労働基準法の休憩時間の考え方

質問

労働基準法の休憩時間の考え方について労働時間が８時間を超える場合は１時間の休憩…とありますが、この場合の労働時間は休憩時間も含めた拘束時間ということですか？
つまり、８時間ジャスト拘束なら４５分休憩で実働７時間１５分にたいして８時間１分拘束(ありえませんが…）なら１時間休憩で実働７時間１分ということでよろしいですか？
それとも８時間４５分時間拘束（実働８時間プラス休憩４５分）にたいして９時間１分拘束（実働８時間１分プラス休憩１時間）という考えかたになるのでしょうか？
初歩的な質問で申し訳ございませんがよろしくおねがいいたします。

回答No.2

naocyan226 · ベストアンサー

実働時間が8時間を超えるときに1時間の休憩時間です。
なお、休憩時間は拘束できません。職場全員一斉に与えること（例外はあり）と自由に使えることが法の決まりです。

例えば、勤務時間8時間とすれば、その途中に45分の休憩時間を与えねばなりませんから、就業規則の表現としては、「９時始業、終業５時45分、12時～12時45分休憩時間」となります。そかし、この12時～12時45分は自由に使えるのですから、職場に拘束できません。もしその時間に電話番や来客受付を命じられたら、それは勤務時間になりますから、今度は別に1時間の休憩時間を設けねばならない、法律どおりなら、こういうことになります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
実働時間でよいのですね。休憩時間の扱いについてもよく理解できました。ありがとうございました。

回答No.1

shintaro-2

>この場合の労働時間は休憩時間も含めた拘束時間ということですか？

休憩時間は、拘束時間ではありません。

拘束されている時間（例えば、すぐ顧客対応をしなければいけない、マシン対応をしなければいけないような、待機時間）は、勤務時間です。

夜勤の警備員の仮眠時間が勤務時間と認定された判例もあったと記憶しています。