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勤務時間について

今、とある企業に9:30～18:30(休憩1時間)の8時間労働で勤務しています。 この企業のサイトには勤務時間は9:30～17:30(裁量労働制あり)と書いてあり、 実際と1時間の誤差があります。 この場合、裁量労働制ありと書いてあると違法にはならないんでしょうか？

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14682)
回答No.2

サイトに書かれているのは契約文書ではありませんよね？ 会社によっては就業規則がサイト閲覧だったりするのですが、そういう事ではなく、一般向けの情報として載っているだけですね？ そのような情報はあくまで一般向けのおおよその情報であって、個別の労働者との契約が全て載っている事はありません。 雇用契約も正式な民事上の契約であり、適当なサイト（たとえ自社だろうと）に載せられているようなあいまいな記述で契約が成立する事は有り得ません。 さらに、「裁量労働制あり」という文言を素直に解釈すれば、それ　「も」　有る、という意味にしか受け取れません。 全員が、もしくは、あなたが、裁量労働制であるとはどこにも書かれていないでしょ。

その他の回答 (1)

  • DJ-Potato
  • ベストアンサー率36% (692/1917)
回答No.1

業務内容が厚生労働省の定めた業務で 労使双方の合意があり 労働基準監督署長への届け出がなされていれば 違法ではないのではないでしょうか。 ちょっと紛らわしい表現になるので、 9:30～18:30（休憩１時間　裁量労働制あり） と併記するのが親切かと思いますけどね。

kaneyan7
質問者

補足

サイトに書いてる時間で、1時間休憩入れると、7時間労働で現状と違うじゃないですか。これが、問題ないのかなと思ってるんですよ。

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