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社会的基準とは？なんですか
資料作りをしてるのですが全く意味が分からないのです。 助けてください。 ヒントとして職場内のストレスと付き合う為に 社会的基準で考える。 職員同士の関係ではこの社会的基準の相違による葛藤 アンビバレント（両価性）な感情が起きやすい このことによって思い通りにならない環境が生まれると 記載されています。 どうまとめたら良いのか、どなたか早急に宜しくお願い致します。
- ren0322
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>>社会的基準ってどーゆー意味ですか？ 要は個人の価値観に近いものでしょ。 法の範囲で「人間は、社会は、こうあるべきだ」と自分の中にある基準。 人間だから全員が同じベクトルを持つなんてありえない。 ベクトルの違いから起きる摩擦を「アンビバレント（両価性）な感情」と言っているのでしょう。 職場ではいくらでも有ると思いますよ。 仕事面もそうですが分かりやすい例えだと、職場の呑み会の参加の考えなんてアンビバレントな事がしょっちゅう起きていると思います。
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- Nobuta250
- ベストアンサー率34% (119/347)
追加回答 質問内容が漠然としすぎていて、回答しづらいのですが・・・。 というか何の資料を作っているのか何も書かれていないので、どういう回答が希望なのかよくわかりません。 他の方が回答していますが、私も「社会的基準」という文言はあり得ないと思います。 社会的＋基準であれば「法規制」とも取れますね。しかし文脈からすると「個人個人の考え方や育った環境、その人の常識、基準」などが違うから個人同士のいさかいや悪感情が生まれてしまい、本人にとっては居づらい職場になってしまう。と読み替え出来ますね。 ヒントと書かれていますが、ヒントでも何でもないでしょう。 ＞職場内のストレスと付き合う為に社会的基準で考える 職場内のストレスを無くし、働きやすい職場作りを心がけよう！なのか 職場にはストレスがあるから、適当に基準を作ってお互いに我慢しよう！なのか両極端な回答になると思います。 他の方も書かれていますが、この質問を宿題とした方にもっとちゃんと内容を聞いた方が良いと思います。 このような質問を投げかける方は、それこそ自分の考え通りの回答を持っていかなければ不機嫌になると思いますよ。
- nekosuke16
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社会的基準などという言葉など、あるのでしょうかね？ 個人の思考、考え方の源泉は生まれ育った家庭にありますから、その家庭環境に基準がないように、個人の思考にも基準などないですね。 ましてや、大正昭和から平成、令和という時空を超え、人間の思考は共通や公共性といったものから自由、独創といったものへと変化する中で、社会的基準などという言葉があるとしたら、あまりにも硬直しすぎた発想。 単に一般常識か社会常識に置き換えた方が解りやすいですね。 誰が社会的基準などという意味不明の言葉を編み出したのかは知りませんが、そう置き換えてみては如何ですか？ 社会的基準などという言葉など、何処にも存在しないということですね。 不可解な環境でのご苦労、お察し致します。
- mudpuppet
- ベストアンサー率35% (388/1095)
社会的という言葉と基準という言葉は普通組み合わせては使わないでしょう。 特に自由主義、民主的な世の中では。 社会的規範とかの言葉なら頻繁に用いられますが。 たぶんあまり大した考えで言い出した言葉ではないと思います。 「常識的に考えて」と同じように波風を立てないように振舞いなさいという意味ではないでしょうか。 繰り返しになりますが社会的基準という言葉は組み合わせとしておかしい。 資料作りが目的でしたら上に書いたように「常識的な範囲で」と読み替えましょう。 どうしても知る必要があるのであれば「社会的基準で考える」と最初に言い出した人に定義を聞いてください。
- Nobuta250
- ベストアンサー率34% (119/347)
職員同士の関係では社会的基準の相違による葛藤／アンビバレント（両価性）な感情が起きやすい。 このことによって思い通りにならない環境が生まれ職場内のストレスとなる。 このストレスと付き合う為には職員同士が同じ社会的基準で考える事が重要である。 で、良いのかな？？
補足
ありがとうございます。 社会的基準つて意味を調べても出てこないんです。 社会的基準ってどーゆー意味ですか？
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長文失礼します。 平成25年4月入社 アパートの一室での事務所は 事務局長65才男性・私38才女性 最初の二月ほどは引き継ぎの為前職員63才女性がおりましたが、引き継ぎ終了後退社 その後、二人での仕事になり、私は労働保険事務・健診受付・経理他で忙しくしている中、事務局長はとくに仕事がないときにインターネットやＰＣカードゲームで遊んでいる様子。 事務局長は非常勤で月に15日までの出勤内容のため、仕方ないと思っていましたが、７月終わりごろ、私に、「アダルトサイトの請求画面が出て消えなくなった。どうしよう？」というのです。 意味が分からないと思いながら、とりあえず不当請求なので無視してくださいと伝え、後でパソコンの履歴を覗いてみると、毎日のようにアダルトサイト動画を見ていたり、その中に私のフルネームでの画像検索がされてあったりと、ひどいものでした。 その後、本当に悩み、基準協会連合会専務・監督署署長・最後に会長にまで相談しましたが、会長からの厳重注意ということで終わりました。 本当に辞めてしまおうと悩みましたが、生活もかかっているし、だれも私の仕事をしてくれる人はいないし、引き継ぎできるほど覚えていないと思い、何とか思いとどまり、そして、二人だけの職場だからと我慢してできるだけ仲良くしようと努力もしてきました。他の協会にて私の悪口を(身に覚えのない)もらしていた事もありました。 仕事も手伝ってもらおうかと、この仕事してもらえませんか？とお願いしたら、「わからんからやって」と言われる始末。やってみようともせず。そして、事務組合の職場にいながら事務組合のことが全く分からないようで、覚えようともしません。全部人任せですが、何か相談されると知っているふりをして間違いを答えます。電話番をしてもらっても相手の名前を聞いてないとか聞き間違えてたりします。 心から許せるようにはなれないまま毎日を過ごしています。 そして先日、私が研修の為席を空けるので、引き継ぎをして出ていきました。引き継ぎ内容は、「払いに来た方がいたら領収証を書いてあげてほしい。」と、領収証をここに置きますね。と言ってわかり易いところに置きました。労働保険料・健康診断料・基準協会年会費・事務組合手数料と、個々に書かなければいけない領収証なので、わかるようにと資料もおいて出ていきました。 研修を終えて帰ってくると、ちょうど支払いに来てくれた事業所さんが帰っているのが見えました。そして、事務所に入ると、わからなかったからまとめて書いた。というのです。 そして、今まで領収証関係を入れたことのない引出から使った領収証を出してきました。その引出には私のプライベートな写真が入っており、しかもその上に置いてあったので、見られた！と思いました。 仕事が定時をむかえる時間になると、パソコンの電源を切り、毎日暇そうに外を眺めたり、椅子に座ってボーっとするので非常勤なんだし「することがないなら帰ったらいいんじゃないですか？」というと、怒鳴り始めました。「仕事を全うしようとしてる人に言い過ぎや！」と怒ります。そういった直後にサイレンが鳴りました。仕事を全うしようとするなら、カードゲームもしないでしょうし、私に手伝うことないのか聞いたりするでしょうし、それ以前に領収証くらいちゃんと書けるはずです。 なので、「ちゃんと引継ぎしていったのに、なんでわざわざ空ける必要のない引出をあけたんですか？」と聞きました。 そしたら、私の机を“ばん！”とたたいて、これは会社のもんや！と怒鳴られました。準備していた言葉のように。 怒って怒鳴りまわるので私も負けずに反論しました。 結構精神的にきついので辞めようかとも考えています。 社会人として、引き継ぎもなしに辞めるようなことはしたくないし、私も子供が３人もおりますので、生活が大変になりますので次の仕事を見つけてから辞めたいです。 労働基準と名のつく職場で、こんな状況はひどいと思うのですが、どう思いますか？ 私が辞めれば済む問題でしょうか？ 全国の基準協会が任意団体であることは解かっていますが、労働基準という看板をいただいて仕事をするのであれば、どこかの会社から天下って来た方に事務局長を名乗らしてもいいですが、もう少し規定等あったほうが今後基準協会として運営しやすいのではないかと思い、送付いたしました。 もちろん、私も間違っていることは多々あります事を付け加えておきます。 追記 その後、また監督署に相談し、監督署より会長に伝言いただき、会長の下の副工場長なる方に来ていただき、上文を読んでいただきました。 そしたらおもむろに・・・「いつまでにしますか？」と問われました。 もう、辞めるしかないようです。
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お礼
ごめんなさい
補足
虐待防止の研修資料に書かれてるもので全く意味分からないんです。社会的基準による相違の葛藤。 求めてる答えは無いんです。意味が分からないので 社会的基準の意味を検索かけても出ないので 言葉として無いんじゃないかと思ってました。 よく分からないので 皆さんの回答の方がよっぽど理解出来るので そこを使って資料をつくります。ありがとうございました！