この度、派遣元と派遣先の契約が「受託」から「派遣」に変わったということで、従来とはかなり形式、内容の異なった契約書を提示されました。 従来の「雇用契約書」に替わるものとして「労働条件通知書 兼 就業条件明示書」となっています。 書中、「退職に関する事項」として 「契約社員が次の項目のひとつに該当するときは、退職とする。 （１）雇用契約の期間が満了したとき。 （２）退職希望が承認されたとき。」 とあります。 （２）は理解できるのですが、（１）雇用期間の満了＝退職ですか？ この場合、「退職」という語の使い方は正しいですか？ 別項では、「契約更新の有無：更新する場合があり得る。」となっています。 労働者が契約更新の意思があるにもかかわらず、派遣元の都合で契約が更新されず雇用契約期間満了に至った場合、これは、「解雇」では無く、「退職＝会社都合による退職」ということで、契約書上、問題は無いのでしょうか？ もう一点、６時間以上継続して働く場合、これまでは、「受託」であったので休憩時間は30分で良かったが、これからは、「派遣」になるので45分間の休憩を取らなければならない旨、派遣元より説明がありました。これは、正しいですか？ 一派遣労働者として不利にならぬよう、納得のいく形で、派遣元と契約を交わしたいと思っています。どうかお知恵を貸してください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 無期雇用派遣って派遣先から切られたらどうなるの？
今の派遣先が3年を迎えるので派遣元から正社員か無期雇用派遣労働者かの道を示されました。 正社員だと今より年収が下がるのですが、無期雇用派遣労働者だと今の時給のまま移れるとかで同じ年収のままです。 まだ詳しくは聞いていないのですが、無期雇用派遣労働者は派遣元と無期契約結んでる状態ですが、それって意味あるんでしょうか？ まあそれによって3年を超えて働けるのはわかるんですが、たぶん派遣先との契約は結局3ヶ月ごととかですよね。 今まで3ヶ月ごとの更新でした。 ググってみると無期雇用派遣労働者は派遣元が雇用を保証しているとか耳に優しいことを画書かれていましたが、その保証ってどれだけ当てになるの？ 例えば今の派遣先で無期雇用派遣労働者になって続けたとして、その派遣先から契約を打ち切られた場合、次の仕事が見つかるまで今の給料を派遣元が保証してくれるんでしょうか？ 次の派遣先が見つかるまで給料はないよということでしたら、登録型派遣と変わりませんよね？ 「無期」の意味がまったく無いです。 それとも派遣先との契約も無期になるということなんでしょうか？ 今まで3ヶ月ごとに更新の意思確認やサインとかしてたメンド臭い手続きなしに、派遣先がもういらないと言うまで更新手続き無しでずっと続く？ 正直、正社員でもない以上、派遣元との契約期間なんて無意味ですよね？ その辺、どうなるんでしょうか？ 安倍もまた中途半端な法改正、いや法改悪をしてくれたもんだなぁ～。 こんな無意味なことするんだったら、最初から派遣社員を永遠に雇えるようにすれば良いじゃん。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣契約について教えて下さい。
現在派遣社員として働いております。 昨年末派遣先企業より、現在雇用している派遣社員の派遣会社を一本化したい（数社の派遣社員が入っていた）との要望がありました。理由は合理化と経費削減。 私は以前の派遣元から交通費の支給を受けており、年次有給休暇や交通費は以前のまま引き継いでくれると言うので、派遣先企業が望む派遣会社へ契約を更新しました。 （派遣先企業から指定された派遣元は交通費を支給しない会社） しかし、この秋社屋が移転。それに伴い通勤も遠くなり、交通費が増えることとなってしまいました。 ところが、派遣先企業から指定のあった派遣元は「内はもともと交通費は支給しない。派遣先企業にも交通費が増える分の賃金ＵＰをお願いしたが、認められなかったので、差額の交通費を支給できない」と言うのです。 契約更新時、以前の派遣元で受けていた福利厚生（交通費の支給、年次有給休暇など）はそのまま移行してくれると言う契約になっていたにもかかわらず・・・。 こういう事は労働基準的にどうなのでしょうか？ 法律などはまったく解らないのでどうしたものかと思っています。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣契約3年について
事業で派遣免許を検討してます。 上司がですが、、、 (1)派遣って同一業務に最大3年しか働けないよね？ 3年経てば正社員に（なるか、なれないか）は別だけど か、 契約終了ですよね？ (2)例えばＡ社が24年1月1日から派遣会社を使ってたら Ｂ社が25年1月1日から新たに派遣社員を働かせた場合 抵触日は26年12月31日なんですよね？ (3)弊社が26年1月1日からどっかの会社と派遣契約した場合（自由化業務ね） 抵触日は28年12月31日ですよね？（Ａさんを雇用したとして） 29年1月1日以降は新たにＢさんを雇用して同一作業させてもよいのでうすか？ (4)クーリングオフ期間をして、Ａさんを29年4月2日以降も同じ派遣先に働いてもらっても可？ (5)クーリングオフ期間Ａさんを派遣先のバイトとして雇用してもらい 期間終了後弊社に再雇用して 同一会社に働かせてもいいのですか？ 乱文で申し訳ないですか教えて下さい
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣社員の派遣期限について
似たような質問が過去にあったので恐縮ですが、私の場合は派遣会社に入社してから最初の１年間を契約社員として派遣先の工場で働き、その後、派遣元の正社員となって同じ派遣先で今までどおりの仕事をしています。 こういう場合でも労働者派遣法における派遣社員の契約期限（１－３年）に縛られ、派遣先への直接雇用が義務付けられるのでしょうか？ 詳しい方がいたらどうか教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ご回答ありがとうございます。 派遣先から過去に直接雇用の申し入れは一度も無かったとの事です。 またその店舗に当人以外にも大勢、同じ境遇の人がいるようです。 参考URLもありがとうございます。 その中で「雇用申込み義務に違反した派遣先には厚生労働省からの指導・助言がいきます。」とあります。そこが一番知りたいところなのですが、どの程度のものなのでしょうか？指導に従わなかった場合はその企業はどうなるのでしょうか？言われて終わり！だけでしょうか？ お解りでしたらお教え下さい。よろしくお願い致します。