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ワンオペ勤務など会社への不満、矛盾
eroero4649の回答
- eroero4649
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「自分が経営者だとして、もう一人雇う余裕もないときはどうしたらいいだろうか？」で考えてみてはいかがでしょうか。 ワンオペなら、ほぼ一人経営者みたいなものですよね。一般的に、売上のうちの20％くらいは人件費だといわれています。そして給与所得者の場合、会社の支給額（手取りではありません）の2倍とはいいませんが、少なくとも1.5倍は社会保障費や年金の積立額などで会社は負担しています。 だから質問者さんがいる店舗の売上金における、自分の給料に相当する金額は何％くらいなのかは考えていいんじゃないかな。他に、家賃や水道光熱費などが店舗の維持にはかかります。 それらをコミコミにしてざっくり考えた場合、自分がいる店舗は黒字店舗なのか、そしてどの程度黒字を出しているのかということになると思います。 たぶんそこをざっくり計算すると、おそらく質問者さんのお店は良くて採算ギリギリで、とてもスタッフを増やせる余裕がないのではないかなと思います。 だとしたら人は雇えないので、あとは「いかにして一度に2人接客できるようにするか」ということになるかと思います。まーそれの解決法が思いつけたなら、質問者さんは即経営幹部になれますけどね。 最近よくいう「日本企業の生産性が低い」というのはそういうことなのだと思います。スタッフを増やせば更に売上が向上する、という見込みがないからワンオペでぐるんぐるん回す事態になるのですよね。 そもそも質問者さんが交通事故に遭うとか入院が必要な病気になるとかになったら店をどうするんだ？という問題があるのですけどね。 たぶん会社の方向性として本来正しいのは、店舗の数を減らして1店舗あたりのスタッフを増やして生産性を上げるってことなのでしょうけれど、何らかの理由で社長はそれを決断できないのでしょうね。
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