労働時間と休憩時間

質問

よろしくお願いします。
私は、エンジニアリング会社で正社員として働いていますが、
実際は客先への常駐(客先とは派遣契約)となっています。
勤務時間については、基本的に常駐先に従うとなっています。
自社は、9:00～17:45(休憩12:15～13:00)、所定労働時間8Hですが、
客先は、9:00～17:30(休憩12:15～13:00)、所定労働時間7.75Hです。
客先では、その後、30分の休憩が入ります。
ここで、客先で定時まで勤務(9:00～17:30)した場合は、所定労働時間から0.25H引かれてしまいます。
また、所定労働時間勤務するためには、9:00～17:30、18:00～18:15間と拘束されます。
15分の勤務のために、30分も休憩し拘束されるのは
妥当なことなのでしょうか？

回答No.1

doctorelevens

＞15分の勤務のために、30分も休憩し拘束されるのは妥当なことなのでしょうか？

妥当も何も「８時間分の給料が欲しいから」働くのですから、しょうがないことだと思います。
会社が８時間勤務を強制しているようには見えません。

ご質問の例だと、
・８時間働く義務があるのは本社勤務の人
・常駐先で働く人の義務は７時間４５分で良い
のでは？

給与支払いの基本は「ノーワーク、ノーペイ」です。
働いた分だけは払うし、働かなければ払いません。

本社から「常駐先の社員も８時間勤務」を強制されていれば話は別ですが。