昇進できない事に腹が立ちます
- 私が昇進できないことに腹が立ちます。他の部署に異動したメンバーが主任になり、私だけが平のままです。
- 私は収益の管理や入退所のコントロール、加算の管理など、重要な業務を担当しています。それなのに役職が与えられないのは納得できません。
- 私自身は他のメンバーよりも能力や結果で勝っていると感じています。しかし、評価を行うのは事務長であり、その評価が納得できません。自分の気持ちを伝えるべきでしょうか？
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昇進できない事に腹が立ちます
ある介護施設で働いています。私の部署は3人で、今年になって1人違う部署に移動になりました。その方は平から主任になりました。3人いるなかで私だけ役職がなく、主任と副主任がいます。 納得いかないのは、収益の管理や入退所のコントロール、加算の管理、月次など全部私がしています。客観的にみて私が平というのが納得いきません。モチベーションが下がりまくっています。 自分からみても他の2人、他部署に移った方に劣っているとは思いません。 逆にまさっていると感じています。 評価するのは、事務長です。 考えるだけで、この事務長に腹が立ってきます。もちろん他者と自分の評価が違うこともあるかと思いますが、どうしても納得行きません。 こういう場合、自分の気持ちを事務長に伝えて良いものでしょうか。アドバイスお願いします。
- bananaman04
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質問者が選んだベストアンサー
言って変わると思うなら実行するべきですが、何を言っても変わらないと思うなら止めた方が良いでしょう。 好き嫌いで恣意的に評価する人もいますが、そんな人には必ず天罰が下ります。 なお、退職をちらつかせて話を聞いてもらおうと思っているならこれは止めておいた方が身のためです。
その他の回答 (6)
＞ありがとうございます。わたしがやっている業務は管理的な部分も多いと思うのですが。 管理というのは、仕事上の管理ではなく、あなたの会社の人員的管理のことです。 つまり、あなたの下についている会社の人の仕事や状況などを管理する能力であり、 通常業務として仕事を管理しているのが、会社の管理者ではありません。 そんなので管理職を増やしたら、管理職だらけになってしまいます。 ただしですが、管理職というのは、会社の経営側の社員と言う形になる会社も多くあります。（役職にもよりますが。） 管理職つまり経営側になるということで、管理職の手当は出るようになることがありますが、引き換えに、残業が全てなくなる（やってもサービス残業になる）というのもあります。 経営側なのだから、仕事をきちんと回すのが仕事であり、それは実務ではなくなるので、残業はつけられないという会社などもあります。 そもそも、自分の下に社員がいないのに、管理職ってそもそもおかしいと思いませんか？ 管理職というのは、会社の組織としてその下を管理する職の名前であって、業務として仕事を管理するという意味ではありません。 あと一つ、管理職が多い職場って、組織体系がおかしくなってしまうところが多いです。 船頭多くして船山へ登る。となりますので。 まぁ、部下のいない管理職なんてのはそもそも管理職として成り立たないものです。
- habataki6
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一般的には昇給は階級制度がマル秘開示されています、一般的に公開 されていませんから、どのような制度なのか従業員は知れる立場です、 おかしいと不満有るのなら人事に相談してください、一般的には勤務先 と毎年、貴方はどのようにして利益に貢献したのか、管理職から面接が 行われます。
- kimamaoyaji
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最終評価は事務長でしょうけど、貴方の上司が貴方の評価事務長に上げています、つまり事務長は上がってくる情報から総合評価していると考えるべきです。 事務長さんに自分が劣っている所を聞くのが良いでしょう。 「欠点が良く判らないので、克服したいからと言えば良いのでは？」 自分で他の人より優れていると思うなら、その部分がボトルネックになって昇進できないと考えられます。
- ruitarou
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私は、評価する側の人間です。 >こういう場合、自分の気持ちを事務長に伝えて良いものでしょうか もちろん伝えても大丈夫です。 ただそれによって評価が上がることは絶対にありません。 評価をする側も人の人生を背負っていますので真剣に評価した結果です。 それを承知で謙虚な気持ちで自分の欠点を教えてもらうことはよいことです。 通常は丁寧にあなたがどうして昇進できないかを教えてくれます。
役職がつかないって文句を言われるのなら、さっさと辞めては変え行った方が良いと思いますよ。 自分が多くや実務をやってると言ったって、実務をやるのは役職じゃなくて、担当者なんですから。 役職者というのは、実務をやる担当者を管理するのが役職者で、実務をやるから役職者というわけじゃありません。 役職をつけるにも、その仕事場により何年以上などの期間が経っているなどの表にない条件などがあるところが多いです。 そういうのが嫌だというのなら、他へ行くしかないと思いますけどな。
お礼
ありがとうございます。わたしがやっている業務は管理的な部分も多いと思うのですが。
- ngwaver
- ベストアンサー率26% (323/1202)
事務長に伝えても変わらないと思いますので、そんな見る目のない事業所はさっさと辞めて転職するのが良いと思います。
お礼
ありがとうございます。毎日ハローワークのサイトを覗いてます。
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