• 締切済み

今月末で契約終了、絶望感がすごく出勤できないです。

先月末に契約終了と告げられてから会社に出勤することができません。 有給はあらかじめ予定のある日に全て入れてしまったため残っていません。 今は緊急事態宣言のため平日はテレワークになってます。土日出社のため出勤しないといけないのですが、精神的にきつくて準備ができないのです。告げられる前はしっかり会社に出勤できていました。友達との遊ぶ約束をしていても準備ができなかったり、準備しないといけないけど体が動かなくて頭がぼーとして考える力が働かないのです。 鬱になりつつあるのかなって思いました。 ずーと部屋にこもっていたいです。 この場合、どうしたらよいのでしょうか?

みんなの回答

  • dolce0000
  • ベストアンサー率22% (212/930)
回答No.4

以前とてもショックを受けた翌朝、休もうか考えてる時にかかってきた電話に反射的に出たら友人からで「声が普通じゃない、どうしたの?」。 簡単に事情を説明すると、てきぱきとアドバイスをくれました。 「出勤は午後からなら出られるんじゃない?たった数時間よ。その後近くで夕食を一緒に食べましょう、その様子じゃご飯の用意もできないでしょう?どうせなら一緒に食べて、その時話を聞くわ」 自分ひとりだったら数日引きずりそうだったし、休みはじめたら復帰しづらかった気がしますが、友人のおかげで低空飛行でもやりすごすモードになれました。 知人でも公共や民間の相談窓口でもお話されてみたらどうですか? 自分だけで問答しているより、間に人が入ってくれたほうが気楽になる人も多いから。

回答No.3

仕事を見つけることが最優先かと思いますが、一度精神科やカウンセラーのようなところを受診してみてはどうですか。

回答No.2

日付が契約中には出勤する。契約なので。 次の仕事を早く見つける。

  • gongorogon
  • ベストアンサー率16% (705/4247)
回答No.1

日付が変わったので、今日から仕事が無いという事でしょうか。 大勢のかたがコロナのせいで、人生設計が狂ってしまいましたね。 国の政策も当てにはできないので、自力で今を乗り切るしかないですね。 不要不急な外出をするなと言われても、籠ってしまったらもう終わりのような気もします。 「仕事の不幸は仕事で取り返せ」。 誰かがこう言ってたと、授業で習った気がします。

関連するQ&A

  • テレワークしたいから御社に入りたい、で転職できる?

    コロナで東京都内は感染者が増加中、でも都の予算は無いから緊急事態宣言がもう一度出るなんてことはない。仮にもしも緊急事態宣言が出たとしても出勤は普通にしないと行けない。 みたいな状況の人が 「今の会社はこんな状況でもテレワークさせてくれない。何回頼んでも無理だしテレワークできる会社に転職だ!」 と思って会社を辞めて転職活動し始めたとしたら、どういう感じでやればテレワークの出来る会社に入れますか? ハローワークに行って 「私はテレワーク出来る会社に行きたいんです。正社員としての雇用で、自宅で仕事出来る会社を探してくれ」 と言えば解決でしょうか?

  • 強制出勤?

    今他の部署で仕事が忙しく 土日に出勤しろと言われています。 普段は月に1.2回土曜日出勤がありますが 仕事がないと言う理由で 有給や欠勤になってます。 しかし今回急に有給使うくらいなら 出勤しろと言い出しました。 私は今事情があり 両親が高齢のため 土日実家に顔を出しています。 だから出勤は難しいと話しても 聞き入れてはもらえず 強制的に決めさせられました。 これって会社員なら普通なこと? しかも何の説明もなく ただ忙しいから出勤しろ。 散々そこの部署の人達は 好き勝手休んでましたし 人員も足さない(今は派遣を頼みましたが) 色々準備もしてない 挙げ句よその部署が忙しくても 知らン顔してるのに 何故そこの部署だけ? 正直手を貸したくありません しかも担当が責任者 私はこの責任者とも折り合い悪いため 尚更手伝いたくありません。 何か出勤しない方法ありますか?

  • NTTグループ会社って緊急事態宣言中でも大阪→奈良

    2021年1月30日時点でも NTTグループ会社の社員さん達は 緊急事態宣言の出ている大阪在住者が電車で 緊急事態宣言の出ていない奈良へ毎日通っているそうですが その社員さんたちは現場作業員の職種で事務仕事をしているそうですが こんなやり方ってどうおもわれます?テレワーク・在宅勤務回避として正当でしょうか? 一見在宅勤務が不可能そうな職種で毎日奈良へ出勤して、事務もするとかいいと思われますか?

  • テレワーク推進なんて結局コロナ終われば終わるのか

    前から働き方改革か何かで、テレワーク推進、学校でもタブレット貸与、とかなんとかで先進国の仲間入りしようとして来たのに、コロナが落ち着いてテレワークがなくなるとかも対面が復活するとかも騒がれてますけど、皆さんはどう思いますか? テレワークや出社を二刀流にするべきか、どっちもやるとかならわかるけどせっかくの混雑緩和も意味無くないですか? 結局コロナがなくなれば、インフルと同じ感じになるんでしょうか? また、コンビニなどの24時間を見直そうとか会ったけどあれもどうなるんですか? 結局働き方改革なんて緊急事態宣言と言う名目がなければ全部なかったことになるって少しおかしくないですか?

  • 派遣社員の休日出勤について

    派遣社員として、「土日祝日お休みで平日勤務という契約」で勤務しています。今月から、もしも平日に祝日がある場合は、土曜日出社という形に社員の方だけ変更になりました。私(派遣)の契約上は変更ないのですが、土曜日は出社してほしいと派遣先に言われました。この場合、土曜日出社は休日出勤扱いな特別なものになるのでしょうか?ちなみに派遣会社は普通どうりの出社と考えてほしいといわれました。

  • 父がテレワークさせてもらえない

    在宅勤務可能なのに在宅勤務させてくれない父の会社。テレワークにさせたい。閲覧ありがとうございます。父は製薬業のサラリーマンとして勤務していますが、研究員でもないのに緊急事態宣言後も 週5日も都内で出社しています。会社側は7割以上の社員のテレワークを導入していますが、父はなぜか工場勤務でも研究者でもないのにテレワークになりません。しかも、父は他10人ほどの社員緊急対策班として毎日出勤しています。が、父には糖尿病、母にはリウマチと甲状腺癌があり、父が毎日自宅の埼玉県から都内に通勤しているのが正直怖いです。会社は鉄道が普通に動いてるからという理由で泊まり込みを許してくれないそうです。しかし父は会社に嬉しそうに行っています。ですが私たち家族には迷惑ですし怖いです。来週から週2日通勤3日テレワークで父がテレワークしてる間は別の部署の社員が出社して父の代わりの業務を行うなるかも知れませんが、ならなさそうです。ならなかった場合、我々家族は犠牲になれということでしょうか?また、我々家族は父や母の事情を会社に話して父をテレワークさせる権利があるということを会社に言っていいものでしょうか?また、毎日通勤することで私たち家族(外出自粛を守っている)全員が感染した場合、父の会社に補償を請求する権利はあるのでしょうか?乱文失礼いたしました。ちなみに業種は製薬です 補足 ちなみに父は工場現場監督や運送などの人でもありません

  • 休日の出勤について

    休日出勤について質問させていただきます。 現在、勤めている会社で新卒採用の内定式が近々あり、 その日は日曜日となっています。 採用に関わっている総務や管理職と、一部の世話係の社員、 それと社長など役員が参加して行われる形です。 内定式が行われる場所は東京で、大阪・東京にいる社員で 採用に関わっていない人は内定式には参加しません。 しかし、なぜか内定式に参加しない他の社員についても、 内定式のある日(日曜)は全員出社して通常業務をすることになっています。 この場合、法的には休日出勤にはならないものなのでしょうか? 総務に確認したところ、平日の出勤と同じなので、 休む場合は有給休暇申請を出してください。と言われました。 会社の行事とは言え、日曜に出社して 休日出勤にはならないのは疑問です。 休日に出勤しても休日出勤とするか、平日出勤とするかは、 100%会社側の判断になるのでしょうか? ちなみに、大阪から内定式に参加する人については、 出張手当が付いているようです。当然と言えば当然ですが。 普通に考えれば、参加しない社員にも休日出勤手当が付きそうですが、 今回は「平日」の出勤日として扱われるらしく、何も付きません。 総務から特別な説明はなく、社内の年間カレンダーに出勤日と記載されるのみです。 内定式には参加せず、関わることもないのであれば、 日曜に全社員を出勤させるメリットは会社にはないかと思うのですが。 例えば、会社の行事がある日は、例外なく100%会社の判断で、 日曜だろうが祝日だろうが通常の出勤日に変更できる。 という法律でもあるのでしょうか? 個人的には、経営者が日曜に内定式で働いているのだから、 参加しない他の社員も全員出勤させるべきだ。 という経営者の独断で決めている感じを受けています。 実際の理由はともかく、今回のケースで休日出勤にならないのは、 法的にはありなのでしょうか? もしお分かりになる方がおられれば、ご教示の程お願い致します。

  • 契約社員が緊急事態宣言で休みに給与はどうなる?

    自分は 金融機関で働いています。 障害者雇用で働いています。 契約社員です。 時間給で働いています。 1日6時間週5日、週30時間、月120時間働いてます。 緊急事態宣言が出たことにより、会社は原則正社員のみの出社にして オフィスへ普段の2割の出社に制限するそうです。 この場合自分の緊急事態宣言による休みの指示の間の給与の支払いはどうなるのでしょうか? はじめはもらえるものだと考えていたのですが、 ふと、コンビニのアルバイトとかで今日からシフト休みにするから休んでねと いわれたら、コンビニのバイト、保証なんてなさそうだなーと思ったのですが、 これと同じように自分も、 休み中の給与は支払われないのでしょうか? それとも支払われるのでしょうか? 明日、会社から説明があるようなのですが、 聞いておいた方がいい事、確認すべきポイントがあれば教えてください よろしくお願いします。(・´з`・)

  • また秋冬にテレワーク必要の空気になる可能性

    緊急事態宣言が全国に拡大~GW終了までは特に警戒されており、地方でもテレワークになったりしたかと思います。 GW明けになり、東京や大阪でも会社によってはテレワーク解除になったかと思います。 当社では、特定警戒はテレワーク継続、それ以外はテレワーク解除となりました。 最近は感染者数が減ってきましたが、また秋冬になれば全国的に警戒心が高まり、首都圏はもちろん地方でもテレワーク再開の気運が高まる可能性は、ありますか? 特効薬が承認されようが、拡大を予防するのが先決ですよね。 会社など、周りではどう思われていますか。 よろしくお願いします。

  • 休日出勤

    土日が休みの会社に勤めています。 この不景気で会社が週2回休業し休業時は 8割の賃金をもらっています。 土日は休みの会社です。 休みだが土曜日の午後出勤してくれないかと 指示がきて12:45~17:00まで休日出勤しました。 勤めている会社は休日出勤1日すると平日1日休めという システムです。今回は半日なので対象外ということで 休めませんでした。賃金ももらえず休業日に振り替えて くださいという指示でした。 法的に問題ないでしょうか? 分かる方回答・アドバイスをお願いします。