所属部署のお局様

質問

同じ部署に居るお局様の行動についてどのような対応をしたら良いかお知らせください。
自分が勤務する前より部署に勤務していて仕事は出来ますが、他人の仕事や行動全てにおいて文句を付けて変えさせようとします。
最近は嫌われない様に同調する女子社員も1人いて部署内でかなり浮いてきておりますが、まるで解っていない困った方です。
上司から何度も注意をして頂いても次の日に上司がいないと元に戻っている状況で先月には3人も配属部署の変更依頼をし転属して行きました。
自分も昨日転属依頼を上司に申し出た処、長い時間を掛けて説得されました。
自分はどの様にしたら良いのでしょうか？

回答No.3

zne368d4nt8

こんばんは

　きちんと　居るだけで　良いと思いますよ。
　気にしない事です

　転属したい気持ちも分かりますが　
　それでは　逃げているだけで　何の解決にも　成らない物でしょう

　皆で　話し合いなどをし　決めることが　良いと思いますよ。

　　　　　　　　　話し合ってください

回答No.2

toiawasedesuyo

60歳　男性
管理職の考え方は不要な人間は配置転換します
その職場から動かないのはそれなりの仕事が出来るのか
配置転換先が無いかのどちらかです
意識しないであなたより先輩ならたててあげたら如何ですか？
意外に相手に対する気持ちって態度に出て伝わってしまいますよ

回答No.1

nekosuke16

お局様を大事にその職場に置いておく理由は何です？

そんなもの、3人が配属部署の変更依頼をする以前に、そのお局を追い出す算段をして束になって上司に申し出ればよかっただけのこと。

過ぎてしまったことは仕方がないとしても、今後も同じような状況が訪れるならば、お局の存在によって現在の部署に問題が生じるほどにまでなっている現実を、複数の行動（ストライキ的）によって訴えればいいだけのこと。

もし、それでも正されないようならば、行動をとった全員が一ヶ月休職でもすればいい。

そうなれば、部署の運営自体に問題が生じますから、行動をとった人間達を動かすよりも、一人の問題児を動かす方がメリットがあることを会社も理解します。

中国の姿勢に反発する活動家の周庭ではないですが、こうした集団的な行動が現状を変えることを知る必要があると思いますよ。

まあ、3人が部署を後にしたばかりですからタイミングは悪いですけれども、全体に嫌われている人間を放り出すには個人ではなく、束になって部署に影響を及ぼす団結が一番早いですよ。

瞬殺です。