最低時給1000円以上に引き上げても良いのでは?

質問

最低時給1000円以上に引き上げても良いのでは?
人件費高騰で倒産する企業は増えるが、それはそれで良いのではないでしょうか?それで倒産する企業はその程度だからです。
時給1000円で生産性がアップするなら、安いものだと考えているのですが、実際はどうなのでしょうか?

海外の最低時給を比較すると、時給1000円以上の国が多いです。特にオーストラリアやルクセンブルクとか…。

回答No.11

ADATARA

こんにちは！
個人商店主です。

日本はこれからさらに高齢化，人口減少を迎えます。
この状況の中で現在の生活水準を確保するならば，生産性の向上が必要です。
生産性の向上は，労働者側が考えることではなく，経営者側が考えることです。
生産性を向上させるきっかけとなるのが最低賃金の適度な引き上げです。
その理由は下記の７点です。
１　もっとも生産性の低い企業（いわゆる中小企業）がその存続をかけて生産性の向上に真剣に取り組むようになる。
２　最低賃金を上げると，その上位の賃金受給者の賃金を向上させる相乗効果がある。
３　労働者の賃金が上昇すると，消費が増える。物の販売量や生産が増加する。消費増加への影響は実に大きい。
４　最低賃金が上がると，賃金に魅力を感じて就職する人（当然，主婦を含む）が増加し，労働力が増加する。
５　現在，労働組合加入者が減少しているため交渉力が低下しているが，最低賃金向上はその交渉力不足を結果として補うことができる。
６　最低賃金の増加は，人件費上昇に伴う企業の存続を賭けて経営者側に生産性向上を強いる効果があるので，生産性が結果として向上する。
７　９００円台程度の最低賃金向上ならば，かつてのイギリスの実施例から失業者の増加はないと考えられる。

　最低賃金は厚生労働省の管轄です。これはセーフティネットとして労働者の生活確保の観点からの管轄でしょう。しかし，生産性向上による，今後の高齢化社会，人口減少社会を踏まえると，政策として生産性を向上させる必要があります。特に，日本は中小企業の割合多く，生産性が良くない状況にあります。生産性が向上すれば輸出の競争力が付くので輸出量が増加し，人口減でも現在のGDPを維持できる可能性があります。そういう観点から，時給９００円程度の適度な最低賃金アップは政策として妥当だと考えます。１，０００円以上へのアップは中小企業が存続できなくなるのでやり過ぎでしょう。

お礼

興味深い話しありがとうございます。1000円以上の時給をもらっているという人は、その人しかできない仕事をしていると聞きましたが、事実でしょうかね?

日本は輸出小国ですが、輸出大国になればどうでしょうか?

ありがとうございますm(__)m