- 締切済み
冷めたの基準とは
bellrioの回答
- bellrio
- ベストアンサー率42% (19/45)
なかなかあっている時に切り出すのは難しいですよね。でも、できるのなら勇気を持って気持ちが冷めてしまった自分がいて、色々やってみたけどダメだったとか伝えましょう。あなたはとても良い人で人にも進めたいぐらいだけど、私が不釣合いでこれ以上振り回したくないなど、自分を下げ、相手を立てましょう。 もし会うのが難しければ手紙でもいいかと思います。過去の良い思い出などから入り、上記のような感じで、一方的で申し訳ないけどこれで終わりにしたい、今までありがとうとお伝えしましょう。 突然連絡をたつとかは、無駄な心配や不安を与えるのでできるだけ避けましょう。
関連するQ&A
- 労働基準監督署
会社に労働基準監督署が何月何日に監査に行きます。という、通達が来ました。 其の為、事務所は、蜂の巣をつついたように成っています。これって、情報漏洩では？？ 労働基準監督署が事前に必要書類を揃えて、置くようにとの配慮では、監査の意味がないのではと私は思います。企業寄りの労働基準監督署？？？皆さんの考えは如何でしょうか。労働基準監督署の勇気ある職員様どうぞよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- あなたの基準は？？
人それぞれ基準があるかと思いますが、おおまかなあなたの基準を聞かせてほしいです。 私は、人と基準が違うのか「大柄」と聞いていた人と会った際、「華奢」だと思ったりしました（苦笑） 人の基準なんて、そんなものだとは思いますが…（＾＾； 女性の大柄・小柄・華奢とは、だいたいどのくらいでしょうか？ 暇な方がいらっしゃれば、お答えいただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（健康・病気・怪我）
- 傷が癒えたと判断できる基準とは・・・？
こんばんは、21歳の女です。 6月の上旬に1年と9ヶ月付き合っていた彼と別れました。 初めて付き合った人でした。 一緒にいたいがためにお互いが無理をしすぎてどうにもならない状態になり、私が「このままではお互いに幸せになんてなれない」と思ったので別れを切り出しました。 彼とは私の分身かと思うほど気が合いました。すごく愛をくれて、わたしも彼のことが大好きで、私はこんなにも人を愛することが出来るのだとはじめて知ることができました。 彼は別れることを嫌がっていましたが、今は、私は復縁することは考えられないと思っています。 しかし、私は自分から別れを決意したにもかかわらず 現在とても情緒不安定で、突然涙が溢れてきて大泣きしてしまったり、眠りが浅かったりで、精神的にとても苦しいです。 皆さんがひとつの恋愛を終えて、ちゃんと自律した状態になり「次の恋へ進める！」と思えた判断基準はどういったものでしょうか？ 体験談を交えてアドバイスなどしていただけたらうれしいです。 よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- しっかりしてる、してないの基準とは
こんにちは。 よく、○○さんはもっとしっかりしないと、なんて言いますけれども このしっかりの基準ってどのへんに求められるもんなんでしょうか。 まめな人のこと？ はきはきした人のことなんでしょうか？ 自分なんかは頼りなさげな先輩を見ると、もっとしっかりしてほしい・・なんてかんがえたりもしますが・・。 でも、はっきりとした基準とかはないです。 みなさんはどのようなときに「しっかりしてる、してない」という言葉をつかんでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- ダサいという基準は絶対的な基準か？
人の服をダサいと言う人が多いけれども、 ダサいという基準は絶対的な基準なの？と、 友達が言うのですが、 どうなのでしょうか？ 今の日本でダサいと言われる服を着ていても、 国や時代が違うとダサいとか言われない、 そういうことって、 ありえますか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 初めての美容院を選ぶ基準・もう一度行こうかなと思う基準を教えてください
初めての美容院を選ぶ基準・もう一度行こうかなと思う基準を教えてください はじめまして 新しい土地で美容院を探しています。 ネットを見たり、雑誌を見たりしているんですが たくさんありすぎてわからない～となってしまいました。 どのお店もきれいそうで、どの人も明るそうで、お値段も近い・・・ カットだけなので、パーマやカラーなどの薬剤の違いもなく、 判断基準がわからなくなりました。 いい美容院って、？？ あなたの初めての美容院を選ぶ基準・もう一度行こうかなと思う基準を教えてください
- ベストアンサー
- ヘアケア・ヘアスタイル
- 労働基準監督署への相談の方法について
民間企業に勤務している女性です。 会社では、私も含め普通にサービス残業が行なわれています。と言うより、残業扱いにすると上司からいい顔をされず、仕方なくサービス残業をしている、というのが実態です。 この状況を労働基準監督署に相談し、労働基準監督署から会社に指導して欲しいのですが、労働基準監督署に相談に行く勇気がありません。何故なら、労働基準監督署に相談したのが誰か判れば、不当な扱いを受ける事は明らかです。会社には居られなくなります。そういう会社なのです。 労働基準監督署に相談窓口はありますが、電話、または直接出向く以外になさそうです。Ｅメールで相談できればありがたいのですが、それはありません。直接労働基準監督署に出向いて相談しても、会社に実名を漏らされるような事はないのでしょうか？ 詳しい方、教えてください。
- 締切済み
- その他（社会）