就職・転職・働き方

笑われたり、悪口を言われたりするのが嫌で 働くことができません。 そのせいで、かれこれ4年以上無職です。 働きたいです。 どうすればよいでしょうか。

バイトのシフトとゼミのコンパが重なってしまいました。 つい先週も別の用事でバイトのシフトを動かしてもらったばかりです。 ゼミのコンパは諦めた方が良いでしょうか。 駄目元で連絡入れてみるのは、やはりマナー違反でしょうか…

販売代理契約書のコピーについて教えて下さい。 契約書に署名、押印したうえで、メールで相手方に添付し、それをカラーコピーした上で、相手が署名、押印したものを郵送で送られてきました。 数枚に渡る契約書の契印もありません。 収入印紙もありません。 この場合、この契約書の有効性は証明されますか？ もちろん、契約自体は有効かとはおもいますが。

教えて下さい。 業務委託契約書の追加訂正ですが、 訂正箇所に二重線や訂正印を押すのではなく、追加訂正をする条項のみを記載した書面を別に作成した場合、もともとの契約書とその訂正箇所を書面にした契約書の間で、つながりを証明することはできますか？ ちなみに、その訂正契約書面には、両方の記名と片方だけの押印があります。 契約書をつなぐ契印はありません。 また、そもそもの契約書は4枚に渡りますが、契印はありませんので、その契約書の整合性は証明できませんか？ よろしくお願いします。

　結論から申しますと、その転職も悩んでいます。 　　面接当日に内定書を発行されましたが、条件等も明白でない為、他の会社、 　　若しくは、在職中の会社との比較が出来ません。　 　 　通知書には、期限なる文言が記載されていませんが、一般常識から考えて 　　通知を受けてからの有効期限は、どのくらいあるのでしょうか？ 　 　ちなみに中途採用です。

すみません、知識不足のため、教えて下さい。 業務委託契約書なんですが、書類が複数枚にあたるとき、契約書に割印は必要ですか？ ない場合は、その契約書は無効になりますか？

食品メーカーのミツヤグループってどんな会社ですか？給与面や休日などちゃんとしてるのでしょうか？

ESの添削お願いします。 研究課題または興味ある科目は？ 私の研究課題は、通訳・翻訳についてです。卒業研究では文芸翻訳に見る明示性の違いについてです。具体的には、洋書の原文と訳文を比較し、情報の明示性（原文と訳文では書かれ方がどう違うのか）という観点から様々な差異を観察し、その特性を分析しています。 研究しようと思った経緯は、普段から英文学に触れることが多く、その中で、原文と翻訳とで差異があることが何回もあり、そこでなぜ異なっているのか、またどういった特性があるのかと気になったからです。そ の結果、海外の文化、日本の文化などや、翻訳力がつくと思います。 学生時代に最も頑張ったこと。 海外でも通用する語学力を身に着けようと努力してきました。１回生の頃には学校で開かれた中国語での発表会（自己紹介をし、発音、声の大きさを基準に評価が）に参加し入賞することがきっかけで語学力を向上させることが楽しくなりました。今は中国語検定の勉強を一日に一時間は勉強するようにしています。英語力を身に着けるために常に英語聞き、英語から離れない生活をしてきました。そして語学力向上と「実際に現地に行きたい、英語の本場で学んでみたい」と思い、三回生の時の語学留学では、日本でとは全く異なる視点での会話の質や発音の違いに圧倒され、コミュニケーション力のなさに痛感しました。まだまだ、自分の中では満足する語学力ではないですが、積極的に会話をする大切さを学びました。そしかしこの経験は、帰国後の学業へのさらなるモチベーションへとつながりました。卒業までの間に英語検定準一級、TOEIC850点以上を目指し毎日三時間以上勉強しています。今はまだ結果として成果は出でいないものの、ネイティブの方と話すときには以前より、たしかにspeking,listenigの能力が向上したといえます。そして英語でのビジネスを可能にするために、通訳の練習（演説の逐次通訳）を行い、日々語学力の向上に励んでいます。目標を決め毎日コツコツと取り組むことの大切さと楽しむことは社会人となっても大事にしていきたいです。

ゴルフ場のレストランで約1年ほどホールスタッフをしています。 仕事も何とか覚えられ、それなりに動けていると思っています。 でも、仲間にいれてもらえない空気があって、どこか、下に見られてる感じがして、すごく働きにくいです。特に厨房スタッフとはなかなかなじめず、話もちょっとしても続かなくすぐ終わってしまいます。店長には認めて頂いてると思うので、シフトもかなり入れていただいてます。私は、お客様からの評判がとても良いみたいです。しかし、中のスタッフとはなじめません。このまま頑張って行くべきですか？

人に物事説明する際に 人を惹きつけるような案内をしたいのですが どのような仮定で話すとうまくいきますか？

よく海外のウェブマガジンの記事を自分で翻訳して自分のウェブマガジンに転載しているのを目にしますが、あれは元サイトの管理人等に許可をもらってやってるのでしょうか。

2004年の8月頃に、ハローワークのパート求人で、条件は時給680円（当時の最低賃金は608円だったと思います）。使用期間等の条件は求人票がない為不明です。 O社のコンビニの求人に応募し面接をしましたが、面接していて担当者が、 面接者「面接が受かったら、２次審査で研修期間の3日間で1日4時間ありますが、この期間中は研修は２次審査なので時給（給与）の支払いができませんがよろしいですか？」 私は「はい。わかりました」 数日後に連絡があり 面接者「面接は受かりました。１日４時間の３日間の２次審査を実際の現場で研修を行います。」 ２００４年の８月の下旬頃だったと思いますがその後、実際にO社のコンビニの売場に入り４時間３日間を行いました。品出しや掃除の仕方等を教えてもらいやりました。 ２次審査の売場現場研修の結果は、「残念ながら、採用を見合わせてもらいます。研修の３日間の給料は支払いできませんので、ご了承ください」 O社は給与の支払いはしてくれませんでした。 ２次審査の売場に入って研修試験の為、給与未払いの行為は、違法になりますか？

amazonの倉庫の仕事ってどうですか？ フォークリフトとかつかいますか？ 経験者さんや知ってる方回答お願いします！

知人にパソコンレッスンをすることになりました。 カフェでは落ち着かないし長居もできません。 そこで、コワーキングスペースというはどうかと考えたのですが、使ったことがないので イメージがわきません。 時間単位の利用は可能なようですが、自分だけの業務をするわけではなく パソコンを持ち込んで、人にマンツーマンで教える形になります。 コワーキングスペースをこのように使うのは問題ないでしょうか？？ 月に数回、使う時間は、せいぜい1~2時間です。 また、都内（できれば御茶ノ水～池袋あたり）で、おすすめのコワーキングスペースが あれば教えてください。

スーパーで1ヶ月前に求人出てたのに、最近 全く同じ条件で求人出ていました。 求人票に、面接から採否まで１週間かかる と書かれていました。 更に面接で、給料が15日締めなので、働くなら来月16日からになります と言われました。別に人手不足で、急募しているわけでは なかったんでしょうか？

お恥ずかしい質問ですが、ご意見をいただけるとありがたいです。 アルバイトの仕事が決まったのですが、健康診断を自腹で 受けて欲しいと言われました。 お恥ずかしい話なのですが、今とても生活が苦しい状態で 健康診断を受けるお金も出せない状態で、とても困っています。 親や周りに相談したいのですが、貸すのは難しいと言われました。 今、健康診断を受けないと不採用になってしまうという話を聞いたので 出来れば受けて仕事をしたいと思っているのですが この話を会社側に相談した場合、何か対策はとっていただけるのでしょうか？ また、相談できる場合はどのようにお話すればよいのかも ご意見いただけるとありがたいです。 本当にお恥ずかしい相談ですが、どうぞ宜しくお願い致します。

無料でお店が作れるサイトでお店を作っても、お客さんが来ないことには売り上げに繋がりません。 開店営業中だということを皆に知ってもらい、興味ある方には来店して詳細を見て頂きたいのですが、お金が無いので無料で多くの方に告知できる場があれば良いと思います。 SNSとか、ブログとか、掲示板で宣伝すると、あからさまな宣伝は煙たがられると思うので、あまりやりたくありません。 宣伝したい人達が集まって、堂々と宣伝しているサイト、そうして良いようなサイトというのは、ないのでしょうか？ このサイトは宣伝広告したい人達がして良いサイトだから、宣伝しても誰にも文句言われずに出来ますよ、という所があればと思うのですが、どなたか御存知ありませんか？

ホテルの仕事で15時間勤務で休憩1時間30分 月13回勤務で、給料が月19万って普通ですか？

現在大学４年生で就職活動をしております。学生時代に最も打ち込んだ事についてボランティア活動について書きたいと思っているのですが、上手くまとまらず悩んでいます。何かアドバイス頂けたら幸いです。 タイでの植林ボランティア活動です。環境問題の現状を学ぶだけでなく、自分の目で確かめ実際に活動したいと考えていました。そして大学2年次に、海外研修としてタイに出向き23名の学生と現地学生が協力して植林活動をする機会に恵まれました。企画係に抜擢された私は、現地の学生と交流を深め活動を円滑に進める事を目標に日本文化であるソーラン節を踊る事を提案しました。しかしまとまりがなく練習に対して投げやりな姿勢のメンバーが多くいました。練習に対する意欲の違いは、タイの学生への思いやりの違いであると気づき、学生同士仲良くなれば企画へのモチベーションが湧くと考え、積極的に交流や話し合いの場を設け、声掛けをしました。次第にメンバー全員が一致団結し企画を成功させる事が出来、2600本の植林活動を無事終える事が出来ました。この経験から、チーム内で共通の達成意欲を持つことが大切さで、それを皆に認識させ意見交換を促し目標へ誘うのが自分の役割であると気付きました。今後も持ち前のチャレンジ精神と計画性で物事に取り組み続けます。

　就職して4月1日で6ヶ月になりますが、退職する決断を致しました。 　理由(1)、面接時の話と相違点があること。(残業時間のカットで生活苦） 　理由(2)、自分が配属された課が先行き不透明。 　理由(3)、同じ課の人間関係上長、他。 　これら3点の理由から決断しました。 　　実はもう次の就職先は決まっていて、まだ会社に退職届けは提出していませんし、 　上長にも相談もしていません。 　　会社の就業規則には、「退職する30日以上前に届け出ること」とありますので、 　その就業規則に従い退職するつもりです。 　　ここからが本題ですが、入社して6ヶ月過ぎましたので、有給休暇を 　10日間取得致しました。そこで、20日勤務後10日連続の有給消化は可能でしょうか？ 　　また、他に良い方法やアドバイス等が御座いましたら、教えて下さい、 　　お願いします。