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不公平
事業縮小により退職を余儀なくされたのですが、同僚の営業が勤務時間中でもお構いなく就職活動しています。私は事務員なのでそんなに自由に事務所を開けることもできず、活動するとなると有給を使用することになります。不公平に思いかなりイライラする毎日です。 あからさまにイライラを態度に出していますが、それでも怒りがおさまりません。 皆さんでしたら特に気にされませんか？
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相談させてください。 上司（職場ナンバー２の女性）が不公平でとても困っています。 出勤や退勤時の挨拶を私にはあまりちゃんとしなかったり（不機嫌そうにチラ見するだけとか） みなが同じことをしていても私だけ怒られたり・・・。 他の人が職場に入ってきたら途端に笑顔で「あ、おはようございます♪」と急に変わるんですよ。 私は比較的新入りで立場が弱く、 また、いろいろと教わることも多く、イライラさせていることも多いかと 我慢していましたが（正直そんな変な人に嫌われてもあまり気にならないし・・・） さすがに業務上で問題が起こることもあって、それは困るし腹も立ちます。 教え方が雑で不機嫌だったり、殆ど丸投げで「やっといて」とかいって時間までに出来ていないと ネチネチ怒ってきたり・・・。入ったばかりで分からないのに・・・。 他の人には丁寧に教えていたりします。 聞いても不機嫌そうに返事したり、仕事の割り振りも私だけ無茶振り？と思うことが多かったのですが、 必死に頑張りました。 でも、いくらなんでも無理だろ、と思うことも多く・・・。 私は誰にも相談せず頑張りながら様子を見ていたのですが、 見かねた周りの同僚（先輩方）が「大変ですね～＾＾；」 「仕事ちゃんと教えてくれないと困りますよね」 「前からあの人そうなんですよ。前にも同じことがあって見ていてゾッとしました」とか などと声を掛けてくださいました。 で、直接本人に言うか、別の上司（ナンバー１）に言うか迷っています。 ある同僚はナンバー１に相談した方が良い、と言いますが、 その前に、私が自分で出来ることもあるような気もして、上に相談は躊躇われます。 たとえば、「え？」と思うナンバー２の態度があったら、 今までは内心「はあ？？なぜ私が怒られるの・・・」と思いながら 「す、すみません・・・」と対応していたところを、 ちゃんと反論、もしくは謝ったりしないで反論の意志を軽くでも示すとか・・・。 もちろん、反論と言っても感情的ではなく、 「でも、これは私がやったんではないです。」とか、 「この日は＊＊のスケジュールがあって＊＊は無理でした」とか、 「それは私は指示を受けていません（言われてないことを「言ったはず」とか言われたとき）」とか・・・。 正直言うと、感情的な反論もしたいです。 「＊＊さん（ナンバー２）は随分と人によって態度も違うようですし、 挨拶とか言葉遣いとかだけなら良いのですけど、 教え方とか、仕事の割り振りにまでそれが影響しているのではないかと思えてしまいます！」 とか・・・。ちなみにコレは事実ですが・・・。 どうするのが良いんでしょうね・・・。 すごく迷っています。 アドバイスや経験談を頂ければ・・・と思います。 ちなみにナンバー１はすごく公平な人で皆から慕われているので、 私が相談すれば親身に対応してくれるとは思います。 でも、それだけで良いのか・・・。 私はとても大人しく礼儀正しいと周りから言われます。 でも、そういうキャラでずっと感情を押し殺してニコニコしている自分も嫌だなあ、と思ったり・・・。 社会においては、時には感情を出して主張することも大事かな・・・とか、 自分が変わるべき時なのかな、とか色々考えています。
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