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パワハラ、退職について
ある職場で中間管理職をしています。 先日、業務終了後、約3時間に渡り立ったまま社長から執拗に怒鳴られ続けるパワハラを受けました。 ここ毎日2時間ほど私の事を捕まえて、他の職員の悪口ばかりを言っていました。 内容は、いつも社長のストレス発散的な感じで あまりに理不尽なことので反論していたら、俺は社長や！なんでゆうこと聞けないんや！！など、他の職員の悪口など色々言っていました。 毎日続いて耐えきれなくなってその場で社長に退職の旨を伝えた所どこ行ったって一緒やと吐き捨てられました。 翌日、その場にいた他の職員と怒鳴り声を聞いていた職員が、私の直属の上司に、パワハラの件を伝えたみたいで、上司から電話がありました。 内容を伝えると『それは流石にやり過ぎ、大丈夫？メモをとっておいてほしい、事務長通じて社長に言ってもらうから』 とすごく心配していました。 事務長、上司2人が話し合い、理事に言いに行くと言う話になっているみたいなんですが 一族経営なので揉み消されるのは分かっています。 今も社長が私の退勤時間は過ぎてるのに、私がどこにいるのか探している時があるそうです。 直属の上司が私に辞めて欲しくなくて守ろうとしてくれるのはありがたいですが、社長から逃げ回る日々、社長が気持ち悪くてもう耐えられないです。 次の転職先の内定も何件かいただいてます。 私が辞めると人手不足で大変なことになるのは分かってるし、直属の上司が私が辞める事でショックを受けるのを分かってます。 どう辞める話を切り出したらいいですか？
- mitax
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- ZXYZY
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まずは自分のことを考えましょう。 そんな会社に未来は無いです。 質問者様は、他人への恩義の為に沈みかけた船に留まるおつもりですか。 自分の人生は自分の為にあります。 心のままに自分の為に使いましょう。 今の時代、パワハラやワンマンがまかり通ることはありません。 時代錯誤の経営は遠からず破綻します。 目に前に転職先の内定と言う救命ボートがあるならそれを使うべきです。 沈み始めてからでは遅すぎます。 決断は今だと思います。
- yaasan
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最悪、退職届を作成して、そのまま退職してください。出勤できるなら、出勤してそのように。いつに終わるつもりかはその中で。 仕事は単なるお金稼ぎの場なので、日本では情があると美談になりやすいですが、現実は苦しむことのほうが圧倒的に多いです。もうこの人とは一緒に仕事はできないと思ったら、さっさと辞めるしかないと思いますよ。 情で給料が増えることはないですし、職場の雰囲気がよくなることも滅多になく、社長の行動が変わる可能性もそんなにないのです。きにせずに野猿べきことをきっちりやりましょう。それすらできない状況に追い込まれるなら、やらなくても仕方ないで辞めてもいいと思います。
- watanabe04
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うちの近所の会社も一族経営です。 社長と息子の常務が喧嘩をして社長を社長室に閉じ込めました。 社長は許さないと言っていましたが年齢には勝てずにあの世へ。 今は息子夫婦が社長をしています。 社長はいずれやめる日が来ます。 周りが理解者ならしばらく聞き流しておくのも処世術ですが。
- kon555
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切り出すというか、「一身上の都合で退職します。有給消化を考慮すると最終出勤日は◯月◯日です」と伝えるだけでいいです。
- kurokuro_siro
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＞社長から逃げ回る日々、社長が気持ち悪くてもう耐えられないです。 ごめんなさいよりも感謝していますということを前に出して端的にこのことを言えばいいんじゃないかと思います。
- q4330
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退職届を書いて提出すればよい。 2週間後には自動的に退職になります。
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職場での上司からのパワハラと職員からのいじめで心が折れそうです。上司からは理不尽な事で怒られたり高圧的な言葉や態度で対応されたり、上司のやるべき仕事や他の担当者がやるべき仕事をやらされ結局自分の担当の仕事に十分な時間を取れなかったりしています。職場の人たちはパワハラを受けている私とは関わらない様に見て見ぬふりや無視をしています。上司が去年変わってからパワハラを受け出し、それまでは普通に対応していた他の職員との関係も変わりました。家族のどこにいってもそういう事はあるから頑張って行くべきという言葉で自分なりに我慢して行っていましたが、終わらないパワハラといじめにもう心が限界です。毎日吐きそうになりなから出勤し、会社を出ると涙が出てきます。他の部署でお世話になった方々がおられその方達と会えなくなるのは寂しく思いますが、退職すべきが悩んでいます。ご意見頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。
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私は25歳女性です。 入社10ヶ月の会社で事務職をしています。 上司からのパワハラがひどく、現在は休職中で、近いうちに会社を退職しようと考えています。 退職にあたり、退職願いのほかに上司からのパワハラに対する意見書を社長に提出しようか迷っています。 私の会社は小さな会社で、パワハラをする上司の上が社長なのです。 人事の決定権もほぼ社長にあり、上司に注意ができるのは社長しかいません。 退職する場合は会社の業務規定で3ヶ月前に申し出ることになっているのですが、精神的なものが原因で体調を崩し、引継ぎができそうにありません。 その理由のひとつとして意見書を提出し、「上司からのパワハラが原因で」と社長に進言しようと思うのです。 これは社会人としてやっていいことなのでしょうか？ それとも退職願いにとどめてパワハラのことはふせておくべきでしょうか？ 宜しくお願いします。
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