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教育研修の効果の出し方を教えてください
sarubobo-1の回答
- sarubobo-1
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総論から申しますと、人材育成の基本はＯＪＴと考えます。ＯＦＦ－ＪＴを実施しても、職場に帰れば上司があるべき行動が取れていないなど、研修効果を定着化できない事が多くあります。研修とは「頭（経営者）から」と申しますように全階層が共感できるような、言わば社風にまで高められる一貫した教育ビジョンが求められます。 具体論としては他のアドバイスにもありますように「人事考課」との連動がキーポイントとなります。そのためにも人材育成部門として「職能要件」の再構築も重要と考えます。 何事も動機（あなたにはココまで成長してもらいたいが、ココとココが弱いため強化してもらいたい等のメッセージ）が必要で教育効果を高めるためには避けて通れません。 よって相談者様が求められる「研修効果の定着化」には現在の人材育成部門の業務範囲に留まらない、経営者の立場での教育ビジョン策定が最重要と考えます。
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