就職・転職・働き方

先々月から給料が110000しか支給されていません。 ※会社の景気も非常に悪いみたいです。 この位の額の給料の方は他にいますか？ それとも転職を考えた方がいいでしょうか？ ちなみに正社員です。 ボーナスも出ていませんで

国家資格のある医療施術の仕事場です 仕事中にトイレに行きサボり寝るか漫画を読む注意をしてもすぐに忘れる。電話がまともにとれないので、電話の取り方を紙に書いて教えても、三回目からは出来ない 仕事中に居眠りをしながらの施術 仕事始業時間早くて2.3分前の出勤 患者さんの施術を手をぬく 掃除も使用してないところはしない または、見てないとやらない 彼は勤務歴8年なりますが、このまま指導して彼は成長出来ますか？施術に関しても治療方を書いた用紙を読んだのか読まなかったのか、ぐしゃぐしゃにしてゴミゴミ箱に入れたので、頭に入ったの確認しても入っいてない 手が空いてる時はどうしたら良い治療が出来るか、勉強せずぼぉ～立つか寝るね 勝手にお疲れ様と先に帰宅した事もあり、注意するも反省なし 患者様からの頂きものを、自分が貰ってなくても上司に報告せずに中身を勝手に見る 忙しい方が僕はいいですと口と行動がともなわず、忙しくなると、治療施術時間を勝手に短くする 今まで何にもの部下を見ましたが希に見る目に余る有り様で 患者様からのクレームも8年間で多々 このまま彼を指導しても8年変わらないので、成長しないと感じますが、成長してないのは指導に問題あるのか？しっかり受け止めたく投稿しました

このたび転職活動をしなければならないのですが、 今は履歴書や職務経歴書は手書きではなく、 パソコンで仕上げるのが当たり前なのですか？ 「字は人を表す」と思っていたので、少々驚きました。 質問■履歴書＆職務経歴書は手書きＮＧですか？

私は20歳の税理士専門学校に通う男です。 就活をしながら、税理士の勉強をしているのですが、なかなかに忙しく勉強に集中できません。 私は、要領が悪く同時に二つのことをするのが苦手で、正直まったく身が入りません。 そこで、会計事務所にアルバイトとして実務経験を積んだ後に、その事務所で雇って貰おうと思ったのですが、その場合就活を捨てる事になり、進路指導の先生は新卒を捨てるのは勿体無いと言っています。 私は、専門学校に入学し二年間で受験資格を得ることができず、簿記が苦手なのは分かっているのですが(現在は、簿記能力検定上級は取得しました。)、将来の事を考えれば会計事務所に行くのは無謀ですか？やはり、企業で採用してもらえるよう就活に専念すべきでしょうか？ それと、すこし主旨がズレるのですが 簿記の知識のある行政書士は、使えると言う話を聞いたのですが、会計事務所にアルバイトとして務める間に、夜間の資格学校に通い２年くらいで取得できるものなんでしょうか？また、行政書士は食って行ける資格なんでしょうか？ 色々、詰め込んですみません。 よければ部分的でもいいので、回答をください。

ミュージカル女優になりたいのですが ダンス経験が全くありません 現在高校一年生です。 オーディションを受けようとおもっても ダンスが必要と書いてあり たいへん困っています。 この夢は、現実味がないでしょうか これから 何を頑張ればこのミュージカル女優になるという夢に近づけるでしょうか 教えてください。

　 ５１歳の介護士（男性です）で、介護士になって３年余り経ちます。 年齢の割に福祉では新米に近いですが、よろしくお願いします。 これまで高齢者や障がい者の何ヶ所かの施設で、介護職や支援員を経験して来ました。いずれも20人位の利用者さんの小さな施設で勤めて来ましたが、諸事情で遠方へ引っ越しをし、新しい今の場所でも同じく介護職や支援員としてこれから働いて行く意志があります。 もうすぐ５０代も半ばになって来る年齢ですが、求人には介護でも障がい者の支援などでも、ハローワーク等ではそれなりに件数は多く見られます。また、管理者（サービス提供責任者やサービス管理責任者など）やそれらの候補者の募集もあります。 これから福祉の職場を探すに当たって迷っていまして、 とりあえず平社員（平職員）としてでも応募が可能な求人もあります。しかし客観的に考えると、一般的に介護士（有資格者）や現場経験者で男性５０代であれば、たとえ経験３～５年近くでも、施設側から見れば上記のような管理責任業務が出来る人材が欲しい年齢層ではないかとも思うのです。 私自身も定年まで概ね１０～１５年と逆算して考えると、いち平社員の応募を考えるよりも、すでに有資格者で管理責任者やその候補への応募に挑んで行くのもアリだと感じられます。 そこで質問なのですが・・ 上述のように、福祉の現場や施設さんの感覚として、５０代半ばに差し掛かる男性の介護士を雇用しようとする場合、何らかの管理責任者などのポジションを想定して雇い入れるものでしょうか？ それとも単純に、多忙な現場などで人出さえ埋まれば、５０代で男性平社員（平職員）でも関係ないと思いますか？ この辺りは、一般の会社であれば５０代というのはもう管理職は当たり前で、下手をすれば退職候補と言った感じでしょうから考えやすいのですが、介護や障がいの福祉現場はちょっと違う感覚があるとも感じて来ました。そのような経験から、少し２つの方向性が見られる求人の選択に迷っています。 長文ですみません。 ぜひ福祉現場や施設運営の方のご意見を頂けると幸いです。宜しくお願いします。

※この質問は職業差別をするための物ではありません。必ず回答前に質問内容をよく理解してから回答してください。 ※職業ヒエラルキーに不快感やコンプレックスのある方は閲覧を推奨しません。 素朴な疑問なのですが、銀行員はいわゆるエリート的な職業なのでしょうか？ よくTVなどでは「あこがれの職業」と言われたり、「銀行員と結婚すれば裕福になれる」だとか言っているのを見かけます。 また、あたかも高収入、高学歴の勝ち組の代表職のように言われたりしているのも見かけます。 しかしその一方、逆にあたかも銀行をブラック企業のように愚痴ったり、銀行員を社会の裏側や負け組の人間のように言ったりしている人たちも多く見かけます。（ここでは具体的な文言の内容は省きます） そこで私が「えっ、銀行員っていわゆるエリートなんじゃないの？」と聞くのですが、みんな100%話をはぐらかしてちゃんとした答えを返してくれません。 銀行や金融関係、業界に詳しい人も、本音を語る・・・と見せかけて、全然違う方向に話を持って行ってごまかします。 素朴な疑問なのですが、ぶっちゃけ銀行員や金融業者はいわゆる勝ち組と呼ばれる部類の仕事なのでしょうか？ それとも、他に職が無いような人たちが就くような仕事なのでしょうか？ ※回答文には必ず上記の回答内容を含めてください。

バイトを辞めるときみなさんはどうしますか？ というのは採用時の面接で話してた期間を超えてから辞めるかどうかです。 今日バイトの面接に行き、即採用になりましたが、面接で自分が希望する期間より長くできるかもと曖昧な表現をしてしまいました。 辞めるのは可能でしょうか？また辞めるときは辞めたい期間の何か月前に言えばいいのでしょうか？ 最低何か月働かないといけないでしょうか？

　昨日、創業が、昭和３５年、資本金１０００万円、従業員数５人の、主に建築部材を順送プレス機で、加工して、製造している会社に正社員求人の面接に行って来たのですが、その際、悩んでしまいました。 　具体的には、募集している職種は、プレス工で、職務内容は、自動プレス機や機械装置から生産される製品の梱包、出荷作業、材料セットや抜きカスの処理等、得意先への配達（２ｔ車）となっておりますが、実際に面接を受けてみると、主に、順送プレス機の操作が中心的な仕事で、（金型交換も含む）現場は、従業員が４人しかいないので、慣れて来たら、順送プレス機を３台同時に見て貰うという事でした。 　しかし、社長さん、及び、社長さんの奥さん（共に４０代位）は、共に穏やかな感じの良い人で、面接時の会社説明、現場の見学等は、かなり丁寧に、具体的に教えて頂きました。（現場の見学の際は、たまたま、３時の休憩時間でしたが、わざわざ、「確認して欲しい。」という事で、会社の中で、一番、大きな音のするプレス機を動かして貰いました。その他、給料、試用期間中に労働、社会保険に入る事等、具体的な労働条件の説明を書面で頂きましたし、作業服、作業ズボン、安全靴も会社から貸与するとの事でした。） 　そして、たまたま、他に応募者の方がいなかった為か、即決で採用となったのですが、私自身、これまで、鉄工所関係の勤務経験は全く無く、現場の見学の結果、かなり難しい感じに見えました（これまでの職種は、全自動塗装機のオペレーター、インテリア用品の配達、倉庫管理、電気鍍金の補助）年齢も３８歳（男性です。）ので、もし今回、働いてみて、駄目だったら、会社に迷惑をかける事になるのは勿論の事、年齢的に、正社員になるのは、かなり厳しくなりますので、入社について、正直な所、かなり慎重になっており、とりあえず、４月１４日（火曜日）までに、私から、入社するか返事をするという事で、保留扱いにして頂きました。（非常に従業員の事を考えた、良い会社ですので、非常に申し訳無いと思っております。） 　ですので、皆さんに、お聞きしたいのですが、今回のケースについて、皆さんであれば、どうされますでしょうか？ 　また、順送プレス機を操作して、建築部材を加工、製造する仕事は、かなり難しいのでしょうか？ ※因みに、具体的な労働条件ですが、私の場合、給料は、月給制で１７万円、皆勤手当は、日当の４日分（２日休んでも、２日分は支給）、賃金締切日は、毎月２５日、支払日は末日、通勤手当は、毎月１２０００円迄、昇給、賞与共有り（何れも前年度実績、金額は不明）、加入保険は、雇用、労災、健康、厚生（何れも試用期間から加入）、退職金制度有り（勤続３年以上）、就業時間は、８時３０分~１７時３０分、残業無し、休憩時間は７０分、休日は、土日祝（毎週）、年間休日１１０日、試用期間は、３ヶ月となっております。

初めて質問させていただきます。 今年2月から派遣で今の職場へ入りましたが、今年にどうしても受講したい資格があり その勉強時間を十分にとってもらえるとの 事で入社したのだすが、話が全く違って来ました。 定時では帰れず残業の毎日、残業時間45時間は超えないように強制的に帰宅させられます。 会社とも話したのですが取り入ってもらえず。 資格までの時間もあまりないので、任期満了のタイミングでやめようと思っております。 恐らく離職理由は自己都合になると思います。 残業も三ヶ月45時間も届かないため、やはり失業手当給付は三ヶ月の間が空いてからになってしまうのでしょうか？ 雇用保険は前の会社から続き二年以上加入してます。 ご回答くださいませ。

なんでこのように幅があるのですか？ http://weban.jp/webapp/gen/list/itemSearchList/?CMD=300&V5=1&V1=01&FID=300&A1=03&A4=130713111&A4=130713109&V24=1&Z1=131&E1=03&J2=101001

派遣で携帯販売をしようと思ってます。 派遣の登録会は、他の質問を見る限りラフすぎなければ私服でもいいとのことなので、 私服で行こうと思っています。 就業先の方との面接にはもちろんスーツで行こうと思っています。 さて、ここからなのですが、 就業前の研修にはスーツでいくべきでしょうか？ また、携帯販売をしている方の通勤はやはりスーツでしょうか？

昨日ピザ屋で面接があったのですが、その時の会話の内容です。 志望動機やシフトの事を一通り聞かれたあと、、、 店長「楽しく話がしたいんだぁー。」 「怒る？あなた、淡々としてるから、感情を表に出さないタイプ？」 私「はい。普段はあまり怒らないです。」 店長「彼氏いるの？」 私「店長はいらっしゃるんですか」 （彼氏の有無を答えたくなかったので同じことを店長に聞き返しました） 店長「僕はもう結婚もしてて子供もいるんだー、　ざんねーん。 クリスマスやGW・お正月・お盆は仕事があるから彼氏に行けないって言っといてー」 ↑上記の言葉が個人的に一番不愉快というか、ショックでした。 たぶん店長は、私が淡々と？受け答えするので、話題が弾むように聞いてきたんだと思うのですが 正直こんなこと聞かれたくありませんでした。 しかも、お店が小さかったので会話内容が全部周りで働いてる方たちに丸聞こえだったと思います。 その他には「ペット飼ってる？犬・猫どっち？」 「兄弟はいるの？」「両親は共働き？」「うちで働く事親は知ってる？」 「面接行ってくるとき両親にあんなところで働くの～？嫌ねぇ～。とか言われなかった？」 「お父さんに早く嫁に行けって言われてるの？」等々・・・ １時間くらい話したと思います・・・ こういう事聞かれるのって当たり前なんでしょうか？ みなさんは面接で、彼氏の有無や結婚の話など、よく聞かれるんでしょうか？ 私が店長の質問に答えるたびに「あはははは」と笑われました

前任者から月末まで引き継ぎを受けます。 この人が「引き継ぎをしているフリを周囲にアピール、 実際はわかりにくくミスを誘うような教え方をして、 後任者（私）は仕事ができない！」とふれまわっていて辛いです。 例をあげると、ファイルの場所などを聞くと 社内の略語のようなものを早口で言ってきて、 聞き返すと「そんなに難しいことじゃないでしょ！？」と 周囲に大声でアピールします。 月末までなのであと数週間と言えば数週間なのですが、 嫌になってきました。 一応、社内では仕事が出来る人、という評判のようですが、 どうも実際は作成されたファイルを見ると微妙な感じです。 要領の良いひとだったんだろうな、と想像できます。 とりあえずこの月末まで乗り切れば、 同業他社にいた為やり方は多少違いましょうが 進めていけると思うので、 彼女のヒステリーを見ても「可哀そうだなー」と思えるような 心が落ち着くおススメの本はないでしょうか。 毎晩読みながら眠りたいと思います。 よろしくお願いいたします。

ここ最近、派遣であちこち転々と職場を移動しました。そのたびに『給与所得者の扶養控除等（異動）申告書』なるものを記入させられます。。先日、所得税がたくさん引かれすぎた職場があったときに税務署にきくと、この用紙の記入をしない職場だから一時的に引かれるのだ、といわれました。 書類の意味がいまだにわからず、また一人暮らしなのに、これを書く目的は何なのでしょうか。

就活中の大学生です。 メールでリクルーターにエントリーシートの添削をお願いし、エントリーシートが完成すると大抵の場合、ぜひお会いしたいのでご都合の良い時間を～とメールにあります。 この対応はその会社に脈アリなんでしょうか。 それともよくある社交辞令なんでしょうか？実際に会いたいと返事をしたらあほな人間ですか？

どこのメーカーにもほとんど生産技術職、研究開発部門があると思います。 仕事上のコミュニケーション力(報連相含む)について、研究開発部門は、コミュニケーション力って重要な要素ではないのでしょうか？ 私はメーカー生産技術職勤務です。商社や他メーカーとの商談、交渉、自社他部門との折衝などコミュニケーションは絶対必須です。今回、私の転勤先の部署で、コミュニケーションが苦手な入社3年目の子がいます。学力、知識は平均以上ですが、極端にコミュニケーションが苦手です。本人は研究職志望で、係長クラスの人も、 「このままでいくとまずいなー。今はギリギリ良くても、入社4,5年経った時、それ相応の仕事が出来ないかもしれない。研究職の方が向いてるかもしれないかな」と心配しています。 イメージとして、1つの仕事を集中的に黙々と行い、比較的に交渉、折衝など必要とされず、知識、学力が先行するイメージがあります。実際はどうでしょうか？ ご教授お願いします。

最近まったく仕事のやる気がなくなりました。 自分なりの所見ですが、 担当者がいないのでとりあえず私に仕事を振られる →従来の仕事もあり、山積みになる。 →現実逃避 →仕事がためる 以下ループ のような感じです。 もうシにたいぐらい辛いです。

看護師4年目になります。 今年一杯働いたら、4年間働いた総合病院を辞め、新しい場所で働こうと考えています。 転職は初めてですので、ご経験者の方がいらっしゃれば、転職のポイント・成功談・失敗談などアドバイスいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。

　初めまして初投稿で不慣れなことをお許しください。 今関西の大学３回生で、公務員を目指しています。 公務員といっても、消防と警察を併願しつつ、一番の夢である市役所で地元の観光やスポーツに携わりたいと考えています。 　そこでなのですが、今現在私は大学のクラブ活動で全日本上位入賞や世界大会出場などをしており、朝は学校夜まで部活夜中はバイト（学費支払いのため）となかなか時間を見つけることができない状況でもあります。 　しかし、学校のほうで公務員対策講座というものを知り、週２，３回１７時から２０時までの間公務員対策のことを有料ではありますが、やっていると聞き、部活を休むことで、力が落ちてしまったり、世界大会などに出ることにより就活などでは他の人と差をつけれるし、もったいないなという気もして、なかなか踏み出せません。 　一時のことか将来定年まで就く仕事のことか両者今やるべきことかとは思います。 民間企業であれば、SPIなど学校でやっているので、応用で自宅でやれば可能かなと思いますが、雇用の不安定や、残業などの待遇面を考えて迷っています。 ぜひなにかあれば、アドバイスをください。よろしくお願いします。