ホテルの仕事で15時間勤務で休憩1時間30分

質問

ホテルの仕事で15時間勤務で休憩1時間30分
月13回勤務で、給料が月19万って普通ですか？

回答No.6

potatorooms

仕事と勤続何年かにもよるのでは？　マネージャーなら明らかに安すぎますし、新人なら高すぎます。

http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/12/01.html

ある程度大手の初任給と同じくらいなんですね。役所でもない限り9時5時の仕事なんてまれですから、月の労働時間は同じくらいだと思います。

お礼

契約社員でこの給料で、正社員になったら上がるらしいですので頑張ろうと思います。
回答ありがとうございました(^^)

回答No.5

植松 一三（@jf2kgu）

元調理師です
フロントなら判らないけど
その他なら食事付いていないですか？
ホテルにもよるけど
地域にもよるけど高い方ですよ

お礼

残念ながら食事はついてないんですよね(´._.`)
でも高いなら良かったです。
回答ありがとうございました(^^)

回答No.4

noname#206593

すんごーーーーく普通です。これが経験値UP後でしたら昇給された給料✖️勤務日数(5日増しくらい)となります。

回答No.3

b4ea0718

「普通」かどうかですが、もし質問者さんが東京住まいで時給によって夜勤だけで働いていた場合、最低賃金が888円ですので休憩時間を除いての月175時間30分の労働をしたら月額15万5千844円となります。そして、一日に残業（法定外残業）が5時間30分あるので、最低でも残業代が月1万5千873円になります。更に、夜勤だけですと最低でも深夜割増が、月1万7千316円ありますので、月支給額は合計18万9千033円です。

と、東京の最低賃金で話を進めると、最低賃金ギリギリで今の仕事をしているような形になりますね。これが普通かどうかと言われると、法律には違反していないので普通だろうとしか客観的には言えないです。

例えば、仕事を選択する上で世の中には派遣やアルバイトであっても時給1500円の求人があったりします。短絡的に考えると、1500円の派遣やアルバイトを選んだほうが特なような気がしますが、数年毎に職場や時給が変わる可能性や福利厚生に難ありな派遣会社も多いので、一概には言えないですよね。

無難に生きようとするなら、今のホテルでもいいでしょう。「肉体的にも精神的に辛い」と感じる職場でしたら、転職した方がいいかもしれません。しかし、日本の転職市場では、今よりも給与のいいところに行ける可能性は低いと言って過言ではないです。

ですので、「一日9時間、休憩1時間、出勤22日、月額19万円、休日8日」の仕事を選ぶか「一日15時間、休憩1時間30分、出勤13日、月額19万円、休日17日」の仕事を選ぶかというような選択肢になるかと思います。休日だけをみると、夜勤明けでも遊べる体力があれば、17日も休日があるホテルの方がいいとも感じますね。

お礼

とても細かくありがとうございました！
いい仕事なんだなってちょっと思いました。
契約社員でこの給料で、正社員になったら上がるらしいですので、高いかもしれませんね。
回答ありがとうございました(^^)

回答No.2

noname#206613

旅館やホテル　飲食業は　拘束時間は長くても　実質労働は　8時間を割ってる場合が殆どです・・

しかも　自分が出来る様になれば　休憩は　何時でも取れるメリットもあります・・

なので　15時間勤務と言っても　あなたの思ってる15時間労働とは　かけ離れていますよ・・

お礼

そうなんです。ホテルのフロントは普通の労働とはかけ離れているんです。
回答ありがとうございました(^^)

回答No.1

rosso2ch

15-1.5=13.5

13.5x13=175.5

175.5÷8＝およそ22

１日８時間で換算すると
つきに22日勤務に該当。

月19万

妥当じゃないですか。

お礼

妥当でしたね(^^)
ありがとうございました！