勤務時間と休憩時間の関係について

質問

10時から19時まで、9時間拘束（8時間労働＋1時間休憩）でバイトしています。
休憩時間について質問です。

ちょっとググッてみたところ、6時間勤務なら45分の休憩が必要で、8時間なら60分の休憩が必要？みたいですが。
なら、10時から17時までなら6時間労働＋1時間休憩
10時から16時までなら5時間15分労働＋45分休憩

になっちゃうということでしょうか？
私の希望としては、休憩なんていらないから拘束時間を減らしたいんですよね。だから、実働6時間＋休憩0分で帰宅できるのが理想なんです。それが可能かどうか、お聞きしたいです。

それとも、そこらへんは法律でシステム的に決まっているというより、会社と話して双方納得すれば何でもいいんですか？

回答No.6

seble

絶対に15時59分までに上がるなら休憩無しでもOKです。
しかし、休憩時間は労働時間の中間(真ん中という意味ではない)に入れなければならないとされており、1分でも超過したらアウトになります。有罪になりたくないから、普通は最初から休憩時間を入れておきます。
あなたが裏取引で、実際に何をやっていても必ず1559でタイムカードを押すと確約し、会社も了承すれば・・・
違法な取引は認められませんので、これも違法となります。
考え方としてはスト破りと同じです。鉄道員という映画を見てちょんまげ。(映画の趣旨は違いますけどね)

お礼

ありがとうございます。

回答No.5

dogs_cats

>実働6時間＋休憩0分で帰宅できるのが理想なんです。それが可能かどうか、お聞きしたいです。

6時間を超える場合に休憩が必要なので、6時間であれば休憩なしで帰宅出来ます。6時間勤務を会社が許可するかが問題なだけです。許可される場合でも残業は出来ない事を契約で交わしたほうが懸命でしょうね。

10時出社16時退社　勤務時間（拘束時間）６時間で休憩なしは可能です。

http://www.roudousha.net/kyuukei/Work3kyuukei001.html

お礼

ありがとうございます。

回答No.4

f272

労働基準法には労働時間と休憩時間に関する規制があります。これは強行法規であって当事者の合意があっても規制を緩和することはできません。
規制の内容は労働時間が6時間までは休憩時間が0分，労働時間が6時間を超え8時間までは45分，労働時間が8時間を越えるときは1時間の休憩を取ることが定められています。したがって10時から17時までが拘束時間であれば6時間15分の労働と45分の休憩でかまわないことになります。また10時から16時までが拘束時間であれば6時間のすべてを労働時間とすることができ休憩はなくてもかまいません。

お礼

ありがとうございます。10時から16時までであればノンストップ勤務いけるんですね。6時間と1分からが休憩必須になるのですね。
ただ私の会社はタイムカードの計算上、分単位で残業扱いしてしまうので、実質的には6時間数分の給与が発生するんです。そうすると、16時でも(実際は6時間を超えるから)45分休憩が無いといけないことになりますかね。

回答No.3

夕紀（@yuki0421）

No.1の方が書かれてるように、休憩はとらないといけないんです。
連続して働くとミスも犯し易くなります。
８時から働いて１２時に食事休憩。危険が伴う仕事だと１０時と３時にも１５分の休憩です。
また最近では、パソコンで眼を悪くする人が増えた為、１時間に１５分の休憩を取るよう労働基準監督署から指導されてます。
休憩は労働者の健康を守る為にあります。

実を言うと、私も休みなしで働いて、その分早く帰りたい方です。
でも、そういう訳にはいかないのが今の制度（法律）です。

お礼

ありがとうございます

回答No.2

koutei-no-inai

休憩時間は「与えなければならない」という、雇用側に課せられた強制性のある規定です。
労働者が「要らない」と言っても、与えなければならないものなのです。もし与えなかったら、労働基準法違反で、雇用者が処分を受けてしまいます。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

MuntiBBA001

休憩は法で定められているので合意でもだめです。

休憩を取りたくないのであれば、その時間内で帰宅できる時間で
交渉するしかないですね。

お礼

ありがとうございます。
6時間勤務＋休憩0分は不可能ということですかね。
仮に5時間45分勤務なら、休憩0分でOKでしょうか。