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勤務開始時間が直前に変更されるのは違法？
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36協定などがあれば早出も業務命令できますが、しかし、パートという地位の低い、つまりは対価も低い労働者に、過酷な労働条件を付けるのは民法の公序良俗に反すると言えます。 シフト時間などで変更されるのはやむを得ないとは言えますが、それが当日、直前等であれば労働者の（憲法で言う健康的）生活を脅かす事になり、問題ありと思います。 要は程度問題という事です。
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- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3505/12496)
あなたが派遣なら違法、 直接雇用の従業員なら契約次第。 請負などの委託の場合も契約次第。 契約は言った言わないを無くすために書面にするだけで、口約束でも成立します。
お礼
potatorooms様 ご回答いただき、どうもありがとうございました。
- ts0472
- ベストアンサー率40% (4325/10680)
残業は認められて 早出が違法なんて事はないです 職場の業務時間内であれば変動するもの ただ 雇用時に厳密に時間指定して入った場合は拒否して良いと思います 最終的に雇用者側の判断で不要な従業員になるかも知れませんが 私は休みの日に始業の１時間前に来てくれと連絡が入り出社する事もあります 違法でも何でも無いです
お礼
ts0472様 ご回答いただき、どうもありがとうございました。
:勤務形態なんて変わるもの。 5/1に9:30勤務開始が9:00勤務開始になったとする。 5/1に雇用された人は「おいおいおいおい」と思う気持ちは解らんでもない。 でも10年働いている人からしたら「へ～そうなんだ」でしかない。 いつ変更したって「入ったばかりの人」は居る。
お礼
dolcedish様 ご回答いただき、どうもありがとうございました。
＞この場合、パート職員の勤務開始時間が直前に頻繁に変更されるのは違法なのでしょうか？ 違法ではありません。 そんなのが嫌だから、違法だどうのと思われるのなら、さっさとやめられた方が良いかと思います。
お礼
kisinaitui様 ご回答いただき、ありがとうございました。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
勤務開始時間を変えてはならない、なんて法律はありません。
お礼
l4330様 ご回答いただき、どうもありがとうございました。
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